休日出勤について

10月中旬より仕事が忙しくなり、12月中旬迄に休日出勤を7回しました。

11月25日と12月25日の二回の給料日がありましたが、その間の残業代はでているのですが、休日出勤分は全く賃金の支給がありません。

通常は休日出勤に関しては代休で処理をすることを強いられているのですが、私の勤める会社は12月15日が年度末で、代休で処理出来なかった分は賃金として清算してくれると言われていました。

No.2 ベストアンサー 回答者： poco_2 回答日時： 2013/12/25 14:21

で？　とＮｏ.1さんと同じようなことを思ってしまいましたが

まあそれは置いといて。^_^;

代休で処理できなかったと判断されるのがいつなのかとか
なんらかの申請が必要なのか、とか
会社によって規約が違いますのでご質問からはなんとも言えません。
ちなみに自分の会社では代休取得は１年有効なので
休日出勤を清算するのは年１回です。
会社の担当者か、上司、または先輩に確認するのがよろしいかと。

No.5 回答者： tachin 回答日時： 2013/12/25 17:59

　で、何をどうして欲しい質問なのでしょうか？。

　
　休日出勤を認めてない会社か、サービス扱いの（違法ですが）企業なのではないですか？。
　当方ＳＥしておりますが、最初の会社は大手でしたが残業代支給の上限が決まっており、それを超えると残業代も休日出勤代もでませんでした。そもそも休日出勤の考えが無いので、上限内での休日出勤は、普通の残業代扱いで支給されてました。

No.4 回答者： saltmax 回答日時： 2013/12/25 15:21

休日出勤は週に一回の法定休日に出勤することです。

代休予定でも割増分0.35の賃金は支払わないとなりません。
それが払われているのなら
締め日に代休が消化できなかった分の日数分の賃金を支払えと
請求するだけです。
もし、割増分も支払われていないのなら
監督署に相談しても
未払いの休日出勤の割増賃金を何時までに支払えと
文書で請求しろって言われます。
買取というのとは違いますよ。
未払いの賃金です。

No.3 回答者： Toshi_mk2 回答日時： 2013/12/25 15:20

当社の場合、休日出勤したら、翌月の２０日までに代休を取得しないと

その月に休日出勤手当として給料に含まれて支給されます
ですので、代休の猶予は最長で約１ヶ月半です
（１２／１に休日出勤した場合、１／２０まで有効でそれを過ぎると１月分の給料として支給されます）

他の方の意見で猶予が1年と言う方もいらっしゃいますので
勤務先の社則によって異なると思います
経理の方に確認してみては如何でしょうか？

No.1 回答者： f272 回答日時： 2013/12/25 13:14

質問が書かれてないようですが，一体何を聞きたいのですか？

この回答への補足

昼休みに投稿してましたので、時間がなくなり、質問を書くのを忘れました。

課長には「年度末なので買い取りしてくれるので心配しないように」と言われていました。

休日出勤の処理の仕方は各々の会社の判断できまるのでしょうか。法律的には何の決まりもないのでしょうか。

補足日時：2013/12/25 14:47