
No.2
- 回答日時:
視点をよく考えてください。
不正が厭だから退職した、などというのは全部自分目線です。
求人側には関係ありません。
まして自分のところでない職場で不正があったなかった、なんて聞かされても何の役にもたちません。
それが厭でやめた、というなら、そういうことが解決できる能力が欠けているのだなと思います。
不正に立ち向かわなければというようには思いません。
自分の頭の蠅を負えないんだなと思うだけです。
正義を貫く人間を雇いたいか、というと、そんなものは不要です。
不正をしたい人間を雇いたいか、というわけではありません。
要するに、正義と不正しか世の中にはないと思っているような人間ではないかということです。
そうとしか思っていない人間は要りません。
人間はいろいろな状況に出会い立ち向かわなければならないのにそれを放棄しているなら雇っても役に立ちません。
いいやつとワルモノしかいない、というのはヒーローマンガでも流行りません。
ワンピースなんて、誰がいいやつで誰が悪者なんですか。
ドラゴンボールでブウというのは悪いやつなんですか単なるやんちゃ坊主なんですか。
ベジータだのピッコロなんて命がけで戦った悪いやつだったのではないですか。
人間の深みというものがその状況に置かれたときに現れるのです。
不正だと思ったとき、そこに関与しているそれぞれの人の立場、心理を想像する人間かどうかです。
もし面接に来て前の会社のことを悪く言ったり不正だったとか言うならもう採用はしません。
自分の勤務場所の否定言辞をいって平気だから、自分の会社退社時でも同じことをやるだろうと思うからです。
自分の会社が不正だとか悪事を働くといっているのではありません。
業務のニュアンスを理解しないだろうと思うからです。
ちょっとしたことで不正だとか悪事だとか言いかねないと考えるからです。
頭がいい人間なら、自分の立場をうまくつくろって、退社理由もひとからバカにされない表現に加工し、きれいに自分を売りこみます。
面接官は時間が有り余っているわけではありません。
ムダな時間を惜しみます。要らないひととの面接は早めに切り上げます。
アドバイス有難うございました
やはり sunsowl の仰るように
私たちの地位の者が立ち入るレベルの問題では
ないので・・・正直に申上げる事にしました
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