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私はパート勤務している主婦です。
会社へは原付バイクで通勤しています。
先日のこと、会社からあらためて『マイカー通勤申請書』を提出するようにと書類を渡されました。
その書類には、運転免許証(写)、自賠責保険証明書(写)、任意保険証券(写)などの添付の他に、下記のような一文が記載されています。

 
                           誓約

    この度、私はマイカー通勤致したく必要事項記入の上、申請致します。
  尚、万一通勤途上の交通事故が発生いたしましても、会社には一切迷惑をかけることなく自己
  加入の自動車保険などで対処する事を誓約致します。


これって、もし、通勤途上での交通事故で怪我をしても、労災を使わせないということでしょうか?それは不当労働行為に該当するのではないでしょうか?
通勤災害に関して、会社にはペナルティーは無いと思うのですが、会社側は何を回避するためにこのような誓約をさせるのでしょうか?

このような事にお詳しい方、私のような『パートおばちゃん』にも分かるような説明をお願いします。
 

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A 回答 (10件)

通勤労災は問題なく適用されますよ。


法律ですからそんな個々の契約に優先します。
その文書は
事故の被害者が貴方の賠償額を不服として
会社を相手として訴訟をおこすことを危惧してのことで
そんな紙切れを会社が持っていても
被害者はそんな契約には影響されないので自由に訴えます。
法的には意味の無い文書ですが
貴方に、そんな事も想定できるから
保険はきっちりかけて、運転には十分注意することが必要だと
注意喚起する為の書類です。
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。
丁寧な説明で良く分かりました。

労災とは全く別の話しとのことですから、安心いたしました。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

会社に迷惑をかけないように、無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

#6の御回答と合わせてお礼もうしあげます。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:25

同様の書類提出する会社は多いみたいですよ。


何故、そのようになったかは、任意保険の加入率の低下が原因らしいですけどね。
現在車の任意保険加入率約80%二輪約40%と言われています。
二輪はファミリーバイク特約も有るので、40%という数字は少し疑問ですが、無保険車がこんなに多く走ってる状況は恐ろしいですよ。

>会社側は何を回避するため
もし、任意保険に加入していない従業員が加害者として事故を起こした場合、自賠責は補償額が少ないですし、対物補償は有りません。
そうなると、被害者側が会社に乗り込んで来るとか、何らかの形で会社に迷惑が掛かりますよね。それを回避するって事でしょう。
そのために、任意保険加入の徹底ですよ。

私の会社でも、以前は社員だけでしたが、パートさんも同様に提出するようになりました。
まあ、中には任意保険は任意だろなんて人も居たらしいですが、マイカー通勤禁止ですね。

総務の子に聞いたら、二輪、特に原付は任意保険に入って無い人が予想以上に多かったそうです。
原付だから大丈夫なんて事は有りません。保険に入らず事故を起こしたら、一生を棒に振る可能性だって有ります。

ご存知とは思いますが、ご家族がお車をお持ちなら、車の任意保険にファミリーバイク特約が年間8000円位で付けられます。家族で原付に乗る方が何人いても何台有っても料金は変わりません。

ですから、会社は悪意ではなく、むしろ社員の事を考えての事ですよ。
労災は全く別の話です。
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。
丁寧な説明で良く分かりました。
労災とは全く別の話しとのことですから、安心いたしました。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:03

マイカー通勤の管理として、


一般的に
運転者の免許証を確認する。
任意保険の加入を義務つける。
(当然自賠責保険は入っている必要がある。)
誓約書を提出させる。
は当然の事です。
マイカー通勤を認めている会社では、規定を定めていますよ。

マイカー通勤を認めていない会社は、管理規定を定めていませんけど。

労災とは別の問題。
通勤中の自分自身の事故の場合もちろん労災適用されますよ。
自賠責保険では自分自身の怪我は保証されません。

社員が違法行為をしないかの会社としての確認。
無免許運転や無保険運転を会社は容認しないという事。

通勤中に事故を起こしても、労災で自身は保証されるでしょうが、
相手への補償はいっさいされません。
余計な第3者からのトラブルを避ける意味でも会社として任意保険等に加入させる必要があります。

事故が多く任意保険加入できない社員に対しては、
マイカー通勤を禁止する通達を出します。
それに従わない社員は、解雇の対象となります。
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。
丁寧な説明で良く分かりました。
労災とは全く別の問題とのことですから、安心いたしました。
会社もトラブルを避けるためにも必要ということも理解いたしました。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:08

へ!説明しますわ!


