転職するから退職すると言いたくない場合

昨日、先日面接をしていた会社から採用の連絡があり、現在の職場(フルタイムパート事務)に退職の意思を所長に伝えようと思っています。(転職先は正社員事務採用です)

転職を考えた理由としては、今、事務員2人でやっているのですが、もう1人の事務員の40代女性(同じくフルタイムパート)に無視されている事、仕事を独占されて私が社内失業状態になっている事、所長にこのことを何度か相談しても改善されない事、パート勤務が主です。

この所長と40代女性は陰口、うわさ話が大好きで2人でしょっちゅう色んな人の事を話しています。

本題ですが、所長に退職の意を伝える際に、転職が理由と言いたくないのです。
前に、40代の男性が市役所に公務員として転職する為に退職した際、あの人を採用できるくらいだから簡単な試験だったんだろうとか、とにかく理由をつけてバカにしてました。

私も転職先を伝えたら、社内失業状態の私を普段からバカにしてる2人はおそらくその転職先の会社の事をバカにすると思います。
私としては、私のような者を採用すると言ってくれた転職先の方には大変感謝しているので、その会社をバカにして欲しくないのです。

転職先の会社からは、私が現在パート勤務だという事で、無理ではなくていいけど、1ヶ月後とかではなくて、可能であれば２、３週間後に引き継ぎの仕事を教えたいので出て欲しいと言われているので、早めに退職したい旨を現職場に伝えたいのですが、上記の理由から転職が理由とは言いたくありません。

早めに退職したい場合、転職の理由以外にどういえばそれが可能になると思いますか？

No.3 ベストアンサー 回答者： STICKY2006 回答日時： 2014/05/28 15:41

>>所長に退職の意を伝える際に、転職が理由と言いたくないのです。

別に、言わなくていいと思うんだけど？？？
「転職するので退職します」と言うからいけないのであって、「退職します」と伝えればいいだけですよ？
退職する明確な理由が無ければ退職できない。って決まりは無いんですし、どうしてもってなら、「一身上の都合」で済む話です。

退職は、個人の強い意思。だけが問題なので、別に、弱気に出る必要は無いと思いますよ。


>>早めに退職したい旨

せっかくインターネットを使っているので「パート　退職　手順」とか調べてみてください。

「淡々と」その通りにこなしていけばよいだけ。です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

＞退職は、個人の強い意思。だけが問題なので、別に、弱気に出る必要は無いと思いますよ。

この言葉を頭において伝えてみました。強みになりました。ありがとうございます。

お礼日時：2014/06/01 17:08

No.4 回答者： plokij75 回答日時： 2014/05/28 16:30

退職届に、退職理由は必要ないですよ。

退職理由を聞かれたり、書くときは、「一身上の都合により退職致します。」とするのが、一般的です。
勿論、自分の個人的都合で退職する時ですが。。。

因みに、下記参照サイトでは、「理由を書く義務はありませんから、「○月○日で、辞めます」だけでも何ら問題はありません。」と載っています。
また、退職届は、退職日の１４日前に出せば、民法上問題がないようですよ。

それでも、しつこく聞かれたら、本当の事を言えば良いのではないですか。
次の会社は、正社員で収入や休暇等の条件がも良くなるので、生活が安定するからと言えば、痛い所を付かれて「ぐうの音」も出ないでしょう。
退職後に何と言われても、もう退職した会社とは関係ないのですから、言いたい人には言わせておけと開き直った方が、精神衛生上も良いのではないですか。

次の参照サイトを見ると、「退職届・退職願の書き方と提出」について、詳細が載っていますので、参考になると思います。

参照サイト：http://www.roudou110.jp/category/1994077.html

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

転職先が決まったからなのかとか聞かれましたが、他の方への回答どおり精神的に・・・と答えました。
サイトまで載せてくださってありがとうございました。参考になりました。

お礼日時：2014/06/01 17:06

No.2 回答者： takuranke 回答日時： 2014/05/28 15:40

１．ありきたりな「一身上の都合」

２．
＞仕事を独占されて私が社内失業状態になっている事、所長にこのことを何度か相談しても改善されない事、
パワハラだと言って、辞めさせてもらえないなら出るところ出るとでも言ってみる。

退職日時を指定して退職届を出す（願いでは駄目）。

但し就業規則に退職手続きの定めがある場合、基本それに従う事になります、

就業規則が周知されていない（何時でも労働者が見ることが出来る常態になっていない）なら、その就業規則そのものが無効。


そのおふた方がなにを言おうと関係ありません、質問者様の気の持ちようなんですけどね、
そう言う話を聞いて頭に来るのは、その二人を質問者様自身が同列に感じているから、
陰口しか言えない憐れな人たちだと思えば腹も立ちませんから。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そうですね、頭にくるだけ損ですよね。
何言われても憐れだなあ・・・と思うようにします。

お礼日時：2014/06/01 17:09

No.1 回答者： Deathscythe#1 回答日時： 2014/05/28 15:29

＞所長にこのことを何度か相談しても改善されない

でいいじゃん。

あなたもその二人も今の会社もバカにしてるでしょ?
馬鹿の遠吠えと思えば気にしないでいいと思いますけどね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

昨日、女性からの態度のストレスで体調不良になってしまったからと伝えましたが、ふーんという感じでした・・・。
これから何言われても馬鹿の遠吠えと思うようにします。

お礼日時：2014/06/01 17:03