飲み会でのパワハラについて。女性です。

現在の会社に営業職として転職をし2年が経ちます。
毎月業績達成をし、15人いる部署の営業マン（全員女性）の中で成績2位です。

また、私は女性お笑い芸人並にいじられるのですが、もともと笑いをとることが好きでもあるので、正直嫌ないじられ方をするときもありますが、なるべく面白い返しをするようにしています。
ただ、本当に嫌な時ははっきり言います。
普段メガネをかけているのですが、たまに取り上げられてからかわれます。
少しだったら良いのですが、しつこいといい加減うんざりしますので、そういう時は本気で「返して下さい」と一喝します。
（メガネをかけている人には、自分のメガネを外された時のイラッとする気持ちがお分かりかと思います。。。）
また、お酒も弱いので、無理やり飲まされそうになる時には、「すみません、飲めません」とはっきり断ります。

うちの会社は不動産業界ということもあり、私の部署以外の営業マンはほぼ男性で、飲み会はすごくうるさく行儀も悪く、出入り禁止になった店もあると聞いています。

年に数回、業績達成者を集めた飲み会（40名くらいの営業マンと役員数名が参加）が会社主催で開かれるのですが、普段の飲み会は参加しない私も、こういった会には参加しています。

先ほどまでその飲み会が開かれていたのですが、会の途中で役員の1人（酒癖悪い。ただ、酒を飲んでなくても冗談がきつい）が私の席のとなりに移動してきました。
正確には、私と話すためではなく、同じテーブルの別の人と話すために来ました。
そこで以下の行為をされたのですが、パワハラに当たりますでしょうか？

(1)私の背後を通った時に、首の後ろを鷲掴みにされ『メガネ割るぞ』と笑いながら言われる
(2)焼酎を無理やり飲ませようとする。（はっきり断りましたが）
(3)髪の毛をぐちゃぐちゃにされ、前髪をつかまれる。
(4)ごはんを食べていたら『何食べてんだよ』とほっぺたをつままれる。（この時点で相当イライラが募る。）
(5)メガネを無理やり外そうとしてくる。
もともと苦手な方ということと、(1)～(4)までされていて頑張って空気を壊さないよう笑いながらかわしていましたがもうウンザリしていたため、「やめてください！」と強めに言ったのですが、面白がって力ずくで奪い自分の顔にメガネをかけていました。
「本当に返して下さい！」と言って奪い返すやり取りを３０秒ほどしたときに、見かねた仲の良い事務さんが奪い返してくれましたが、メガネが少し曲がっていました。
ただ、その役員は自分の冗談に本気で対応してくる私が気に入らないのか、怒った目をしていました。
周囲の人も私が相当本気で怒り嫌がっているのを分かっていたと思いますが、私の上司（男性）はその役員にお酌をしに行っていました。（多分、機嫌を直してもらうためかと思われます。）
ちなみに、この役員は女性営業マンの中でこんなことをするのは私にだけです。

その後、私は席を移動し、会の途中で帰ってきました。
帰りの電車では涙が止まりませんでした。
普段はお笑いキャラでいる私も悪いかもしれませんが、嫌なことは本気で嫌だと言っているのに、このようなことをされ、いじめと一緒ではないかと思いました。

役員は3人しかいませんが、そのうちの１人がこんな人だなんて最悪です。転職も考えていますが、給料は悪くないので迷っています。

　うちの男性営業マンは人の身体的なことや気にしていること、セクハラまがいのことを面白がって言ってきたり、今回私がされたようなことをしてくる人がたくさんいます
例えば⇒ブサイク、一生結婚できない、（丸顔の人に対して）アンパンマン、口裂け女、ヘルスの体験談を大声で言う、結っている髪の毛を無理やりほどいてくる、顔が似ている歌手の歌を歌わせようとする、会社イベントで海に行ったときに嫌がる女性社員を無理やり海に落とす、など
（私に対してだけではなく、他の人に対しての言動、行動等も含む）

まるで中学生です。
そういったこともあるので、前々から嫌気がさしていたのですが、今回の件が決定的でした。

これはパワハラに当たりますよね？
仮に今回の件がきっかけで会社を辞めるときも、失業手当は3ヶ月後から90日分しかもらえませんか？
明日も会社なので、色々考えると憂鬱です。

