公募の疑問

　私は大阪や東京の校長は公募で選ぶそうです。
　今日久しぶりにトヨタにいったら１０年前にクルマを買ったセールスマンが「店長になりました。」
とあいさつに来ました。私は心から「おめでとう」を言いました。
　彼は４０歳ぐらいですか。２０年前に新入社員で入った人物が先輩や上司の指導を受けながら経験を積み店長になりました。きっとまだまだ出世の道は続くのでしょうね。他人事ながら非常に嬉しかったです。
　トヨタを始め多くの会社は平社員から入社していろいろな経験を重ねながら努力して、主任、係長、課長、部長そして社長と出世の階段を上がっていくことを希望に日々頑張っていると思います。
　そのエネルギーが今日の日本の発展を支えたのではないかと思います。
　さて問題は校長の公募です。トヨタなどの民間企業は自前で人材を発掘して育成していますが、公募で校長にしたら学校に人材は育つのでしょうか？昔の校長は自ら授業をして見せて若い教師にアドバイスをすることもありました。指導案を持っていけば一読しただけで的確にアドバイスを下すこともできます。学級でトラブルを抱えた時も自らの経験をもとにアドバスをすることもできます。
　さて担任の経験もない校長が若い教師に何のアドバイスができるのでしょうか？何故授業もできない人物が校長なのでしょうか？
　野球の経験のないプロ野球の監督がいますか、自ら経験からチームを率いているのでしょう？
　トヨタも同じで自らの経験を後輩に伝えて技術を発展させて現在の成長があります。
　トヨタなどの民間企業にできることが何故大阪や東京ではできないのでしょうか？
　皆様の会社である日公募で社長が来たらどう思われますか？

No.28 回答者： buck 回答日時： 2013/06/02 21:06

質問者は頓珍漢な方向に考えが飛躍し、かつ自説に固執するだけだ。

>だから乃木大将を推薦した人物がいてそれを天皇陛下に奏上したのでしょう。

いえ、違います。
事実関係をよくわからずに乃木大将はスカウトだと主張していたのか。



>何故大阪や東京は校長という人材を育てることができないのでしょうか？

何故、人材育成ができないということになる。
校長の一部に公募した人材を充てるだけであとは教員からの登用だろう。
人材育成ができているということじゃないか。
あんたの大好きなトヨタやソニーも中途採用で外部の人材を活用している。
トヨタやソニーも人材育成ができていないことになるのか。

>私は何も判断はしておりません。

公募はだめだと判断しているじゃないか。

>責任ある地位を放り出して校長に公募ですか？

責任をもって引継ぎをすればいい。
質問者の主張するスカウトだって、在職者であれば仕事を辞してくることになるはずだ。

>何故公募なのですか？

公教育の中立性の維持、人材採用の透明性の確保をためには公募という手段は適当だ。
質問者の主張する政党の推薦というのは論外。
スカウトなれば教育委員会が、校長職に適材となる人物をリサーチする必要があるが、教育員会のその能力はあるのか。
また、その必要があるのか。
あるとは思えない。

この回答へのお礼

教育委員会が１５００人以上からの人物中から公正に数人の校長を選ぶことができると思う方が不自然だと思います。だって、自前で校長を育てることができなかった組織ですよ。プロ野球の監督が公募ですか？Ｊリーグが公募ですか？料理長が公募ですか？店長が公募ですか？
　中途採用はスカウトでしょう。
　当然校長を民間人からスカウトするとなれば、時間をかけて説得するでしょうから引き継ぎの問題を解決できるでしょう。
　政党の推薦は論外ですか？それこそ公務員の狭い人脈の中で民間人の人材を見つけることは難しいのではないですか？
　政党でなくて議員の豊富な人脈を活用しなければ人材を見つけてくることは不可能だと思います。
　公募の方が中立性を疑われます。当然思想調査みたいなことはするのでしょうが、その中立性はどうやって確保するのでしょうか？