>もし、通勤途上での交通事故で怪我をしても、労災を使わせないということでしょうか?
そうでっせ!
>それは不当労働行為に該当するのではないでしょうか?
なりまへん。っちゅうより労働組合に対しての話でっせ!
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/futou/futou0 …
>会社側は何を回避するためにこのような誓約をさせるのでしょうか?
あんさんらに払う賠償金の事ですわ!
言い換えればやのぉ~、自賠責保険・任意保険で賄えっちゅう事でっせ!
まっ!早い話「安全運転で出社しぃや!」を言ってるだけでっせ!
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。

URLを付けていただいたり、良く分かりました。
労災とは全く別の話しとのことですから、安心いたしました。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

会社に迷惑をかけない為にも無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。


ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:14

事故があった場合、事故を起こした相手がその紛争の解決に貴方の会社に仲介するように言ってくる場合があります。

そうしますと従業員が起こした事故の為に会社の担当者が余分な神経と仕事を科せられる事になる。そういう紛争を会社に持ち込まないように「会社に迷惑をかける事無く、自己加入の保険で対処」、つまり自己の当事者同士がお互いの会社に持ち込まず、双方が加入している保険屋さんを介して解決しなさいよ。という文書です。事故起こしたらどっちが悪いにしろ必ず会社に何らかの電話が入ったりするものです。ですからそういう事には会社は感知しませんよ、と言うことだと思います。私も総務を担当しており今まで従業員の事故はありませんが、このような事だと認識しています。「パートのおばちゃん」分かっていただけましたか?
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。

丁寧な説明でパートのおばちゃんでも良く分かりました。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

会社に迷惑をかけない為にも、無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:42

#5ですが、


交通事故の場合、自賠責保険も労災保険も使えますが
国土交通省と厚生労働省の省庁間の通達で
交通事故の場合は自賠責を優先する取り決めがあるそうで
病院に交通事故で運ばれると自賠責が先に動きます。
自賠責には被害者に大きな過失があると減額がありますので
その様な理由で
労災を使いたい場合は労災を優先するという書類が必要です。
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。
丁寧な説明で良く分かりました。

#5の御回答と合わせてお礼もうしあげます。
ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:50

通勤途中で怪我しても労災はでないなんて、アホな回答がありますね。



通勤災害は会社を通さなくても、直接労働基準監督署に申請できますので、労災に関する誓約書ではないでしょう。
通勤中に事故があった場合に、状況により第三者に対して使用者責任が発生する場合がありますので、そんな誓約書を書かせたのでしょう。

もっとも、その誓約書はあるからといって、労災が使えなくなるわけではないですし、使用者責任が免れるわけではありません。

つまり、なんの意味もない誓約書です。
会社の自己満足でしかありませんので、署名・捺印しても何ら差し支えありません。
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。

丁寧な説明で良く分かりました。

労災とは全く別の話しとのことですから、安心いたしました。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:30

誓約書にもっとはっきりした文面であれば、質問者さんの戸惑いが生じなかったでしょうに、



交通事故となった相手方や第三者について、会社に対してご迷惑をおかけしない、相手方への賠償責任はあなたの自動車保険でまかなうという意味です。

一方あなたの負傷については、通勤災害であれば当然労災保険ですので、前述した自己の相手方への賠償責任保険とは関係ありません(自己の負傷は事故の相手方との賠償(自動車保険)関係にはなる)。

おまけ:「不当労働行為」とは労働組合がからむ話。この件に関しては関係ない。
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。

そうなんです。説明も無く渡された書類でしたので、ちょっと混乱しましたが、丁寧な御説明で良く分かりました。

労災とは全く別の話しとのことですから、安心いたしました。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:38

>もし、通勤途上での交通事故で怪我をしても、労災を使わせないということでしょうか?



