退職・入籍・各種手続きの流れについて

いつもお世話になっております。
無知な質問、ならびに長文で申し訳ございませんが、
件名について質問させて下さい。

今月6月末で、会社を退職致します。
来月7月上旬に入籍し、中旬に引っ越しを致します。
以下のようなスケジュールとなるのですが、
健康保険・年金・失業保険の手続きを、いつどこで行えばよいか
アドバイス頂けますと幸いです。

・6月30日付けで退職
・6月30日（日曜）から7月6日（土曜）まで、遠方の実家に帰る
・7月7日（日曜）に、相手の居住地で入籍
（現在、私が住んでいる県と相手が住んでいる県は異なっております）
・7月14日（日曜）に、相手の県へ引っ越し
・7月16日（火曜）以降に転入手続き

質問は以下2点となります。

1.
健康保険と年金の手続きは、転居後に行ってもよいものでしょうか？
あるいは、実家に帰るのを例えば7月2日にしてでも、
現住所で7月1日に手続きしてしまうべきでしょうか？あるいは7月8日でもよいでしょうか？

2.
失業保険受給手続きは、転居後にすることを検討しております。
ですが、失業保険を受給した場合、相手の健康保険扶養には入れなくなります。
（年額計算で130万を超えるため）
この場合、失業保険を申請せず、8月より相手の扶養に入ったほうがよいのでしょうか？
あるいは、失業保険を受給し、給付終了後に相手の扶養に入ったほうがよいのでしょうか？
なお、就業意志はあります。

どうぞ宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： aokii 回答日時： 2013/06/09 11:05

１．健康保険と年金の手続きには、退職日以降（約一週間後）に、会社から送付されてくる書類が必要ですので、7月8日でもいいです。

２．退職日以降すぐに失業保険を申請し、失業保険を受給し、給付終了後（退職日から給付終了まで６ヶ月かかりますので、給付終了日は2013/12/31になります）に相手の扶養に入ったほうがいいです。

この回答へのお礼

御礼が遅くなり申し訳ございません。
わかりやすいご回答を頂き、ありがとうございます。
会社からの書類が必要な点、ご指摘ありがとうございました。
特に失業保険は、すみやかに申請するようにしようと思います。

お礼日時：2013/06/16 13:52

No.2 回答者： ha_ha 回答日時： 2013/06/10 02:46

２について

失業保険として受給したものは非課税収入になります。なので６月までの給与所得が103万未満もしくは130万未満(特定扶養)なら、扶養に入れます。
自己退職なら失業保険の受給も３か月後ですよね？それなら入籍がすみ次第ご主人の扶養に一度入られて、失業保険の受給が開始になったら、一度抜くとゆう形の方が得だと思います。
それに合わせて１の方の手続きもしてください。

この回答へのお礼

御礼が遅くなり、申し訳ございません。
6月までの所得は、起算月を4月としても、賞与込みで130万を超えてしまうため、相手の扶養には入れないようです…。
失業保険が非課税収入である点は、存じておりませんでした。教えて頂き、ありがとうございます。大変助かります。

お礼日時：2013/06/16 13:56