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嫌われていた職場の壮行会には出席すべきでしょうか?
配属から半年で別の課に異動させられました。
半年前に新しく配属になり、最初からあまり人間関係でうまくいきませんでした。 私自身理不尽な事が許せないこともありマンツーマンで教わる気の強い先輩(20代後半女)とも度々衝突することもありました。
その他にも意地悪に仕事を大量に押し付ける人、悪い噂を課長に逐一報告する人などなど。
すべて女性です。表立って嫌な事をする人や影で陥れようとする人などなど。
普通は3~4年で異動になるはずですが、私は結局半年で異動させられました。
結局引継ぎ期間中も私(と、もう一人籍は置いたまま別の課と兼任になる人)の壮行会の話は出ませんでした。
そして今日いきなり壮行会の話がメールで来てかなりイラッときてしまいました。
追い出しておいて何もその事には触れないまま今更何?!
さすがに、私以外の人も籍は置いたままとはいえ異動にもなるし、今回だけやらないのは問題では、とかいう考えが及んだのでしょう。
正直全く気が進みません。というかそんな会に出て何を喋る?
当時の課長(普段誰とも一言も喋らないのに飲むと饒舌)にも飲み会の席で「存在してる意味がない」など言われ、また嫌な思いするのかと。
社会人としてはありがとう、参加しますが正しいとはわかっています。
ただ、どうしようもなく黒い感情が私の中を占領し拒否しています。
私はどんな選択をすべきでしょうか。
皆様はどう思われますか。よろしくお願いします。
A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
辞退しては?
もう一人の壮行会も兼ねてるのですよね?さすがに片方だけ呼ぶ訳には行かないでしょう。テキトーに理由考えるもよし、未回答で時間稼ぎ直前に言われたら「あれ?そうですか?スミマセン見落しですぅ。予定あって行けませーん。」でもいいし。正直言って無理して出る意味がありません。
ただし、異動後の壮行会は結構あります。時期がおかしいって事は無いと思います。私も出ませんよ。理由はもちろん作ります。
No.3
- 回答日時:
私なら出ないですね。
理由はなんでもいいんですよ。その日は都合がつかないでもいいし、
しばらくいそがしいので出られない、でもいいんです。
私も若いころは、これはけじめだと思って
そういう会には無理やりでたのですが、
いま言えることは、出ても出なくても結果も評価も変わらないということです。
そのうえであなたの気の済む方を選べばいいと思います。
No.1
- 回答日時:
出なくていいと思いますよ。
「お気持ちは嬉しいですが、当面都合をつけることができません。大変申し訳ございません。
以上、よろしくお願い申し上げます。」
でいいと思いますよ。
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