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10月より失業保険を受給していました。
11月上旬に仕事が決まった時に基本手当給付日数が45日残っていたので、手当の申請をしました。
中旬に必要書類をハロワに送ったのであとは一ヶ月後の在籍確認を待つだけだったのですが、新しい会社が面接時にアピールした覚えのない、スキルのまるであわない仕事を任せてきた上に引き継ぎも不十分という最悪な環境で、あげく試用期間いっぱいでの解雇を言い渡されました。
転職活動を再開したところ運良く次の仕事が決まり、29日付けで退職、12/2より新しい会社で働きます。
半月ほどしか働いていなかったため雇用保険の対象外だと思うのですが(31日以上の雇用が見込める人が対象だったと思うため)、申請の書類に記載していた会社で在籍確認がとれなければ手当はもらえませんか?
事情を話し、雇用保険がやめた会社で発生しなければ改めて書類を提出等すれば、いただくことはできないものでしょうか。
十数万ですが一人暮らしですし、あてにしていたところもあり困っております
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