そーです

>不当労働行為に該当するのではないでしょうか?

不当労働行為にあたるので、あなたにそれに同意するかどうか聞いてるんです
署名捺印してそれに同意すれば、不当労働にはなりません

>会社側は何を回避するためにこのような誓約をさせるのでしょうか?

倍賞問題です
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。

参考にさせていただきます。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:45

通勤途中で怪我をしても労災は出さないし、


怪我のために入院や通院で会社を休んだぶんは欠勤になります。
会社に穴が開いたぶんまで払わされるということです。
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この回答へのお礼

御回答いただきまして、有り難う御座いました。

色々な御意見がありますから、参考にさせていただきます。

マイカー通勤の申請書は、提出しなければバイク通勤が認められませんから、提出しようと思います。

無事故が一番ですから、安全運転を心掛けてまいりたいと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2014/09/08 18:47

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Q自動車通勤申請の納得できる理由

初めてOKWAVEに投稿する者です。
どうぞよろしくお願い致します。


この度会社側の理由で派遣社員から
契約社員に移行する事となり(個人的には全く望んでいないのですが)
それに伴い、通勤方法も厳しく申請しなければならなくなりました。

これまでは派遣だったので、車で通勤したい人は申請すれば全く問題は
なかったのですが、契約社員となると労災等の関係で会社間での経路や距離、詳しく
申請し 公的交通機関を利用するようになってしまいました。

車の申請が出来る理由には、

■利用する交通機関がない場合
■交通機関はあるが利用が著しく不便な場合
■自動車を利用することにより、通勤時間が20分以上短縮される場合

の項目があるのですが、私の場合どれにも当てはまりません。


上司に相談したところ、申請理由に納得いけば
すぐに申請してあげるから、理由を考えてきなさいと言われました。

今の職場は八年目で古株です。
仕事も順調で社員の人の力になれるくらいには仕事も幅広くできていると
自分なりに思っています。

しかし、過去に厳しい上司のいて、仕事もきつかったし
周りの人ともギクシャクして
精神的に少し壊れかけていた時がありました。
うつになりかけて、そんな時お昼時間には仕事場から離れ
自宅に帰ることで何とか、踏ん張り辛い時期を乗り越えられました。

私が車通勤を希望するのは、通勤費等の問題ではなく
自宅に戻ることで、精神的に均衡を保つのにとても必要な事になっています
これまで続けることができたのも気分転換のおかげです。

わがままだと思いますが、
これから仕事を続ける自信もなくなってきました。

どうしても車通勤をしたいのでどうか良い知恵を
頂きたく思います。
どうぞよろしくお願い致します。

初めてOKWAVEに投稿する者です。
どうぞよろしくお願い致します。


この度会社側の理由で派遣社員から
契約社員に移行する事となり(個人的には全く望んでいないのですが)
それに伴い、通勤方法も厳しく申請しなければならなくなりました。

これまでは派遣だったので、車で通勤したい人は申請すれば全く問題は
なかったのですが、契約社員となると労災等の関係で会社間での経路や距離、詳しく
申請し 公的交通機関を利用するようになってしまいました。

車の申請が出来る理由には、

■利用する交通機関...続きを読む

Aベストアンサー

公共交通機関での方法が書いてないので、使える理由かわかりませんが…。

『腰痛(膝痛)を患っている。会社の業務には支障はないが、乗り換えや自宅-駅間の徒歩が体力的に厳しく、公共交通機関を使うと悪化する恐れがある』
というのはいかがでしょう。

Qマイカー通勤での提出書類

私の会社では、マイカー通勤者はいろいろな提出物を義務付けられています。
1 免許証のコピー
2 車検証のコピー
3 任意保険証のコピー
4 自宅から会社までの地図(距離を確認する為)
この中の任意保険証のコピーについては、個人情報であり、提出を強制されるものではないような気がするのですがどうなんでしょう?
ちなみに社用で自車を使用することはありません。通勤のみです。

