若い女性の部下の扱い方について

Question

職場で中堅係長をしている40代半ばの男性です。20代の女性に質問です。（また40代の同じような悩みを抱えた男性にもお願いします）
今、自分の職場に24歳の女性の部下がいます。3交代で泊りがあるときもあります。仕事は早く確実にこなしてくれるので、特に問題はありませんが、泊りの時に、その女性に差し入れ（ジュースやお菓子等）しますが、その場では、「すいません。」とか「ありがとうございます。」とかお礼は言われるけれど、翌日になると、何もなくお礼の一言もありません。別に催促するわけではないのですが、部下を連れて（男性女性を問わず）飲みにつれて言っておごった翌日も、他の同じ年くらいの男性の部下は「昨日はありがとうございました。」とか「ごちそうになりました。」とか、お礼のあいさつがあるのに、その女性の部下だけは、同じくお礼の一言もありません。
特にその女性に恋愛感情とかあるわけでもなく、ただ自分の経験やまわりの上司（職場以外の同僚や知り合い10人くらい）の経験談から女性の部下を上手にと言っていいか円滑に指導するには、部下をかわいがることだと悟りました。（昔みたいに、怒るだけではついてこない）
自分もかわいがるなら、迷惑にならない程度にかわいがろうと思い実家に帰るときも、タクシーで最寄駅まで１５００円かかるとのことなので、送れるとき（自分もその方面に用事があるとき）は送ってあげていますが、改めてお礼のあいさつ等ありません。
　その部下の女性は、中学生からたばこを吸い酒を飲んでいて、中学時代から飲食店（居酒屋）でバイトしていたそうです。
　中学の時の成績は、オール５で、県内のトップクラスの進学校に入学したみたいです。
　遠距離恋愛の彼氏もいるようです。
　繰り返しますが、自分は、恋愛感情はなく（ただ若い頃自分と同じような境遇だった事を考えると応援したくなる）本当に頑張ってほしいと思うのですが、相手にとってはただの迷惑で、おいしいとこだけうまく利用されているだけでしょうか。
　部下の女性のプライベートにも一切触れませんし、当然の事ですが個人的なメールも電話も一切しません。
　そこで質問ですが、
　(1)　部下の女性は、常識が欠けている。
　(2)　そのような行為（差し入れしたり、おごられる事等）があたり前と思っている。
　(3)　はっきり言って迷惑だが、害がないのでとりあえず好意だけは受け取っておこう。
　(4)　本当は感謝しているけれど、あまりそのことを表にだすと、自分（私）が勘違いするのを恐れてい　　　　る。（自分は結婚していて１００％不倫はない）
　(5)　その他
他にもいろいろあると思いますが、率直な意見を聞かせてもらえればと思います。
　今後の参考にさせていただきます。

momo00630 · Accepted Answer

こんにちは^^

ご質問の回答ですが、
ただの「お疲れ様」という意図で奢るのは迷惑ではないし、むしろありがたいと私は思います^^
下心がある男性の行為というのはなんとなく雰囲気で伝わってきますし。
メールや電話が一切なく、職場のみの関係でしたら相手の女性も質問者様が下心がないと分かっていると思いますよ。

今では、ちょっとしたことでセクハラやパワハラと騒がれるような女性も少なくはありませんので、
若い女性が部下の上司は大変だと思います。
以前働いていた職場（変な上司がいた職場）ですが、50～60代の男性が多く女性は殆どと言っていいほど居ませんでした。
ですので、ちょっとしたことで後輩の子がセクハラだと騒いだり、悪口を言われた、などなど・・・
よくない環境の職場でした^^;

自分がされてよかったと思うことを相手にしてあげるのはとてもいい事です。
それすらできない上司もいますから、質問者様はきっといい上司だと部下の方々に思われていると思いますよ^^

iism2343 · Answer

典型的な「ゆとり世代」だと思います。

たまたま女性だっただけで、男性でも同様な若者は沢山います。

そこそこ賢いと、怒られたことも無いので「周囲は私のために回っている」と認識しています。
これは
悪意があるわけではなく、周囲にあわせる、という概念が無いために発生している幼さから来るものです。

また、過剰ともいえる自信を持っていてそれゆえ自分の行動が間違っている（配慮がない）と気づいていません。
周囲の行動を観察して真似て見につけようという謙虚さもありません。

で、思いっきり叱ったことがあるのですが、
最初はきょとんしていて、そのうち自分の間違いに気づき、ぶるぶる震えだしたりします。
怒られるのに慣れてないんです。

対策は非常に難しいですが、根拠なき自信は徹底的につぶすようにしています。
中途半端だと、指導を受け入れません。

yorin_1963 · Answer

えーと、

その場では常にお礼はあるのですよね。

だだ明くる日に改めてのお礼が無い事が非常識じゃないかという質問ですね？

だとしたら大変言いにくいんですが、質問者様は面倒くさい人だなあと感じてしまいます。

ほかの男性部下はその場のお礼プラス次の日のお礼があるとの事ですが、その女性部下はただ単にサッパリした性格なだけだと思います。

回答はその他になりますね。

(２)～(４)についても考えすぎな気がします。

奢ってあげたその場ですらお礼が無いのでしたら、僕の勘違いです。

スイマセン、さきに謝っておきます。

alienabili · Answer

たぶん「常識」の範囲違いだと思います。
その女性にとっては、一度奢られたものに一度お礼を言っているのに、
さらに次の日に重ねて御礼を言っているほかの社員はおべっかを使っていると
思っているかもしれません。
質問者様にはおべっかを使われていい気になっていると思っているかもしれません。