お礼日時：2013/06/03 08:09

No.27 回答者： onsen_daisuki 回答日時： 2013/06/02 20:21

前の回答に脱字が有りました。

直近の人事院規則の改正は平成２３年の２月です。

訂正してお詫び致します。

この回答へのお礼

　ありがとうございます。

お礼日時：2013/06/02 20:36

No.26 回答者： onsen_daisuki 回答日時： 2013/06/02 20:13

教員に残業手当を出す法律が無いと仰る意味が分かりません。

公務員法や人事院規則に有る『超過勤務手当』の項目は何時から削除されたのでしょうか。現場に於いて正しく支給され無い事はまた別の大きな問題で有ると質問者の方ご自身が仰っているのと同じ事になりませんか。

超過勤務手当の支給割合については、直近では平成３年の２月に人事院規則が改正されていますので、遅くとも本年はほとんどの自治体に於いて条例の改正作業を終えているはずですが。

ちなみに福岡県は今年２月に退職金改定の為の条例案を議会に上程したばかりで、施行は早くとも今年９月３０日以降になります。つまり、福岡県からは出ていなくて当たり前なのですが、もちろんご承知の上で仰っている事と思います。『福岡県からはまだ一人も』でていなくて当然だと思いませんか。

この回答へのお礼

　私の給与明細をお見せしましょうか？
　残業手当なんて項目はありません。
　今でも教育界は残業手当も無くて、休日出勤も当たり前のブラック産業になりつつあります。
　もし全ての校長を公募にしたら明治時代のように校長自身が教師のスカウトを始めることなります。
　明治の学校令はそうやって始まったそうです。当時の校長は明治維新を戦った負け組の武士たちだと思います。そんな武士（教師）がいたから今の日本があるように思います。
　「ちなみに福岡県は今年２月に退職金改定の為の条例案を議会に上程したばかりで、施行は早くとも今年９月３０日以降になります。つまり、福岡県からは出ていなくて当たり前なのですが、もちろんご承知の上で仰っている事と思います。『福岡県からはまだ一人も』でていなくて当然だと思いませんか。」
　私も今年教師をやめましたが校長から退職金が減額されることは年末に通告されました。もちろん私は３月末まで教師でいましたよ。離任式で７００人の児童に別れのあいさつした時、生涯一教師であって良かったとつくづく思いました。校長も定年退職でしたので同じ思いをもったと思います。
　校長はおそらく５００万ぐらいの減額だったと思います。

お礼日時：2013/06/02 20:36

No.24 回答者： shirouuda 回答日時： 2013/06/01 22:46

その通り。

質問者さんは、
教職が専門職である事にちゃんと気づけるまともな判断力をお持ちだ。
だが、無能な人々によって、教職は一般職に近いものと勘違いされている。

以前、
民間出身校長たちにアンケートを取ったら、
「優秀な教頭が必要だ。」
という意見が非常に多かったそうな。

だったら、その教頭を早く校長にしてやれよ！


民間企業で教師を研修させるのも、多くは無駄。
実際に、息子の学年は、研修後の学年主任の無能さによって、
模範学年がダメ学年になってしまった。

そりゃそうだ。業種が違いすぎると修行にならん。
若い寿司職人を、魚市場で修行させることに意味はあるが、
銀行で修行させるのは無駄。
高校教師を、予備校で授業の修行させるのは意味があるが、
商社で働くのは無駄。英語の先生以外は。

この回答へのお礼

　回答ありがとうございます。
　熊本には何軒も老舗のラーメン屋あります。どこの店も３０年前に食べた味を引き継ぎつつさらに美味しい味になっております。小さなラーメン屋だって立派に技術を引き継いでおります。
　教育の世界も先輩教に学び、同僚と討論しそして校長の指導を仰いで教師という人間が育てられていきます。ゆとり教育、ＩＴ化、英語教育時代の変化に対応していくことも大事です。この営みは平安時代から続いている日本の大切な文化だと思います。
　校長をリクルートしたら教育界がブラック産業になりそうで怖いです。

お礼日時：2013/06/02 20:20

No.23 回答者： buck 回答日時： 2013/05/31 22:54

>自分が責任ある仕事を任されていて、しかもある程度の収入があれば、公募に応募しますか。

　
　教育は大切だ。
校長として自分が貢献できるとなれば減収になっても応募しますよ。
お金は大事ですし、お金を重視する価値観を否定はしません。
大手企業を飛び出して起業する技術者の多くは、当面の金の苦労を覚悟してますよ。
価値観は人それぞれです。
給与の多寡だけでない。
志を重視する人もいるということ。
自分とは異なる価値観があるということをあんたは知ったほうがいい。
責任についてだが、組織というものはある意味非常なもので代わりとなる人物は出てくる。