Aベストアンサー

マイカーを使っての通勤中の事故は、会社としても使用者責任(民法715条)、人身事故の場合には更に運行供用者責任(自賠法3条)に基づく損害賠償責任を負う場合があります。
会社が賠償責任を負った場合は、その社員に対して、賠償を求めることが出来ます。

そのために、会社としても、社員の賠償能力を確認するために、任意保険加入状況を確認しておく必要が有りますから、任意保険証のコピー
の提出を求めるのです。

賠償責任については、参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.office-fujimoto.net/01_management/qa_and_opinion/management/7.htm

Q会社への自動車保険証書の提出義務はあるのでしょうか。

3週間ほど前勤務する会社側から,労災が発生したときのために自動車の保険証書のコピーを提出してくれと言われました。保険証書には多くの個人情報が書込まれてあります。中小企業ですから経営者側の命令には従うのが義務化も知れませんが,基本的に勤務中に事故をおこしても保険で賠償出来るはずです。今日も又「まだ,提出していない人が十数人ほどいる」と言われました。ことわる正当な理由をどなたか教えていただけませんでしょうか。

Aベストアンサー

きちんとしている会社ほど自動車保険証書の提出を求めていると思います。

個人の車を業務に使用する場合は「借上車両規定」の契約書を交わしたり保険証書のコピーを提出したりします。

業務に使用しなくても通勤に車を使う事を許可した場合は、許可した責任者の立場として、保険内容を知る事は重要だと思います。
労災で不足分を自賠責・任意保険で補うと思います。
本人がその保険金額で十分だと思っていても会社の既定によって何千万以下の保険は不可・無制限でないと許可しないなどあると思います。
自動車通勤を許可権者として当然だとも言えると思います。
個人情報を漏らしたらそれは法的に訴えれば良い事だと思います。

従って断る理由は、上記に挙げた事を反論できる話法だと思います。
保険金額を上回る資産を持っている事をを証明できるとか・・・。

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
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国民健康保険に変更申請するのに

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が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q通勤経路の書き方

こんにちは、開いてくださりありがとうございます。

会社に提出する書類で、
「通勤地までの通勤経路」という項目があります。
(  )線(  )駅~(  )駅
と記入する欄があるのですが、私は会社にバスで通勤しようと思っています。
どのように記入するべきでしょうか。

「通勤経路は労災保険で必要ですから、正確に記入してください」
と書いてあるので通勤で使わない駅を書くのはどうなのかと悩んでいます。
(ちなみに、最寄駅を記入する欄もありますが、
 そちらにはバス亭ではなく少し遠いですが駅名を記入しようと思っています。)

ご存知の方教えてください、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

(○○バス)線(△△バス停)駅~(□□バス停)駅、と書けばいいですよ。
通勤で使わない駅は書いてはなりません。
最寄り駅もバス停にしておきましょう。
駅にしたら、その駅からバス停までも通勤経路として登録することになります。

Q身元保証書の保証人は家族でもOKですか?

就職に際し、身元保証書の提出を求められています。
「会社に損害を与えた場合は連帯して損害を賠償します。」の文言があります。
家族(成人)でもOKですか?(連絡文書には家族はダメの記載はありません。)

Aベストアンサー

通常は両親や年長の兄弟などでしょう。

叔父さんなども多いですかね。

勿論経済的に賠償ができるということは必要です。もっともその人の財産状態までは調べないでしょうが。

またこの保証人は一般的にはせいぜい3年程度の保証義務で、それ以上の義務は無いものとされています。
このことも伝えて適当な人にお願いしたらよいでしょう。

Q勤務先の社内で、運転免許証のコピー提出を求められました。

勤務先の社内で、運転免許証のコピー提出を求められました。
目的は、業務で社用車を使用する社員に対して免許証の有無を確認するため、との事です。

免許証のコピー管理について具体的な管理方法、管理期間などの詳細は
現時点では説明されていません。
また、提出が任意か?強制か?は、はっきりしておらず
客観的に見て「業務指示」と受け取れるニュアンスです。