拙い文章をお許し下さい。
どなたか、ご解答をお願いいたします。

No.5 ベストアンサー 回答者： warabimochi26 回答日時： 2013/10/25 11:42

男性の多い会社で働く営業（女性）です。

上司のセクハラを二次上司に報告し、厳重注意してもらったことがあります。

メガネいじり、一回ならともかく、（１）～（５）まではしつこすぎます。パワハラですね。
本当に腹の立つ役員ですね！！！

1人がダメなら、私のように会社のパワハラ相談室に通報、なければ人事に言う等すればよいと思うのですが、
沢山いるんですもんね。

普段の男性たちの言動は小学生並みですね。
もうちょっと低級な人ばかりじゃない会社はあると思いますので、
給料も上がって人も良さそうな会社を探しながら、数ヶ月耐える、というのはどうですか？

転職されているのでご存知かと思いますが、
次の会社の内定が出る前に辞めない方が、転職活動に有利ですし。

アホな役員のために、衝動的に辞めて自分の職歴に空白を作るのはもったいないですよ！
折角良い営業成績を出しているのですから。
応援しています！

＜とりあえずの対策＞
・公式の飲み会も欠席
・メガネいじりを避けるために、どうしても行かなくてはいけない飲み会の日は1dayのコンタクト

この回答へのお礼

お礼が遅くなりまして申しわけございません。
親身になったアドバイスに感謝いたします。
今回の件を直属の上司相談したところ、パワハラ役員とは別の役員に伝わり、パワハラ役員にキツく注意をしていただきました。
また、直接パワハラ役員から謝罪もありました。
ただ、その役員を筆頭に、その他社員も低レベルという印象は変わっておりませんので、すぐにではありませんが、自分の都合が整い次第やめようと思います。
飲み会も今まで以上に欠席を貫きます。
転職活動頑張ります。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2013/11/12 18:48

No.3 回答者： habataki6 回答日時： 2013/10/25 08:33

会社の人といのは他人ですよ、貴方は会社ではない場所で嫌がる行為をされたのですから

相手に責任とってもらうのですよ、その根拠として暴力的な行為をして威嚇したうえで
<力ずくで奪い自分の顔にメガネをかけていました。
警察呼べば良いのですよ、なぜ呼ばないのですか、犯罪者を野放しにしてはいけませんよ
メガネ曲げられておとなしくしている理由ありませんよ。

<まるで中学生です。
まるで容疑者です。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
当初は本当に頭にきておりましたので、被害届を出そうかと思ったほどでしたが、パワハラ役員から謝罪もありましたので仕方なく大人しくしております。
ですが、habataki6さんの回答を読み、やはり犯罪に等しい行為だということを改めて実感しております。
このような人を役員に置く会社は長く存続はないと思いますし、1年以内には辞める予定です。
良い勉強になったと思い、それまで耐えます。
ありがとうございました。

お礼日時：2013/11/12 18:55

No.2 回答者： hideka0404 回答日時： 2013/10/25 06:23

パワハラではなくて、ただの暴行罪です。

警察に被害届を出しましょう。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
被害届を出そうかと思いましたが、役員からの謝罪もあり、やめました。
次回同じようなことがありましたらその時は。。。
どうもありがとうございました。

お礼日時：2013/11/12 18:57

No.1 回答者： murimuripapa 回答日時： 2013/10/25 01:18

酔っ払っている相手に、いくら正論を言っても無駄だと思います。

冗談を許してくれる相手には、ドンドン冗談や悪ふざけもエスカレートしてくるもんです。

それを避けるために退職と思うのは、あまり得策とは思えません。

勇気はいりますが、一度あなたの悩みとして相手に言ってみてはどうですか。

もし朝礼や話し合いの場があるのなら、本当は悩んでいると言う方が良いと思います。

元々男は子供みたいなところがあって、怒らなければ調子に乗り続けます。

どうせ辞める気が少しでもあるなら、言うだけ言ってみれば良いと思います。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
勇気を出して上司に相談したところ、パワハラ役員野郎から謝罪がありました。（おっと失礼。。。）
『元々男は子供みたいなところがあって。。。』という言葉に納得いたします。
が、良い社会人になって、相手の痛みが分からないというのは大問題だと思います。
しかもお子さんもいらっしゃる社員も多いのに。。。
ただ、社員の離婚率が半端なく高いのが、全てを表していると思います。
奥さんからしたら、あんな子供みたいな旦那たち、もしくは父親たちはいらないって言いたくなりますよ。
冷静なご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2013/11/12 19:06