>残された組織はどうなるのですか

事故や病気で重要な地位にある人物が急に欠けることもある。
社長が急死した会社もある。
それでも組織は続いている。
モスバーガーでは、創業者で代表取締役会長を務めていた櫻田慧氏が在任中に急死したが、いまでも事業を展開している。
もし、公募で校長になることが決まったら退任までの引継ぎを責任をもてやればいい。
ところで、組織が残されるのはスカウトであっても同じだろう。

>３７歳ジャーナリストなら本当に昼夜惜しまず、社会正義の実現のために取材して記事を書いているのじゃないですか

報道の重要だが教育も重要、教育の世界に転身して社会に貢献しようと考えることもありだろう。

>これは押しつけと言うのですか？天下りと言うのですか？

どちらでもないから教えよう。
資本提携して33.4％の株を持つ筆頭株主となったルノーが選任した人物を日産が受け入れたということだ。
ついでだが、あんたが例示している乃木大将もスカウトではない。
乃木大将の学習院長就任は明治天皇に意思のよるものだ。

最後に。
己の貧弱な価値観で世の中のことを判断しないほうがいい。

この回答へのお礼

　そうですか？
　責任ある地位を放り出して校長に公募ですか？
　だから乃木大将を推薦した人物がいてそれを天皇陛下に奏上したのでしょう。
　天皇陛下に頼まれたってことは立派な三顧の礼じゃないですか。
　私は何も判断はしておりません。
　トヨタはちゃんと店長を任せられるぐらいの人材を育てているのに何故大阪や東京は校長という人材を育てることができないのでしょうか？しかもそれが何故公募なのですか？と質問しております。未だに明確な回答は得ておりません。

お礼日時：2013/06/02 20:09

No.22 回答者： onsen_daisuki 回答日時： 2013/05/31 18:21

自分の仕事に一生を捧げている教職員が何人居るでしょう。

４月から退職金が減額になると聞いた教職員の何人が駆け込み退職しましたか。プロと言うものは一度請けた仕事が例え途中で赤字になっても投げたりしません。質問者の周囲にもプロで無い者が大勢混ざっていませんか。

そういった人達は合理化されて当然と言うのが民間の感覚です。

公務員の身分保障に首までどっぷり浸かって、挙句の果てが財政緊縮となったら子供の事は放り出してたかだか数十万円の退職金の差で仕事を投げだして、言う事だけは『最後まで子供達を教えてあげたかった』等の、信じられない様な大甘のコメントをニュースに垂れ流したのは、ご同業の方達ではありませんか。

私は乃木さんも学習院も一言も批判していません。批判しているのは合理化されるべき『無能な教職員』です。

生徒児童の個人情報を含む書類を無許可で自宅に持ち帰り仕事をしたり、放課後や休日のクラブ活動の指導に対して出勤時間を把握していなかったり残業・休日出勤手当てが支払われなかったり、生徒会活動・文化祭・体育祭（運動会）・遠足・校外学習その他もろもろ、準備作業が深夜に及んでも残業手当てや出張手当が認められていなかったり、既存の学校の慣例を耳にする時、こんな事をしていれば教育の質が下がって当然と思われる物は多数存在しませんか。

既存の職員にはこれらの改革は不可能です。出来るならとうの昔にされている。クラブ活動で個人の時間を犠牲にする事をまるで聖職であるかの様な誤った労働意識と引き換えに、そういった自分達の組織の昔ながらのやり方を認める者だけを三顧で礼を払ってでも迎えると言うのは、教育の質の向上と言う目的から言うと本末転倒であり、目的と手段を逆転させた発想と言わざるを得ません。

『私達も昔からそうして来たのだから、これから教職員になる者も同じ価値観で働いてもらいたい』と言う個人の事情や感情以上に、現今の問題点に対する指摘を真摯に受け止めようとしない必要性が見受けられません。