つまるところ、
「(社用車を使用する社員の免許確認のため)
 免許証のコピーを総務部で管理します。コピーして提出してください」
といった指示が出ている状況です。

そこでご相談なのですが、

1.提出を拒否する事は可能でしょうか(法律で保護されるでしょうか)?
  本籍地等の個人情報を記載されたものを丸ごとコピーして渡す、
  というのはさすがに抵抗があり、できれば避けたいと思っています。

2.今回のコピー提出について、会社側に確認した方が良い事項はあるでしょうか?
  良い/悪いは主観による所ですが、他に適切な質問の仕方が思いつきませんでした。
  回答者様方の思うところで回答いただければ結構です。

3.他の企業でも、同様の目的で免許証のコピーを管理しているのでしょうか?
  その場合、企業と社員との間でどのようなルールに基いて運用されているのか
  参考までに御教授いただけると助かります。
  個人情報の取扱いについては、その範囲と期限を明記した同意書を良く目にしますが
  まずそのような書面の取り交わしを行うのが普通なのかな、と個人的には思っています。

長くなってしまいましたが、
アドバイスいただけましたら幸いです。

勤務先の社内で、運転免許証のコピー提出を求められました。
目的は、業務で社用車を使用する社員に対して免許証の有無を確認するため、との事です。

免許証のコピー管理について具体的な管理方法、管理期間などの詳細は
現時点では説明されていません。
また、提出が任意か?強制か?は、はっきりしておらず
客観的に見て「業務指示」と受け取れるニュアンスです。

つまるところ、
「(社用車を使用する社員の免許確認のため)
 免許証のコピーを総務部で管理します。コピーして提出してください」
といった指...続きを読む

Aベストアンサー

いちいち確認するのが面倒だが
一旦業務で車を使用する従業員が無免許で運転すれば
会社が管理責任を問われるので
毎回確認しても
客観的に管理しているという証拠を残す為にはコピーが必要でしょう。
消防署の消防官が免停期間中に消防車や救急車を運転したのが発覚して
懲戒免職になったりするのが最近ありますが
本来
業務で車を使用するのなら
運転する当日に会社の運行責任者や安全管理者に
毎回、免許証を提示して確認を受けないと
運転当日に免許証が有効かどうかは確認できませんね。
免停になったとかとは報告しない人がいるので
免停や失効を本人が報告せずに会社が業務を命ずると
無免許運転していた場合の責任の所在が曖昧です。
少なくてもコピーの提出を拒むと
当然会社の管理としては、毎回目視で原本を確認し何かしらの確認記録を残すという
方向に向かうでしょう。

最近更新したのですが
今の免許証には本籍は記載されていません。空白です。

Q車での通勤経路をパソコンでわかりやすく印刷するには??

あけましておめでとうございます。
本年も宜しくお願い致します。

今まで電車通勤だったのですが、今年から
車通勤になります。

会社から通勤経路を出す様に言われたのですが、
出来ればGoogleマップ等で通勤経路を示して
提出して欲しいとの事でした。

家にプリンターがないのですが
今まで出力する必要な文章があれば
セブンイレブンで利用出来るネットプリントを
利用していました。

Googleマップだと、通勤経路を出すのに
印刷画面が小さくなり、わかりにくくなりませんか?

通勤経路をパソコンで出力し
わかりやすくするにはどのネットサービスが
便利ですか?何か良い方法があれば
教えて下さい。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>Googleマップだと、通勤経路を出すのに印刷画面が小さくなり、わかりにくくなりませんか?
会社や事象によってそれぞれ異なるのでしょうが、私の考えはビジネス文書は簡潔明瞭なことが大事なのでA4用紙1枚で作成です。
ですからGoogleマップ上にペイント等を使ってルートをトレースし、余白には文字で代表的なICや交差点・町名等ルートを明記します。
印刷はデータを会社に持っていき印刷しても良いでしょう。

Qマイカー出勤のために書類の提出義務がありますか?

