企業や学校に提出する健康診断書、ほとんどの場合、【書面】は規定されておらず医療機関のものでOK。という場合が多く、医療機関に問い合わせたところ大抵が、身長・体重・血圧・検尿・視力・聴力・色覚・内診・胸部のX線であり、希望によって心電図と血液検査というものでありました。
【金額】も上記の心電図と血液検査以外の検診で一番安いもので「保健所」検診であり、保健所は予約制であったり開催日や時間も設定があり発行も数日後であるが最も安くて¥1,000台。平均して、だいたい¥2,500-でした。
医療機関では、X線は即発行できなかったり、X線はできない医療機関もあったが、最も安くてX線有り・即日発行で¥3,000-であった。だいたい平均して¥4,000-~¥5,000-が多かった。
しかし、同じ診療科目でありX線無しや即日発行でないにも関わらず料金が¥6,000-とか¥10,000-と言われた医療機関がありました。
健康診断は保険がきかず実費ではありX線や血液検査等は外注に依頼している医療機関もあり納得できますが、料金はどうしてこんなに差がでるのでしょうか?

また、通常の一般健康診断と言われるものは検査科目はどのような科目を指しているのでしょうか?

この就職難であり、採用結果迄の面談等の時点で提出指示があり数社に提出する場合は、やはり費用が嵩む。と学生さんから聞いたことがあります。採用や入学のときにも言えますが、健康診断料は医療機関で受けないといけない場合、ほんとに費用が高いな。と思わされました。
学生ではないので直接の問題ではありませんが、採用辞退とか面接で収集した健康診断書や履歴書(返却してくれる企業もありますが)を返却しない企業は、どのように保管したり、破棄しているのでしょうか?

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A 回答 (2件)

こんにちは。



労働者の雇い入れ時の健康診断は「労働安全衛生法」という法律で義務付けられています。

・一般企業の「雇い入れ時健康診断」の項目は
(1)既往歴・業務歴 (2)自覚症状・他覚症状
(3)身長・体重・視力・聴力 (4)胸部X線
(5)血圧 (6)尿検査 (7)貧血検査 (8)肝機能
(9)血中脂質(10)血糖(11)心電図

(35歳を除く40歳未満の方は(7)~(11)は省略可)

企業に義務付けられてるので、入社後については、費用は企業が負担するのが当然ですが、入社前に関しては、「健康」が採用の条件になる場合もありますので、応募者が負担することが多いですね。

ちなみにうちの会社の社員の健康診断は上記項目をすべてやってもらい一人7500円です。

ちなみに労働者の健康診断結果は保存義務(5年間)がありますので、保存期間がすぎるまでは破棄しませんが、不採用者や面接辞退者の履歴書や健康診断結果は、きちんとシュレッダーにかけて破棄してます。

クレフ
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
疑問に感じていた個々を丁寧に教えていただき、理解もでき納得もできましたので、スッキリしました。
採用や人事業務は携わったことがなく、これまで疑問に思うことはありませんでしたが、これから参考にさせていただきますね。ありがとうございました。

お礼日時:2004/03/27 21:47

まず、通常の一般健康診断と言う物は有りません。


目的により、その要求される内容は異なります。
要求される内容に基づいて行います。
又料金は、保険がきかず実費(自由診療)で、各医療機関の考え方で、バラバラなのが実体です。
もし、これを統一したら、(医師会などで)独占禁止法違反になります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2004/03/27 21:38

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Q健康診断の結果に関する説明には、健康診断費用と別に費用は必要なんでしょうか?

先日健康診断を受けました。
血液検査もしたので、結果がその日には出ず、後日健康診断書を受け取りに行くと、血液検査の結果が良くなく異常値が出ていました。
何の説明も無く診断書を渡されたので、この結果に関して先生の説明を受けたいと受付で伝えると、今日は担当の先生が居ないので後日また来てくれとの事でした。
そして先程説明を受けに行ってきたんですが、1分程の説明を受けただけなのに、2600円程を取られました。
これっておかしくないでしょうか?
健康診断の結果の説明も、健康診断費用に含まれているものなのではないのでしょうか?
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

診断と説明は別と考えた方がいいと思います。

もし一緒と考えるなら健康診断の料金もっと
値上げされますよ。

健康診断の説明で、まったく異状がない人!!
10箇所くらい異状がある人、同じ料金では
変だとおもいませんか?

