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海外青年協力隊で外国に行っている人は厚生年金と雇用保険は海外青年協力隊本部が払ってくれるのでしょうか?それとも国民年金と国民保険での自腹の持ち出しなのでしょうか?

質問1: 海外青年協力隊は年金と雇用保険、健康保険はどうなってるのか教えてください。

あとテレビでボランティア料は月3万円と言っていました。衣食住の住は海外青年協力隊本部が無料で用意してくれるらしいですが、衣食は自腹で毎月の3万円でやりくりしていると言っていました。これは本当でしょうか?

質問2: 毎月のボランティア料が3万円って本当でしょうか?


もし、質問1で無加入の国民年金、国民健康保険の自腹の持ち出しで、かつ質問2が本当だったら(給料と言わずにボランティア料と言っているのが気になりました)、日本で最強のブラック企業はワタミのレベルを超えて海外青年協力隊だと思います。真実を教えてください。

厚生年金、雇用保険未加入で月3万円のボランティア料で彼ら彼女らはどうやって老後を暮らすのでしょう?毎月3万円だと無論、国民年金、国民健康保険は不払いですよね・・・

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A 回答 (3件)

協力隊の手当ては、2つに分かれます。


現地での生活手当てと、日本に帰ってから社会復帰するための
積立金です。
現地手当ては、3~400ドル/月ですが、途上国において
部長クラスの収入だと考えて下さい。
ちょっと贅沢ができるぐらいです(現地の一般人の年収に相当
しますから)。
積立金は10万円/月ですから、帰国すると2百数十万円の
貯金があります。

基本的に、協力隊に限らず1年以上日本に居住しない場合は、
手続きをして非居住者となりますので、籍がないので、住民税は
払わなくて良くなります。
籍がないので、国保も年金も払う必要はなくなります(年金は
積み立て期間が大事なので帰国してからまとめて払えますが)。
派遣中の保健も保険も、協力隊独自の制度があります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

積立金制度があるのですね。
安心しました。

お礼日時:2013/10/20 13:17

ボランティアは就労ではありません。



ブラック?どころか、無報酬で普通です。
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http://www.jica.go.jp/volunteer/application/sein …
ここに出ていますよ。
ボランティア活動であってJICAに就職するわけではないですから、
厚生年金や保険の類はありません。派遣期間は2年間だけですし。
2年の派遣が終わって帰国したら日本で再就職をする、その期間の
準備金としてお金をくれるという趣旨で給料という趣旨ではないです。
現地での生活費は別にくれると上のページにも書いてありますね。
生活費とは別に住居費が出るか、派遣先が住居を用意してくれます。
海外派遣中は共済制度があって海外旅行保険に入っているようなものです。
国保は海外居住になるので加入義務はありませんが、上記のページにも
加入しろと書いてありますね。なお青年海外協力隊は会社や役所を休職して
行く人もいるのでそういう人たちの保険年金は会社次第だと思います。
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Q青年海外協力隊の派遣前訓練で不合格に?

派遣前訓練で不合格になる可能性というのは、あるでしょうか。
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実は協力隊の派遣前訓練を控えている隊員候補生なのですが、大変恥ずかしながら、協力隊試験合格時よりかなり太ってしまいました(ToT)健康には厳しい協力隊、大丈夫なものかと…

Aベストアンサー

元隊員です。

まず質問者さんの場合ですが、太ってしまっただけなら不合格は有り得ません。
断言できます。なぜなら私がそうだったからです・・・。
私は試験時より十数キロ太って訓練に参加しました。

しかし、派遣前訓練での不合格になる候補生は多いです。私が入った訓練所の所長は当時とても厳しい人
だったそうで、帰宅させられた候補生がかなりいました。あと1週間ちょっとで訓練も終了というときに
派遣延期となった候補生もいました。

もうすぐ訓練開始の隊次でしょうか。
太ってて困ったのは毎朝のマラソンと訓練終わり頃にあるマラソン大会でした…ホントきつかったデス。
ただ自分次第ではとってもとっても規則正しい生活が嫌でもできるので、訓練中に10キロダイエットに
成功しました。

とにかく健康第一です。
健康診断前に飲み会とかやっちゃったりしますしね。
健康に厳しい協力隊ですが、もしも引っかかっても
訓練中に正常にしちゃえばOKな検査項目もあるんで
大丈夫ですよ。

がんばってくださいね♪

Q海外で就労、収入があると夫の扶養家族になれないのでしょうか?

