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こんにちは。
求人の応募条件の欄に
「…が(だと)望ましい」と書いてある事がありますが、
これは、
「必須条件」なのでしょうか?
それとも、
「有っても無くても良いけど、あった方が良い」と言うことなのでしょうか?
一番良いのは、求人を出した所に聞く事ですが、
求人についての問い合わせ不可になっていると
問い合わせられず…考えてしまいます。
なんとなく、後者(有っても無くてもいいが、あった方が良い)だと思っていたのですが、
書かれている条件の数や、
文章( 「…だと」 と 「…が」 )で
意味が違ってくるのかな?とも思ったりしています。
例えば、
A) HP作成が出来ると望ましい
B) 1.イラレが使える事
2.フォトショップが使える事
3.HP作成が出来る事が望ましい
あくまでもたとえですが、
Aの様に、1つだけ書かれ、「…出来る と 望ましい」と書かれていたら、
望ましいのであって、出来なくても応募OKなのかな?と。
Bの様に、何個か条件があって、
「・・・出来る事 が 望ましい」と書かれていたら、
3も出来て欲しい、
3こそ、出来ないと応募出来ないような…(読み違い?)
AでもBでも、同じ意味になりますか?
それとも、出来ないと応募不可になるのでしょうか?
宜しくお願い致します。
A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
その辺の言い回しの事情は、人の性格によって大きく違います。
回りくどい人や弱気な人は本音で「こういう人じゃなきゃ駄目」と思っていてもそういう言い方をしますし、熱血ぽい人等はそんな言い方しにくい上に熱意を重視します。
その辺の性格は、写真や担当者の意見が書いてあれば察する事も出来ますが、出来ないなら判断に含めない方がいいです。
それ以前に、結局の所、最もベターな人を雇う。ただそれだけのことです。
ですので、言い回しを気にするよりも、求職競争状況を推測した方がいいです。
具体的には、多くの求職者に見られやすい広告か?・時給や休暇や交通の便・見た感じのイメージ等々
No.3
- 回答日時:
「望ましい」なら 出来なくても応募は出来ます。
しかし、出来る人と 出来ない人が応募していたら 他の能力等が同じなら 出来る人が優先して採用されるでしょう。
出来る人が応募していなかったら 出来ない人でも採用される可能性は大です。
当たり前の回答で済みません。
No.2
- 回答日時:
求人の「応募条件」って、まぎらわしいですよね。
結論から言うと、「できなくても応募可」です。
ただし、裏では「必須条件」ですね。
「望ましい」って書いてあれば、できる人は「できない人より有利だ」って考えますから、できる人が応募してきて、結局その中で採用が決まる、ってことです。
とは言っても、「できる」中身はピンからキリまでですから、周辺ソフトが相当できるのであれば、社内で教え込めばその方が良いという場合もあります。
応募条件をどこまで絞るのか、によりますが、「望ましい」は「必須条件」と考えた方がよいでしょうね。
No.1
- 回答日時:
貴方が自分で書いているとおりでしょう。
募集自体が会社の都合なので
文書の持つ意味もそれぞれだと思います。
応募することが目的ではなく
採用してほしいのなら無視して応募すればいいと思いますが。
会社が求める人、能力が合っていなければ
採用にならないだけでしょう。
できること、できないこと、これからでも学べば
将来的には短時間で習得できること、学んでも無理なこと、
どれであっても
交渉の余地はあると思いますけど
問題なくできる人が同時に応募すれば
選抜される可能性が限りなく低いというだけでしょう。
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