でもそもそも健康診断の結果って紙で送られて
きませんか?で、再検査(異常値)があった場
合だけ再診するみたいな。

なんか検査結果聞きに行くのって時間も無駄で
すよね。
そもそも病気の検査結果を聞きに行く訳ではない
のですから、健康診断の検査結果は、家に送って
くれ!っていうわけには行かないのでしょうか?

Q健康診断のX線照射は拒否できるのか?

会社の健康診断で、年齢的にバリウム検査を受けろと言われました。
バリウムが苦しいのはなんとか我慢できますが、X線照射はイヤなのです。私は小さい頃から、病院で頭部などレントゲンをかなり撮ってきました。これ以上被爆するのはイヤなのです。同じ理由で胸部レントゲンもしたくないです。

以前バリウムが切れてるということで、胃カメラを飲まされましたが(病院の落ち度なのに実費)、胃が少し荒れているということでクスリも沢山だされました(もちろん実費)。胃カメラも衛生上飲みたくありません。
会社指定の病院(普通はそうなのですか?)なので、他に変えられそうにはありません。
他の検査は受けようと思いますが、X照射は義務なのですか、それとも拒否してもよいのでしょうか?

Aベストアンサー

労働安全衛生による、定期健康診断の検査項目には、胃部のバリウム検査も内視鏡検査も含まれていません。
胸部レントゲンは含まれています。
http://www.tokushima.plb.go.jp/eisei/eisei/eisei04.html     

40歳以上の場合は、生活習慣病の検診があり、胃部のバリウム検査も含まれていますが、これは強制ではなかったはずです。
ただし、会社の就業規則で受診を義務づけている場合もあります。

最近、エックス線を多量に浴びているのであれば、それを会社に話して除外してもらったらいかがでしょうか。

Q会社の健康診断結果

会社での健康診断結果って、人事に影響するものですか?また、そういった会社がありますか?
いかんせん私は毎年健康診断で「要注意者」評価が出てしまって…。「要精密検査」とまではいかないです。健康診断結果と人事はあまり関係ないように思いますが…。
ちなみに私はオーソドックスな事務職です。

Aベストアンサー

オーソドックスな事務職なら、健康診断の結果が、人事に影響するということは、あまり無いでしょう。
 力仕事に従事されている方とか、フォークリフトを運転される仕事など、仕事の内容が、身体に悪影響を及ぼすと判断された場合、そうした仕事から、他の仕事への異動ということも、考えられますが、それ以外では、健康診断の結果が人事に影響することは、そうありません。

Q人骨などは電磁波(放射線・X線)を遮断するのですか

人骨などは電磁波(放射線・X線)を遮断するのですか
骨は密度が高いからX線(電磁波)を透過できないと考えてよろしいですか
あと、
放射線(γ線(電磁波))も同様に骨は密度が高いから透過できないと考えてよろしいですか
骨に付着(粒子みたい)すると理解していいですか?

Aベストアンサー

人骨についての説明でなくて、放射線の説明になってしまうのですが・・・・・。

「放射線」はエネルギーであって、物質ではないので、蓄積しません。通り抜けるだけです。

放射性物質のことを一般に放射能と呼ぶことも多いですが、
放射性物質/放射能のイメージ⇒「目に見えない光線を周りに放出している花粉みたいなもの」

と、仮に考えちゃうのはどうでしょう?
風で飛ぶし、水で流れるし、集まって溜まるし。

もちろんこれは不正確ですが、あくまで「イメージ」ですよ。「絵に描くとしたらこんな感じ?」というような・・・・。
 ↓

放射性物質=粒
放射線=粒から周りに出る、目に見えない光線
放射能=見えない光線を出す性質、能力

放射線が体に影響を与えるのは、目に見えないエネルギーが体を通過した時に、細胞やら遺伝子やらのどこかを破壊するからです。

※影響と言っても、がんの放射線治療とか、ラジウムとかラドンの温泉なんかもありますが。

一方で、放射性物質(粒)を吸い込んだり飲み込んだりすると、粒が体に溜まることがあります。
体内のどこに溜まりやすいか(骨とか筋肉とか甲状腺とか)、どういう影響が出やすいかは、セシウムとかストロンチウムとかヨウ素とかいう「放射性物質の種類」によります。