いろいろ検索してみましたが、ピッタリくるものがなかった為、質問させて頂きます。

私は2005年1月より海外で現地採用として働いています。住民票は抜き、国民年金は任意で払い続け、健康保険は加入してません。会社から海外旅行傷害保険をかけてもらっています。

先月こちらで知り合った日本人男性と結婚したので、夫の扶養家族となるものと思っていましたが、私がこちらで就労しているとの理由で扶養家族になれない、との事でした。ちなみに収入は103万円以上あります。

日本で無職無収入でも海外で就労し、収入があるのであれば、夫の扶養家族にはなれないのでしょうか?今後妊娠や急病で帰国になった場合を考えると非常に不安です。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご主人の条件がわからないので説明しづらいんですが、ご主人が日本企業に現地採用でなく日本で採用されて海外赴任をしていれば、ご主人は会社で政管健保、組合健保、または共済組合の被保険者、組合員だと思います。

質問者さんは日本に住民票がないので、税制上当然に海外現地での収入に日本の所得税、地方税は非課税となってます。
健保の被扶養認定なら103万円以上でも、今後1年間に130万円未満なら(恒常的に月108,333円を超えなければ)政管健保、共済組合なら被扶養者で問題はないので、
よって、このあたりの問題が発生するのは健保組合だと思われます。

健保組合はそれぞれ規約で定めていますので、外野がなんともいえないんです。

でも、一時帰国にせよ退職してしまえば、だいたいはそのときから被扶養者になれます。但し、それでもごく一部でダメな健保組合もありますので先に確認をしておく必要があります。

被扶養者になれない場合の一時帰国時は、国内居住地の市役所で転入の手続きをして国民健康保険の被保険者の手続きをします。
国民健康保険被保険者になった日から保険証は有効に使えます。
但し、保険証が手元に届かないうちの診療は一時全額負担で後日、国民健康保険に請求し還付になることもあります。(病院で後日保険証を提出するということで対応してくれるところもあります)
その後、現地に戻られるときに海外転出すれば、保険料はその期間分のみで清算される事になります。

健保組合の規約がどうであろうと、ご主人が厚生年金保険、共済組合等の被保険者等(第2号被保険者)なら奥さんが上記収入要件内なら国民年金法上は第3号被保険者に該当しますので、会社で手続きしてもらえます。
第2号被保険者の被扶養配偶者たる第3号被保険者には国籍要件、国内居住要件は必要なく20歳以上60歳未満であることだけです。

任意加入保険料納付が必要なくなるので忘れず手続きしてください。

ご主人が日本企業に現地採用の場合や現地企業在籍、自営業であれば根本的に話が変わり、
国民年金は任意加入、一時帰国時の公的医療保障は自治体(転入手続き必要)の国民健康保険だけになります。

ご主人の条件がわからないので説明しづらいんですが、ご主人が日本企業に現地採用でなく日本で採用されて海外赴任をしていれば、ご主人は会社で政管健保、組合健保、または共済組合の被保険者、組合員だと思います。

質問者さんは日本に住民票がないので、税制上当然に海外現地での収入に日本の所得税、地方税は非課税となってます。
健保の被扶養認定なら103万円以上でも、今後1年間に130万円未満なら(恒常的に月108,333円を超えなければ)政管健保、共済組合なら被扶養者で問題はないので、
よって、このあ...続きを読む

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
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Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

Q海外青年協力隊について

質問させて頂きます。
海外青年協力隊の2次試験を合格し、合格通知と合わせて
本当に参加する意思があるのかというような(同意書?)のような書類を提出しなければならないと聞きました。
参加の意思を書類で送付を行うと、本訓練の前に7日間ほどの研修があると聞いたことがあります。

そこで、質問です。
(1)合格後に提出した書類がJICAから合格者に対して、最終意思を確認することになるのでしょうか?
書類提出後に半年近くの期間がありその期間中に「やはり参加を辞退したい」という様なことになった場合どうしたらよいのでしょうか?
もしかして、本訓練参加までにもう一度、意思確認のようなものがあるのでしょうか?

(2)また、その「辞退」によって再度、海外青年協力隊の試験を受ける場合に合否判定に影響が出たりするのでしょうか?

以上が質問です。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

辞退自体は出来ないことはないと思います。
嫌がる人を無理に派遣することはできませんし、
そういう人を派遣すれば日本の評判を落とすことになりますから...

しかし、ちょっと考えてみて下さい。
現地から要請を出して、適任者を確保したわけです。
あなたが参加意志を表明した時点で、現地ではそれを前提に行動します。
合格者が途中で辞退してしまうと、再度人材を募集を掛けて確保し直す必要が生じます。
その期間のタイムラグで、現地側はとても困ったことになります。

だからこそ、今のうちに、本当に行く意思があるのか、書類で確認しているわけです。
仮に意思が固まっていないのであれば、補欠合格者を繰り上げることになりますし、
代わりの人材が確保できる今なら、辞退されたとしても、ダメージがありません。

派遣要請を出したことのある立場の意見として、その時になってから決めればいいや...とは、考えないで欲しいです。
あなたの人生ですし、失望して否定派になってしまう方もいらっしゃいます。
要請から派遣までタイムラグが出ることが多いので、「あなた誰?何しに来たの?」なんて、ケースも考えられます。
協力隊に参加するべきだ、なんてことも言いませんし、よーく考えられて下さいね。

一部回答になっていませんが、ごめんなさいね。

辞退自体は出来ないことはないと思います。
嫌がる人を無理に派遣することはできませんし、
そういう人を派遣すれば日本の評判を落とすことになりますから...

