再就職手当をもらう前に退職した場合

10月より失業保険を受給していました。
１１月上旬に仕事が決まった時に基本手当給付日数が４５日残っていたので、手当の申請をしました。
中旬に必要書類をハロワに送ったのであとは一ヶ月後の在籍確認を待つだけだったのですが、新しい会社が面接時にアピールした覚えのない、スキルのまるであわない仕事を任せてきた上に引き継ぎも不十分という最悪な環境で、あげく試用期間いっぱいでの解雇を言い渡されました。
転職活動を再開したところ運良く次の仕事が決まり、29日付けで退職、12/2より新しい会社で働きます。
半月ほどしか働いていなかったため雇用保険の対象外だと思うのですが（31日以上の雇用が見込める人が対象だったと思うため）、申請の書類に記載していた会社で在籍確認がとれなければ手当はもらえませんか？
事情を話し、雇用保険がやめた会社で発生しなければ改めて書類を提出等すれば、いただくことはできないものでしょうか。
十数万ですが一人暮らしですし、あてにしていたところもあり困っております

No.1 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2013/11/30 14:30

通常は、＞29日付けで退職　してハローワークで手続きをすれば、給付は再開されます（残日数があるので）から

ハローワークにご相談下さい
　11/30、12/1は通常の失業給付が出て、12/2以降の分に関しては、再就職手当の支給になると思います

この回答へのお礼

そうなんですか？失業給付を受けたら残日数が４５日を切るので再就職手当の金額が変わったりするんでしょうか。
９０日型なのです
月曜日にハロワにきいてみます。ありがとうございました！

お礼日時：2013/11/30 14:36