未払い残業代や付加金の請求についてお伺い致します。

ネット上で調べたら　労働基準法第１１４条
「裁判所は、第２０条、第２６条若しくは第３７条の規定に違反した使用者又は第３９条第６項の
規定による賃金を支払わなかった使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により
使用者が支払わなければならない金額についての未払い金のほか、これと同一額の付加金
の支払を命ずることができる。ただし、この請求は違反のあったときから２年以内にしなけれ
ばならない。」
　つまり、未払い金を貰った上に、さらに同額のお金を請求できるという制度です。
付加金とは、言うなれば「倍額払い」ということです。

また、裁判で会社側が「悪質」と認定されない限り、付加金を請求しても貰えないという答えも拝見しました。

上記の「悪質」とはどういうケースでしょうか（或いはどういう場合付加金の請求が認められるでしょうか）。素人なので、具体的な例がもしございましたら教えて頂ければ助かります。

何卒宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： hideka0404 回答日時： 2014/02/08 12:30

労働基準監督署の再三の勧告や指導に従わない場合です。