しかし、ちょっと考えてみて下さい。
現地から要請を出して、適任者を確保したわけです。
あなたが参加意志を表明した時点で、現地ではそれを前提に行動します。
合格者が途中で辞退してしまうと、再度人材を募集を掛けて確保し直す必要が生じます。
その期間のタイムラグで、現地側はとても困ったことになります。

だからこそ、今のうちに、...続きを読む

Q青年海外協力隊に合格してから数ヶ月後たってから会社を辞めることは可能で

青年海外協力隊に合格してから数ヶ月後たってから会社を辞めることは可能ですか?

もしも合格通知を貰った場合、「コンピューター技術」の場合は技術補完研修および入所前研修があると聞きます。自分はボランティア休職制度がない中小企業に勤めている者なので、「退職参加」するつもりなのです。ただ、会社の状況上、協力隊に受かってもすぐに辞めるのができなさそうですし、入所前研修(期間は2週間と聞きます)で2週間も会社を休むわけにはいきません。

もしも協力隊に合格しても訓練を開始するまでは数ヶ月間の期間があるそうなのですが、入所前研修や技術補完研修の場合はいつ始まるのかわかりません。

入所前研修や技術補完研修の開始さえ若干遅らせることができれば、数ヵ月後に会社に退職意思を出すことができると思うのですが正しいでしょうか?

Aベストアンサー

技術補完研修は、その人の能力が要請に足りない(かつ他に適した
応募者がいない)場合の話で、いつもある話ではありません(協力隊
にとっても面倒なので)。

>もしも協力隊に合格しても訓練を開始するまでは数ヶ月間の期間が
>あるそうなのですが、

必ずしもそうではありません。
年2回の募集を、年4回の訓練に分けるので、後に回されるとそうなる、
というだけです。
ブランクがいやなら、「先の訓練で」と要求するのは比較的問題が
少ないですが、協力隊が予定した隊次を先延ばしするのは、合否に
大きな影響を与えがちです。
選考の面接において、「会社をすぐに辞められないので、訓練入所を
次の隊次にずらしてもらいたいと主張することは可能ですが、すでに
派遣されている隊員の交代であったり、また現地でのプロジェクトの
進行とからんでいたりすると、それによって不合格になります。

QFacebook メッセンジャー

メッセンジャーで、ウェーブが届きました。と来たのですが、これは何の意味でしょうか?
私を選択して送られてるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

Poke機能というのはわかりますか? 肩をちょっちょっとつついて「元気?」みたいに簡単な挨拶をする機能です。
Wave(ウエーブ)とは、このpokeと携帯のGPS機能の合わせ技で、時間的に近い距離にいる友達に対して「近くだよ。元気?」みたいな挨拶をする機能です。Waveが来ることで、じゃあ、今から合おうかみたいなこともできるのではと言われています。

>私を選択して送られてるものなのでしょうか?
個人ではなく、物理的な距離の近さによって出てくるようです。どのぐらいの距離の近さに設定しているか詳細はわかりませんが。

Q青年海外協力隊の2次試験について

まず、試験の服装なのですが、就職試験のように、スーツ姿で行くのが無難でしょうか?
簡単な身体検査のようなものもあるらしいので、私服で行く人も多いのですか?

又、技術系の部門を受験しているのですが、口頭試験は、その部門を受けている人は、
皆同じような質問をされるのでしょうか?それとも、それぞれの受験者が希望している国の要請内容
に基づいた質問をされるのでしょうか?

身近に受験経験者がいない為、準備をするのに情報が少なく困っています。
後悔のないように、精一杯の準備をして試験に望みたいと思っているので、どんな事でも良いので、
是非教えてください。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

1次試験突破したようでおめでとうございます。
私が隊員だったのはもう5~6年ほど前のことなので
詳細についての記憶はかなり薄れていますが少々助言。

2次試験において技能的なことは勿論含まれますが、
おそらく最も大きな比重で要求されるのは、「健康」です。
やはり、医療の乏しい開発途上国で2年以上生活する上で
このことなしに活動は継続できません。
せっかく要素を満たしているのに、検査で待ったがかかって
不合格になったり、回復経過を見てからの保留扱いに
なった隊員仲間の失敗談は良く聞きました。(やはり酒が多い)
くれぐれも日頃の健康維持に心がけておいて下さい。