「線」の通り抜けやすさは放射線の種類によって違います。
ガンマ線とX線は同じぐらいの透過力みたいですよ。「鉛や鉄の厚い板」ですって(参考URL)。

参考URL:http://www.tohoku-epco.co.jp/electr/genshi/shiryo/wastes/08.html

人骨についての説明でなくて、放射線の説明になってしまうのですが・・・・・。

「放射線」はエネルギーであって、物質ではないので、蓄積しません。通り抜けるだけです。

放射性物質のことを一般に放射能と呼ぶことも多いですが、
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Q健康診断結果

事情があり二週間後に中絶をすることになりました。
仕事先から健康診断を病院で受けて提出して下さいと言われたのですが
健康診断での尿検査で妊娠してることがわかりますか?
また妊娠の可能性ありと健康診断での検査結果に記載されてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

今までに健康診断を受けていませんか?今までと違う初めて受診される医療機関での健康診断ですか?項目に血液検査・尿検査がある健康診断を受診されるのですよね、尿検査はタンパク・糖・潜血・腎臓などの項目だと思いますが・・・・
妊娠検査は違うものですから問題ないでしょうが、健康診断をいつ受診するか決まっているのですか?出血の影響があると思いますが断言できませんしね、日程を調節できるようなら一度手術をされる医療機関に健康診断の日程を相談されたら安心だと思いますよ。
体を大切に無理なさらずにね。

Q入院患者の他の医療機関への

家族が遠方の病院に入院しているのですが、その病院に眼科がなく週一回のペースで他の病院の眼科に通わないといけない状況です。
足が悪いので今のところタクシーを呼んで通っている状態ですが、距離が少しある為なかなかの出費になってしまいます。
少しでも交通費を安くしたいのですが、例えば双方どちらかの病院の方で送迎というシステムはないのでしょうか?
病院によるのでしょかね?
それかタクシーを使うとしても、領収証をもらっておいてどこかで還付してもらえるようなシステムとかないですか?(区役所などで)

ちなみに入院保険等にはもともと持病がある為加入できませんでした。
そういう訳で高額療養費があるとしても痛い出費が続いています。
何か役に立つ情報などありましたら、教えてください。どんな情報でも助かります。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>>病院によるのでしょかね?

 そのとおりです。いくつかの病院を経営する医療法人の場合、病院ごとに検査・治療に専門性を持たせていることがあります。そのような場合、病院間で無料のシャトルバスを運行していることがあります。そのようなケースを除いた場合、送り出す側が交通の足を提供することはほぼありません。
 逆に、患者を迎える側の病院は、患者サービスとして無料のバスを毎日一定のルートで走らせていることがあります。中小病院のほうが積極的です。一度聞いてみてはいかがでしょうか。

 今現在、普通に生活しているのであれば公費での負担等は難しいでしょう。生活保護を受けていて、他の公共交通機関では移動出来ない健康状態であるのなら役所に相談してみてください。

 金銭的な面だけなら、眼科診療を行っている病院への転院も可能ですね。

 ちなみに、タクシー代は高額療養費の対象にはなりません。保険診療分のみが高額医療の還付対象です。確定申告で医療費控除を行ってください。ただし、その場合は公共交通機関が利用できないときに限ります。
 個人の微々たる医療費控除にいちいち目はつけられないと思いますが、毎週定期的に通院するタクシー代は控除の対象として認められない可能性もあります。

>>病院によるのでしょかね?

 そのとおりです。いくつかの病院を経営する医療法人の場合、病院ごとに検査・治療に専門性を持たせていることがあります。そのような場合、病院間で無料のシャトルバスを運行していることがあります。そのようなケースを除いた場合、送り出す側が交通の足を提供することはほぼありません。
 逆に、患者を迎える側の病院は、患者サービスとして無料のバスを毎日一定のルートで走らせていることがあります。中小病院のほうが積極的です。一度聞いてみてはいかがでしょうか。

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Q健康診断の結果を採用可否の判断材料にできるか?

お世話になります。
新任人事担当者です。

中途採用を実施する際、面接試験と平行して健康診断を実施し、健康診断の結果に問題あり(すぐさま就労に支障をきたすことはなくても、長期的な経過観察および必要に応じた治療が必要であり、それらを怠ると療養のために長期休業が必要になる場合があるような内臓疾患等)と会社が判断した場合は、健康診断結果を理由に不採用の決定を行って問題ないでしょうか?
また、もし健康診断結果を理由に不採用の決定を行うことが法律上問題の場合、該当する法律の条文や通達等を教えていただ出れば大変助かります。

(平成5年5月10日付け、労働省職業安定局業務調整課長補佐及び雇用促進室長補佐から各都道府県職業安定主管課長あての事務連絡には、『労働安全衛生規則 第43条(雇入れ時の健康診断)は、あくまで採用後の適正配置・健康管理のために行うもので、採用決定のために実施するものではない』という主旨の内容が連絡文として出されていますが、では、この第43条には基づかず、会社独自に必要と判断して採用決定前に健康診断を実施し、その結果をもって最終的な採用合否を判断することは、他の法律に抵触するでしょうか?)