いまや教職は『聖職』では有り得ません。ご自身の周囲に『金など要らない。泥水をすすってでも子供達に対して教職を貫きたい』と言う人が何人居られますか。

『一生を捧げる』と言うのが、質問者の方個人のお話ならそれはそれで結構ですが、少なくとも私が知る教職員（小学校１年の時から現在までですので、相当数に上ります）の中には、その言葉を信念として発する資格のある者は一人しか知りません。

ちなみにその教師は校長にも教頭にもなる事無く、真に一教師として定年を迎えました。今でも心から尊敬しています。

この回答へのお礼

＜生徒児童の個人情報を含む書類を無許可で自宅に持ち帰り仕事をしたり、放課後や休日のクラブ活動の指導に対して出勤時間を把握していなかったり残業・休日出勤手当てが支払われなかったり、生徒会活動・文化祭・体育祭（運動会）・遠足・校外学習その他もろもろ、準備作業が深夜に及んでも残業手当てや出張手当が認められていなかったり、既存の学校の慣例を耳にする時、こんな事をしていれば教育の質が下がって当然と思われる物は多数存在しませんか。＞
　教師に残業手当は法律にありません。これを変えるには国会で法律を変えるしかありません。組合でそんな運動もしていないと思います。
　退職金減額は日本全国で多くの定年退職者が１００万以上損をすることになりました。それで早期退職した教師は全体の数からすると非常に少なかったと思います。少なくても校長公募をしていない福岡県には一人もいませんでしたが、大阪でどうだったのでしょうか？
　

お礼日時：2013/06/02 18:54

No.21 回答者： potatorooms 回答日時： 2013/05/31 00:28

＞　会社の社長を公募で選ぶように運動してください。

？？？？
社長を公募している会社はけっこうありますよ。ちょっと調べればいくつも見つかるはずです。
ご質問者さんは、公募とスカウトで、何かおおきな違いがあると言う錯覚をされていません？　手を挙げた人が誰でもなれるという意味じゃないですよ。

この回答へのお礼

　ぜひ公募をしている会社を教えてください。商品（株）を買う時の参考にしたいと思います。
　公募は１５００人以上の全く情報のない人物から選ぶことです。スカウトは人脈の中から選びます。おそらく社長をスカウトするような人事なら１０００人以上の人脈から選ぶことになると思います。その人脈の中には社長になりたくない人物もいるでしょう。でもそんな人物でも三顧の礼で迎えるのでしょうね。

お礼日時：2013/06/02 18:41

No.20 回答者： buck 回答日時： 2013/05/30 23:05

あいかわらず自分に都合の悪いことはスキップか。

>公募は違います。まず今の仕事の地位に満足している人は応募しません。

なぜ、このように断言できる。
証明すべきだ。

繰り返すが、見識のない人物の思い込みと憶測は全く説得力を持たない。

質問者の例示、たとえばゴーン氏がスカウトだということは明らかに事実誤認だが、そのことはどう考えるのか。
いい加減に自分の都合の悪い事柄に頬被りするのはやめたらどうか。


>公募とスカウトの意味の違いがお分かりにならなかったので三顧の礼をお教えしました。

多くの人が知っている故実だと回答したはずだ。
はっきりしとくけど、あんたに教えてもらうことはない。

この回答へのお礼

　自分の身になって考えてください。自分が責任ある仕事を任されていて、しかもある程度の収入があれば、公募に応募しますか。「校長になってみようかな？」なんて考える時間もないと思ます。
　残された組織はどうなるのですか？代わりの人材は簡単に見つかりますか？校長になれるほどの人物の後釜ですよ。そんな無責任なことはできないでしょう？
　３７歳ジャーナリストなら本当に昼夜惜しまず、社会正義の実現のために取材して記事を書いているのじゃないですか。しかもそこら辺のチンピラ新聞でなくて産経新聞ですよ。産経新聞はいったいどんな人材育成をしているのでしょうか？
　ゴーンはスカウトじゃなくて送り込まれたそうですが、これは押しつけと言うのですか？天下りと言うのですか？
　