また、2次試験の段階での派遣希望国は、あくまで参考です。
仲間の隊員の多くは希望国通りではなかったようです。(私は一致しましたが)
よって、あまり派遣国にこだわる必要はないと思います。
しかし、確かに派遣国の要請内容に関する簡単な質問はありました。

私の場合、「任地での指導法を具体的な例をあげて」だったような。
勿論、この時点で思いつくことをこの時点で持っている知識の範囲で
答えました。知識というより臨機応変な対応を見ていると思われます。
途上国での活動に、正攻法のマニュアルなどありません。
問われるのは、あなた自身の個性を活かした独自の発想や、
逆境における適応力でしょう。

そこで一つ気になったのは、冒頭にあったこの質問です。

> まず、試験の服装なのですが、就職試験のように、スーツ姿で行くのが
> 無難でしょうか?

迷った時は、自分で納得のいく最善の方法を選んで下さい。
自分で納得して自信をもってやった行動ならば、
決して後悔することはないでしょう。

せっかくつかんだ途上国の異文化に触れられる絶好のチャンスです。
どうか自信を持って、良い意味で開き直ってみて下さい。
きっと第ニの祖国になるであろう任国で、思う存分悪戦苦闘できることを
期待しています。みんながあなたを待ってますよ。
がんばれ!!

1次試験突破したようでおめでとうございます。
私が隊員だったのはもう5~6年ほど前のことなので
詳細についての記憶はかなり薄れていますが少々助言。

2次試験において技能的なことは勿論含まれますが、
おそらく最も大きな比重で要求されるのは、「健康」です。
やはり、医療の乏しい開発途上国で2年以上生活する上で
このことなしに活動は継続できません。
せっかく要素を満たしているのに、検査で待ったがかかって
不合格になったり、回復経過を見てからの保留扱いに
なった隊員仲間の失敗談は...続きを読む

Q休職中の社会保険、雇用保険の支払い

主人が入院中で会社を休職しています。
給与は0円で傷病手当を満額(標準報酬の6割)もらっていますが、休職中の社会保険、雇用保険は全額本人が払わないといけないのでしょうか?
退職したわけではないので1/2は会社で払ってくれるのかと思っていたのですが、会社の人の口ぶりではそうではないようです。
もし上記の通りなら、手続きはどうすれば良いのでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>休職中の社会保険、雇用保険は全額本人が払わないといけないのでしょうか?

社会保険は他の皆さんの回答にもあるように標準報酬月額に基づいて保険料が算出され、その保険料(事業主と折半)は健康保険料を喪失するまで事業主と共に支払い義務はあります。
給料の支払いがなくて免除されるのは育児休業者の保険料だけです。
したがって給料の支払いがなくても会社はご主人の保険料まで負担義務はありませんから、自己負担分の保険料は今まで通り会社へ支払う必要があります。
支払方法については会社の担当者に従ってください。

しかし、雇用保険は違います。社会保険料と違い、給料の支払いの都度、総支払額に対して保険料率を掛けて保険料が求められます。ご主人に給料の支払いがなければ保険料は発生しません。所得税も同じように発生しません。
給料の支払いがなくても雇用保険を喪失しない限り、雇用保険の被保険者であることには変わりません。
もし会社から雇用保険の保険料の請求があったら、それは誤りですので支払う必要はありません。
そのことを会社へ指摘されると良いです。

社会保険料の他に住民税も支払い義務があります。おそらく会社から徴収できないので、自宅宛てに住民税の支払い通知書(普通徴収)が納付書と共に届くと思われます。

>休職中の社会保険、雇用保険は全額本人が払わないといけないのでしょうか?

社会保険は他の皆さんの回答にもあるように標準報酬月額に基づいて保険料が算出され、その保険料(事業主と折半)は健康保険料を喪失するまで事業主と共に支払い義務はあります。
給料の支払いがなくて免除されるのは育児休業者の保険料だけです。
したがって給料の支払いがなくても会社はご主人の保険料まで負担義務はありませんから、自己負担分の保険料は今まで通り会社へ支払う必要があります。
支払方法については会社の担当...続きを読む

Q証明写真サイズをパスポート写真サイズに変更出来る画像加工ソフトは?

証明写真(4cm×3cm)をパスポート写真(4.5cm×3.5cm)のサイズにしたいと思います。

写真を一旦スキャナで取り込んで

画像加工ソフトで縮尺を変えようと思うのですが
無料のもので、そういったことが出来るものがあれば教えてください。

Aベストアンサー

ExcelかWordをご使用ならば
そのスキャンした写真を、ExcelかWordに貼り付ければ

ExcelかWord上で、任意にサイズ変更できます

(サイズをきちんとそろえるには、試し印刷と微調整が必要ですが・・・)


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