お世話になります。
新任人事担当者です。

中途採用を実施する際、面接試験と平行して健康診断を実施し、健康診断の結果に問題あり(すぐさま就労に支障をきたすことはなくても、長期的な経過観察および必要に応じた治療が必要であり、それらを怠ると療養のために長期休業が必要になる場合があるような内臓疾患等)と会社が判断した場合は、健康診断結果を理由に不採用の決定を行って問題ないでしょうか?
また、もし健康診断結果を理由に不採用の決定を行うことが法律上問題の場合、該当する法律の条文や通達等...続きを読む

Aベストアンサー

参考になるかご覧ください。

参考URL:http://www.uoeh-u.ac.jp/kouza/sinro/Q&ANo.2-24.pdf

Q最近の医療機関の若い女スタッフ

耳鼻科に通っています。
引越して近所の耳鼻科にしました。
今までは、年配の男女の先生が経営されている耳鼻咽喉科に通ってました。
スタッフも20代後半~50代ぐらいまでさまざまで、一昔のような診療所の雰囲気でした。

しかし最近通い始めた耳鼻咽喉科は、
20代前後の女のスタッフばかりで、髪は長く、髪の色も明るい。
時には手で髪をかき上げる(←不潔)

「おしゃれ」と「みだしなみ」の区別がつかないのだと認識しました。
ここはアパレルの店じゃないし、医療機関は清潔感等が重視されるべきだと思います。

昨日も(40代男性)先生に血液検査の結果を聞いていたら、スタッフ(看護師ではないと思うので、あえて看護師とはかきません)話に割って入ってきて
「このパンフレットに書いてますか、自分で読んで下さい」と遮断されました。
なおこの時間帯は、私以外、患者はいませんでした。
ネブライザーもしたけど、鼻だけかのどもかわからなく、スタッフを呼ぼう誰もいないし、ようやく通りすがりのを捕まえたけど、あんまり態度もよくなく(私も患者=客ですが)でした。

ここの先生はいいので、変えることは考えていません。最近の眼科も化粧が濃くて、明るい髪で長髪の女のスタッフがいたりで、経営者(=院長)もよくあれで許容しているなと思います。

今って、これぐらい普通ですか?

私は接客業に従事しているので、明るい髪や業務に支障のでる長さの髪、化粧など社則で規定がありますし、そもそも常識で考えて、あのような服装をして医療機関従事者としてふさわしいかとか客観的な見方ができないのかと疑問に思います。


次に、隣に行った処方箋薬局もすごい・・。

薬剤師以外の女のスタッフのけばいこと。

髪はキャバ嬢のように巻いていたり、ストレートでおもいっきり長かったり。髪の色は金髪に近い色。
患者がきても起立しないて、座ったまま応対(普通起立しますよね?)

爪の付けづめで長くて、ラメや色のついた爪。

言葉づかいは普通でしたが、次回からは別の薬局へ行きます。

「人を見た目で判断するな」とは言いますが、
やはり常識のない受付(=経営者の資質が問われる)と思います。

世の中であれで許容されるなら、富士薬局やスギ薬局のCMだってキャバ嬢みたいなスタッフが出てもいいわけだし。


最近の医療機関ってこんなものですか?
私が言いたいのは、やはり外見=接客(患者への対応配慮)にもつながるものなのに、客観性がないクリニックや診療所が現在ではごく一般的なことなのかということです。

耳鼻科に通っています。
引越して近所の耳鼻科にしました。
今までは、年配の男女の先生が経営されている耳鼻咽喉科に通ってました。
スタッフも20代後半~50代ぐらいまでさまざまで、一昔のような診療所の雰囲気でした。

しかし最近通い始めた耳鼻咽喉科は、
20代前後の女のスタッフばかりで、髪は長く、髪の色も明るい。
時には手で髪をかき上げる(←不潔)