お礼日時：2013/05/31 12:00

No.19 回答者： onsen_daisuki 回答日時： 2013/05/30 23:03

乃木さんも三浦さんもスカウトですか。

それはそれで結構ですね。しかしそれと論旨は全く違っていませんか。

日本で最初に国民による選挙制度が発足した当時女性に参政権は有りませんでした。

明治時代の男性はきっと『投票した事のある女が居るならいってみろ。』と言っていたかも知れません。

自分の居る狭隘なコミュニティーに於いて常識である事のみが正しくて、自分が見た事も聞いた事も無い物に対して理由無く抵抗するのはその組織に慣れきって、自らの力で改革する事が不可能な人の詭弁です。

理由は簡単です。価値観の違う上司が来れば昨日までの自分の価値観を否定されても抵抗出来ない事を分かっているからです。

スカウトで成功例があるならそれは結構ですが、公募は必ず失敗すると言える根拠は何でしょう。私は病院の例をあげて、理事長に医師免許はいらないし、それで成功している病院はあまた有る事を述べました。教職のみが校長まで教員経験が無ければ成らない理由は何か。

教職員自身が教員免許を持たないものの言う事など聞けないと、勝手に決めているに過ぎません。

公募の例が有るなら聞きたいと言う事は、公募の成功例も失敗例も知らずに単に理由無く『公募反対』と唱えていると言われても仕方ないでしょう。明治時代の『参政権は男の物』と言っていた人達と何も変わりません。

前の回答にも書きましたが、そんな物はとっくの昔に時代遅れです。

この回答へのお礼

すみません学習院が乃木大将でなくて公募すればよかった言われるのですね。
乃木大将がどのような人物は分かっていて批判されているのですか？
私はこれまで乃木大将を批判した文献など見たことはありません。
また学習院の教育そのものを批判しているように感じますが、そう受け止めてよろしいのですか？
　プロジェクトＸを好きでよく見ておりますが、そこには公募の経営者、技術者なんかいません。
かれらが校長公募に応募することも絶対ありません。自分の仕事に一生を捧げているからです。
　教師も９９％以上は教育の仕事に一生を捧げます。例外は向山洋一や尾木ママさんのように教育評論家になるか、椋鳩十みたいに文筆家になるぐらいしかいません、
　会社の社長はその会社の最高の経営感覚を持っていなければならないでしょう？
　校長は最高の教育者でなければならないのです。三浦雄一郎も立派な教育者だと思います。民間人です。
だから校長が民間人であることは否定しません。ですから公募で校長になる人物で私が納得できる人物はいますか？って質問しています。

お礼日時：2013/05/31 11:45

No.18 回答者： onsen_daisuki 回答日時： 2013/05/30 21:38

ご意見の趣旨が若干揺らいでいる様にお見受けしますが。

昔の校長は自ら授業をして見せて若い教師にアドバイスをすることもありました。指導案を持っていけば一読しただけで的確にアドバイスを下すこともできます。学級でトラブルを抱えた時も自らの経験をもとにアドバスをすることもできます。
　さて担任の経験もない校長が若い教師に何のアドバイスができるのでしょうか？何故授業もできない人物が校長なのでしょうか？

このご意見と『民間からでも構わない』との発言の整合性は如何に有るのかと言うのが一つ。

今一つは、『スカウト』と仰っていますが、上記の事と考え合わせるとスカウトされる対象者は元校長か教職員に限られるべきと言う部分を、故意にか失念してか一切表現されていない事。

『スカウト』か『公募』かでは有りません。教員の経験しか無い者に『経営』は理解できないであろう事を申し上げています。

ここで例の三顧の礼が出てくるのでしょうが、それに付いては既に書いています。『上司』は三顧の礼で来る者ばかり等と言うコミュニティーは早晩破綻します。

『三顧の礼で迎えた者の言う事しか聞けません』

その時点で既にその組織は終わっています。

この回答へのお礼

　三浦雄一郎も学習院の乃木大将もスカウトだと思います。
どなたか公募で選ばれた校長を紹介していただきたいと思います。
　私は３７歳でジャーナリストの職を捨てて校長になった人物しか知りません。そのジャーナリストは一冊の本も出していませんよ。出版社も相手にしない人物でしょう？
　そもそも３７歳で校長なんて人物も知りません。
　３０歳以上でで教育実習に来た女性も男性も知っていますが、彼らの方がはるかに校長にふさわしいと思います。

お礼日時：2013/05/30 21:50