奢るにしても１２０円のジュース一本であるならば、
次の日にもお礼を言われるのはそのほうが不自然だと思うのですが。

たとえ２度お礼を言うのが常識にしても、上司としては
次の日には奢ったことすら忘れていたほうが
人望が集まりますよ。

いつまでもねちねちあいつは奢ってやったのにお礼すらないと
思われているかと思うと非常にめんどくさい。
奢ってもらわなくて結構。
と思ってしまいます。

でも断るのも角が立ちますしね。

ただがんばってほしいだけで奢っているなら、
彼女がしっかり仕事をしている時点で満足するべきです。
何のために奢っているのですか？
お礼を言われるためですか？
利用されているだけかとか思わないほうがいいですよ。
たぶん利用している気すらないですよ。

pitopito300 · Answer

性別関係なく、そういうときに二回お礼をどう言うかは、人それぞれ、と、職場の環境によります。職場でみんなそうやっているなら、それが世間的な常識かどうかは別として、そうしなければいけない理由があるんでしょう。例えば、そうしないと上司の機嫌が悪くなるとか、上司がお礼を言った人だけえこひいきするとかね。（そして、上司自身は、それに気付いてないとか。）

私自身は、自分が他人に何かしてあげたり、奢ったりした場合は、その場で、忘れてしまうことがほとんどなので、後で「先日はありがとうございました」と言われて、「何のこと？」と聞き返してびっくりされることが多いです。
自分は、他人に何かしてもらったり、奢ってもらったりしたときは、その場でお礼をいい、後で（その人が忘れたころに）同じくらいのお返し（奢るとか、何か手伝ってあげるとか）をします。相手がご厚意でしてくださったことに、二回もお礼を言ったら、相手が負担に思うだろう考えるからです。

そのようなわけで、質問へ回答は、(5)その他、です。その女性は、質問者様が上司だから部下に対して奢っていると解釈して、その行為そのものには感謝しているが、特にそれ以上は何とも思っていないと思います。

>その部下の女性は、中学生からたばこを吸い酒を飲んでいて、中学時代から飲食店（居酒屋）でバイトしていたそうです。
>中学の時の成績は、オール５で、県内のトップクラスの進学校に入学したみたいです。
>遠距離恋愛の彼氏もいるようです。

こういう個人情報は、上司におごられたときにどう反応するかとは無関係でしょう。特に、1つ目と3つ目は、全く関係ないですね。遠距離の彼氏がいることが、上司に奢ってもらってお礼を言うのとを関係がありますか？　その女性が質問者さまに個人的に好意を持っている、あるいは、その逆なら関係あるかもしれませんが、そうでなければ、何の関係もないと思いますが。
何か質問に書かれていない個人的な関係があるんでしょうか？　ないなら、関係ないですね。
女性の部下を持ったのは初めてなのかもしれませんが、女性・男性と分けて考えるのはやめた方がいいです。若い女性はブランドバッグに興味がある、という話が必ずしも正しくはないように、性別関係なく、性格や嗜好は人それぞれですから。

もし、質問者様が私の上司で、このような公の場に、自分の個人情報を書き込んで、上司に奢ってもらったときに二回お礼を言うのが常識かどうか聞いているのを知ったら、本当は二回のお礼を強要したいのだが、それができずにイライラしているのだな、と解釈して、今度から二回お礼を言うようにします。そうすれば、あの面倒くさい上司は気が済むらしい、と思うからです。
男性の部下たち全員が二回お礼を言うのはなぜかお考えになった方がいいんじゃないでしょうかね。きっと、彼らは彼らで上司抜きでいろいろ情報交換しているでしょうから。

kakesoba001 · Answer

私は４０代男で部下の７割が女性です。
常識がないというより、常識を知らないのです。
これは学校の成績は関係ありません。
しつけは社会に出るまでは親の責任、会社で雇ったからには会社の責任と思っています。

例えば、前日に会社のイベントや飲み会があった翌日は、朝一番の挨拶として昨日はお疲れ様でしたと声をかけるようにします。そうすれば相手も当然返事を返しますし、おごっていたのならお礼も言うでしょう。

一人暮らしの若い社員はギリギリまで寝て、慌てて会社に来る社員もたくさんいます。
始業前のゆとりが殆どないのです。
そのためにこちらから声をかけて思い出させてあげなくてはいけません。

その女性社員を社会常識をわきまえた社員に育てていくのは質問者様の仕事ですよ。
がんばってください。

momo00630 · Answer

20代の女です。
私の前の上司も質問者様のような考えの人でした。

その上司は、お礼がないともう二度とご飯（飲み）に連れて行かないという人で^^;
酷いときにはお礼を言わない人は完全無視、と言ったいろいろ問題のある人でした・・・

お礼のことですが、その場ではしっかり言っているみたいなので特に問題はないと思います。
仕事もしっかりこなしてくれているだけ、まだマシだと思います。

私と同年代の人は（皆がそうとは言いませんが）
その場でお礼を言えば、改まって言わなくてもいいのでは、という人が多いと思います。
もちろん、育ってきた環境もですし、一概には言えません。
礼儀は成績で決められませんからね。
質問者様とその女性の常識の範囲が違うということだけだと思います。
この子はそうなんだと割り切って接した方がいいのではないでしょうか^^

回答になってなくて申し訳ないです・・・

若い女性の部下の扱い方について

典型的な「ゆとり世代」だと思います。

えーと、

たぶん「常識」の範囲違いだと思います。

性別関係なく、そういうときに二回お礼をどう言うかは、人それぞれ、と、職場の環境によります。

私は４０代男で部下の７割が女性です。

20代の女です。

この回答への補足

こんにちは^^

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング