失業給付と障害年金

小さな病院で事務をしています。
患者様からご質問があったのですが、よくわからず困っています。

Aさんは障害年金を受けられています。
転倒骨折で昨年１2月１日から入院中です。
仕事に行けないので、今年１月7日付けで退職されました。

歩けるようになったので、3月14日に退職の手続きを行うためにハローワークに行かれました。
その時に「自己都合なので90日後から、90日間失業給付が支給される」と聞いたそうです。
しかしその間「障害年金は停止になる」とも聞かれたそうです。

失業給付は、ひと月あたり100,000円
障害年金は、ひと月あたり62,000円
なので、失業給付をいただく希望があるようです。
（ここまでは私も解ります）


わからないのが、同時にハローワークからもらってきた「就労可能証明書」に関してです。

入院中ということもあり、就労はできませんし、もしかしたら退院後も少しの期間は
就労ができない状態と医師にみなされるかもしれません。

その場合、「就労可能証明」を医師に記載してもらうまでは、失業給付は支給されない
のでしょうか？

また、「傷病手当金」の申請はできないのでしょうか？
（ハローワークでは、そのことについて何も言われなかったそうです）

質問に不備があれば申し訳ありません。
よろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2014/03/15 20:25

補足をありがとうございます。

ご本人から委任状を出していただき、年金事務所に再度の確認をなさって下さい。
様式は http://goo.gl/nsyKgq のＰＤＦをプリントアウトして、そのまま用いることができます。
その際、次のようなことを確認して下さい。

◯ 受けているのは、障害基礎年金２級だけなのか？
◯ その支給事由は何の傷病・疾病か？ 現傷病（転倒骨折）と支給事由が異なっているか？
◯ ６２歳であることから、６０～６５歳の「特別支給の老齢厚生年金」を受けられ得るが、障害者特例も含め、現在「特別支給の老齢厚生年金」を受けているのか・いないのか？

もし、受けているのが障害基礎年金だけであるなら、失業等給付との併給は可能です。
つまり、その点をしっかりと確認して下さい。
このようなサイトで聞くよりも、とにかく、きちっと公的機関にお尋ねになることが非常に大事です。

続いて、雇用保険の失業等給付（基本手当）の受給期間延長手続について。
受給期間は、原則として、離職日翌日から１年間です。
その間に傷病等で連続３０日以上の労務不能となったときは、その労務不能の日数分だけ受給期間を延長する（＝実際の受給を先延ばしにする）ことができます（最長３年）。
これを受給期間延長手続といいますが、連続３０日以上の労務不能となった日の翌日から起算して３０日以内にハローワークで手続き（代理人による申請や郵送による申請も可能）を済ませなければならない、という決まりがあります。
これは、このご質問の場合、【「退職日翌日（１月８日）から数えて連続３０日後（２月７日）の翌日（２月８日）」に至っても労務不能であったなら、２月８日から起算してその３０日後（３月９日）までに申請を済ませなければならなかった】という意味になります。
ということは、既にこの時期を過ぎていますから、受給期間延長手続は認められないことになります。
こちらについても、必ず、ハローワークに再確認＆相談していただいたほうが良いでしょう（延長の手続きは認められないと思いますが‥‥。）。

正直、勉強不足かなという印象を抱かざるを得ませんでした。
病院事務というご職業柄、このような事例は想定の範囲内かと思いますので、いろいろと正しい知識を勉強なさっておいたほうが良いと思います。
　

この回答へのお礼

とても細かく教えていただき、ありがとうございました。
また、お礼が遅くなり大変申し訳ありません。

受給期間の延長は、入院中で手続きができなかったことを考慮していただき、認められました。特例ということかどうかはわかりませんが、所長と担当の方のご配慮によるものが大きかったようです。

病院受付をしていて、すこしでも患者さんの役に立てればと思いますが、不勉強を恥じます。
社会保険労務士や行政書士の勉強でもしてみようかと考えます。

大変助かりました。重ねて御礼申し上げます。

お礼日時：2014/04/12 16:25

No.3 回答者： hideka0404 回答日時： 2014/03/15 13:10

その方の為に、黙っておいた方がいいですよ。

まず、障害年金を受給されているということは、一度病院で就労不可の意見書を頂いておられると思われます。
つまり、傷病で就労不可能と判定を受けている身分です。

怪我が癒えて、失業手当目当てで、受給するには、就労可能の意見書を頂く必要があります。
これで、たった90日間の失業給付を受けれますが、手続き開始から、受給終了までの180日間で約30万円で終了です。

以後は何も出ません。
障害年金は６万円ですが、半年間で３６万円で、一生続きます。
二度と、この怪我での需給はできなくなります。
まったく阿呆としか思えません。

なお傷病手当は、退職したら出ません。

この回答への補足

いただいている障害年金は基礎2級だそうですが、就労不能と医師から言われているわけではない
そうで、実際に働かれていました。
別途確認したところ、障害年金を支給していたとしても就労してはいけないというわけではない、
とのことでした。

患者さんの話では、現在～90日→障害年金：90日後～90日間→失業給付：その後→障害年金再度支給開始、
とのことでした。
これ自体が合っているのかどうかもわかりませんが・・・。


>なお傷病手当は、退職したら出ません。

退職前の傷病であっても傷病手当金は支給されませんか？

補足日時：2014/03/15 18:04

No.2 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2014/03/15 13:03

おかしいですね？

障害厚生年金・障害基礎年金を受けている方が失業等給付（基本手当）を受けることになっても、障害厚生年金・障害基礎年金は支給停止にはなりませんよ？
つまり、たとえ失業等給付を受けても、障害厚生年金・障害基礎年金と同時に受けられる（併給）のです。
ハローワークの説明は明らかに間違っていると思いますので、再確認なさって下さい。

一方、この方が６０～６５歳で特別支給の老齢厚生年金を受けられるとき（障害者特例というものを受ける場合を含む）には、失業等給付との間で併給調整がおこなわれ、失業等給付を受けている間の年金（特別支給の老齢厚生年金）の支給が一時停止されます。
おそらく、ハローワークは、こちらと混同しているものと思います。
なお、障害者特例というのは、６０～６５歳で受けられる特別支給の老齢厚生年金における、障害者としての特典です。端的に言いますと、受給額が多くなります。
障害者特例の適用は障害年金３級以上の障害に該当（実際に障害年金を受けているか否かは問われない）する場合に申請できますが、６５歳になる前までは、障害年金との２者択一となります。

就労可能証明書のほうは、失業等給付と関連します。
障害年金の受給の有無とはいったん切り離して考え、転倒骨折の結果として、今後の求職活動が可能であるか否かを医師に証明してもらうものです。
求職活動が不可能な場合・就職することができない場合・労務を遂行することができない場合は、失業等給付（基本手当）の対象とはならず、治癒が別途証明されるまでの間は失業等給付を受けられません。
このとき、受給期間延長手続といって、「治癒するまでの間、失業等給付の受給を先延ばしにする」という手続きを忘れないようにして下さい。そうしないと、治癒しても失業等給付は受けられません。
受給期間延長手続をすることによって、治癒後に失業等給付を受けることができます。退職後３０日の間の労務不能が続いたのち、そこ（退職３０日後）から３０日以内の申請が必要です。

傷病手当金は、健康保険でのしくみです。
在職中に私傷病で欠勤するなどして給与の支給を受けられなかったとき、連続３日の待期（要は、連続３日の労務不能）を完成させることを条件に、４日目から支給対象となります。
なお、退職前１年に連続した被保険者期間がある場合、退職日当日に労務不能で無給であること・退職前に待期が完成していることを前提に、継続給付として、退職後も傷病手当金を受けられます。
こちらについては、健康保険の保険者（協会けんぽや健康保険組合など）に、早急に照会の上、医師の労務不能の証明と退職前勤務先での給与証明をもらって、傷病手当金を申請したほうがよいでしょう。
なお、傷病手当金の支給事由が障害厚生年金と同一である場合（同一傷病である場合）には、障害厚生年金（又は障害厚生年金＋障害基礎年金）を優先し、傷病手当金は支給されません。障害基礎年金だけを受けているときは、同一傷病であっても双方とも受給できます。
　

この回答への補足

詳しくありがとうございます。

理解が悪くて申し訳ないのですが…

患者さんは、62歳：障害基礎年金２級だそうです。

>障害者特例の適用は障害年金３級以上の障害に該当（実際に障害年金を受けているか否かは問われ
>ない）する場合に申請できますが、６５歳になる前までは、障害年金との２者択一となります。

とのことですが、やはり失業給付と併給は可能ということでしょうか？


受給期間延長手続きですが、

>退職後３０日の間の労務不能が続いたのち、そこ（退職３０日後）から３０日以内の申請が必要です。

患者さんは１月７日付で退職されていますが、すでに延長の手続きはできないということになりますか？

補足日時：2014/03/15 17:57

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2014/03/15 11:12

門外漢ですが。

>Aさんは障害年金を受けられています。
>しかしその間「障害年金は停止になる」とも聞かれたそうです。

障がいの程度は？

障害厚生年金の場合、「障がいはあるが、就労可能」ならば「3級」か「障害手当金」になるかと…

http://www.nenkin.go.jp/n/open_imgs/service/0000 …

それならば「入院で就労不可」になれば、級が上がっても「停止」にはならないと思うのですが？

また、「失業保険」（雇用保険の失業給付金）の適用条件は、

http://news.biglobe.ne.jp/career/hellowork/basic …
http://news.biglobe.ne.jp/career/hellowork/basic …

ですから、

>その場合、「就労可能証明」を医師に記載してもらうまでは、失業給付は支給されない
のでしょうか？

支給されないでしょうね。

http://news.biglobe.ne.jp/career/hellowork/proce …

>また、「傷病手当金」の申請はできないのでしょうか？

これは管轄が違います。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307

病院のソーシャルワーカーに相談される方がいいと思いますが…

この回答への補足

>障がいの程度は？

2級だそうですが、就労は可能だそうで、実際に働かれていました。
別途確認したところ、障害年金を支給していたとしても就労してはいけないという
わけではない、とのことでした。


>病院のソーシャルワーカーに相談される方がいいと思いますが…

小さな病院で、そういった専門職はいないのです…。

補足日時：2014/03/15 17:45