「おしゃれ」と「みだしなみ」の区別がつかないのだと認識しました。
ここはアパレルの店じゃないし、医療機関は清潔感等が重視されるべきだ...続きを読む

Aベストアンサー

先日、私の知り合いが医院を開くために、事務職員を数人雇おうと募集をかけたところ、100人近い応募があったそうです。
当然彼はほくほくして、良い人を選ぼうと考えました。
事務職員で、計算もあるので、計算をやってもらおうと、面接の前に3桁の足し算(236+595= みたいなのですね)問題を出してみたそうです。
なんと、8割の応募者は全滅だったそうです。

残った応募者は、茶髪かタトー入りか、いずれにせよとても患者さんの前に出せる姿では無かったそうです。

3桁の足し算ができない子か、茶髪・ピアス・カラコン入りの外見はキャバ嬢か、迷ったあげく彼は自分で採用するのはあきらめて、派遣会社に依頼することにしました。

派遣されてくる子は、さすがに3桁の足し算もできて、外観もまともなのですが、患者さんにもタメ口で接遇はいろいろ問題が多く、ちょっと叱ると次の日から来なくなるそうです。

これだけ就職難と言われていますが、新規開業ではなかなか大変なようです。

Q健康診断の結果

中肉中背、ほぼ毎日の1時間程度のウォーキング暦1年、良い結果を期待しての健康診断、、ところがウォーキングしはじめる前の健康診断より中性脂肪値が約3倍の250という危険信号値でした、、思い当たるのは今回の健康診断は前日に飲みすぎほぼ2日酔い状態で受けたのですが、、この結果はそれが原因なのでしょうか??そうでないなら????

Aベストアンサー

確実な原因は判りませんが、健康診断前日に飲みすぎの二日酔い状態で
受診されたのでは、正確な数値はでてこないでしょう。

アルコールで中性脂肪があがるかどうかは判りませんが、
もう一度血液検査はやりなおしたほうがいいでしょうね。

Q健康保険証の発行までの時間

また皆様のお知恵を拝借いたしたく、
投稿させていただきます。

昨年末に我が家に第二子が誕生しました。
生まれたのが会社が正月休みに入った後なので、
保険証の手続きを仕事始めの一月五日にしました。

そこから会社は、一月七日に労務士さんに書類を提出したそうです。
で、それから会社からも何の連絡もなかったので、
私から「保険証はどうなったか」の旨を尋ねたのが一月十九日。
で、一月二十日(今日)になって、
「保険証の発行には来週一杯かかる」
との返事が労務士から直接私にありました。

そこでお尋ねしたい事は、
保険証の発行までにそんなに長い時間はかかるのか?という事です。
この労務士曰く、
「役所の再編があったので発行に時間がかかる」
との事。(本当か?)
ちなみに三年前の上の子のときは二日で作ってもらいました。
(急いだ事情もあったのですが・・・。)
その事を思うと、今回は時間が掛かりすぎてる気がします。

そしてもう一つお尋ねしたいのが、
来週の火曜日に子どもの一ヶ月検診があるのですが、
その時はやはり医療費を全額負担をしないといけないのでしょうか?

以上の二点についてお答えいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

また皆様のお知恵を拝借いたしたく、
投稿させていただきます。

昨年末に我が家に第二子が誕生しました。
生まれたのが会社が正月休みに入った後なので、
保険証の手続きを仕事始めの一月五日にしました。

そこから会社は、一月七日に労務士さんに書類を提出したそうです。
で、それから会社からも何の連絡もなかったので、
私から「保険証はどうなったか」の旨を尋ねたのが一月十九日。
で、一月二十日(今日)になって、
「保険証の発行には来週一杯かかる」
との返事が労務士から直接私にありま...続きを読む

Aベストアンサー

1.保険証は最近プラスチックカードになっていたりして時間がかかる場合もあります。また市町村合併などで発行に時間がかかるということもないとはいえません。しかし労務士の怠慢ともいえなくもありません。
保険証の仕上がりと併せて、いつから保険加入したことになっているかを確認しましょう。医療機関にかかる場合、保険証がなくても「手続き中ですが○日から加入になっていると聞いています」と言えば問い合わせてくれるかもしません。

2.上記とも併せての回答となりますが、医療機関毎の対応次第です。一ヶ月検診では健保ができていない場合もありますが、その場合保留してもらえるか、問い合わせで済むかは医療機関次第です。手続きが遅れていることを説明してどうすればよいか相談してみてください。
仮に全額負担であっても、後日保険証ができれば領収書を持って行けば返金してくれます。


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