パート勤務で、通勤は自分の車です。
この度新しく会社の規定ができ、メインは業務上の私有車使用対象ですが、マイカー出勤も準ずるということで下記の書類を提出するように求められました。
1.マイカー使用申請・承認書  車種・車名 登録番号 任意保険内容(保険会社 保険金額)
2.運転者 車両管理台帳    氏名住所 運転免許内容 交通違反事故歴 使用車両(車名車種・登録番号・車台番号・型式・排気量・定員・積載量)車検・自賠責及び任意保険の内容)
3.運転免許証・自賠責保険・任意保険の写し

上司に聞いても、会社がマイカー出勤の把握をしたいから、としか答えません。まあそうとしか答えられないのでしょう。
 法律のことはわからないのですが、出勤に車を使用するだけで一般的にこのような書類が必要なのでしょうか。すごく抵抗あるのでできれば提出拒否したいのです。(パートの身分ですし、もし万が一事故に遭遇しても相応の保障はなさそうですし。)





             

Aベストアンサー

そんな些細な事にどんな抵抗があるのかしりませんが、今時、自動車通勤の社員の車や任意保険の内容を把握していない会社のほうが珍しいですよ。
通勤途中の交通事故は判例により 勤務中の事故 と同じように会社(雇用者)の責任を認めています。
万が一 アナタが交通事故の加害者になってしまった時被害者はアナタとアナタの勤務する会社に対して損害賠償の裁判を起こす事もあります。
会社としてはアナタがチャンと十分な任意保険に加入している事と運転免許証を持っているかを確認する事が目的です。
万が一アナタが任意保険に加入していなかったり無免許だったら 自動車での通勤を拒否するかもしれません。
また 求められた書類を提出しなかった場合も同様です。
パートもアルバイトも正社員も同様です。
我が社も車検証 免許証 任意保険証 のコピーの提出を義務づけています。
車検の期日 免許証の更新日 任意保険の満期日をきちんと把握して管理しています。

Q派遣社員が万一通勤途上で交通事故の加害者になったとき、派遣元や派遣先は責任を負わないのでしょうか。

この度、連れ合いが、派遣社員として民間の薬局で医療事務の仕事をすることとなりました。
その際、私名義の自動車を通勤に使うため、「自家用自動車通勤申請書」(連れ合いから)と「自家用自動車使用同意書」(私から)を提出するよう、派遣元から求められています。

問題は、その文面です。
「自家用自動車通勤申請書」(連れ合いから)には、
「自動車事故、車輌損害などは一切本人において解決いたします。」
また、「自家用自動車使用同意書」(私から)には、
「なお、自動車事故・車輌などは、一切本人と連携して解決することを申し添え致します。」
とあります。

どう読んでも、派遣元や派遣先の企業の責任逃れとしか思えないのですが、こうした文言が含まれていると、労働者としての権利が不当に制約されるのでは無いかと気になります。

もともと派遣元や派遣先は、派遣社員が通勤途上で交通事故の加害者になったとき、責任を負わなくてよいのでしょうか。
また、上記のような申請書などを提出すると、なおさら派遣元の責任を問えなくなってしまうのではないでしょうか。また、派遣先の責任はどうなるのでしょうね。

これらの書類をださないといけないものか迷っています。
何とぞご教示くださるようお願いいたします。

この度、連れ合いが、派遣社員として民間の薬局で医療事務の仕事をすることとなりました。
その際、私名義の自動車を通勤に使うため、「自家用自動車通勤申請書」(連れ合いから)と「自家用自動車使用同意書」(私から)を提出するよう、派遣元から求められています。

問題は、その文面です。
「自家用自動車通勤申請書」(連れ合いから)には、
「自動車事故、車輌損害などは一切本人において解決いたします。」
また、「自家用自動車使用同意書」(私から)には、
「なお、自動車事故・車輌などは、一...続きを読む

Aベストアンサー

みなさんの回答通り、特殊な事情がない限り、通勤途中の事故については、もともと企業責任は発生しません。
http://www.law.co.jp/hori/QA05.htm

しかし、世の中には、そのことを知らずに、会社へと請求し揉め事に発展するケースが多々あるわけです。
そういった場合の対処として企業としては最初から誓約書の提出を求めて、責任の所在をハッキリさせているのだと思います。
逆に企業防衛をしっかり考慮している、まともな会社と考えるべきですね。

それが納得できないのであれば、車通勤をやめるか、転職をするのかどちらかを選ぶことになるでしょう。


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