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明日は某警備会社の常駐警備員の面接です。
求人票では、給料、労働時間、休みとかはっきりと書いてなく、よくわかりません。

明日の面接で詳しく、説明をして貰うのは失礼でしょうか?面接で給料、休みなどの事を聞くのは常識外れでしょうか?
面接で聞かなければいつ聞くのでしょうか?
聞かずに運よく入社となって、こんなはずじゃなかったと後悔しても遅いと思いますし、どうしたら良いのでしょうか?

いままで何社か受けましたが、すべて面接で給料、休み、労働時間、勤務地など確認してきました。面接で落ちるケースが多かった気がしますが。

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A 回答 (8件)

建前だけの 現実の解決には役立たない回答が多いですが


私の勤めていた会社(まともな会社)では 待遇などを根掘り葉掘り聞くような人は 正直ところ採用を遠慮させていただいていました。そんな小うるさい 理屈っぽい人を雇わない方が 後々問題を起こす懸念もありませんから。
おそらく これまでも しつっこく聞いたのが 不採用の大きな要因だと思います。
そういう現実もあるということだけ頭に入れて置いて下さい。
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この回答へのお礼

そうですか
そう言う事もあるのですね!
難しいです。どうしたら良いかわからなくなってきました。

お礼日時:2015/01/12 09:26

元就職関係の仕事をする者です。


正直、給与・休日などの待遇面は最低限知っておくべきでしょう。
知らずに面接自体、通常考えられないことですが。。。
根掘り葉掘り聞くべきだと思いますよ。

逆に今まで落ちてきたのは、別の要因があるかと思われます。
それらを聞いたから、不採用なんて会社は余程のブラック企業
かと思われます。

仮に面接時に聞かずに、採用されてから休日は月1日。
給料は10万です。
って言われたら従うのでしょうか???

正直、なかなか就職先が決まらないのは、貴方の何かが
原因かと考えざるを得ませんが。。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
自分は今まで何回も全ての面接で、給料、待遇面など、気になる事は、事細かく聞いてきました。
なんでも、気になる事は聞かないと気がすまない性格なのです。
不採用になってきたのは、別に理由があるのですね。僕もそうだと思います。
やっぱり明日も、僕もずっと勤める仕事ですので、聞きたい事ははっきりと聞いておきたいと思います。

お礼日時:2015/01/11 17:50

>>就職支援会社のコンサルトや友人は、面接で、そんな事、聞くのは絶対してはダメと言います。



実は私は昨年面接をしたばかりで、その時の最後にその席で給与面の話になりました。
こちらからある程度の希望を述べて、その時に相手の待遇面もある程度は聞きました。
結果として他の応募者もいる中で採用になりましたから、常にだめと言うことはないと思いますよ。
そういうことはどうでも良いからとにかく採用されたいというのであれば別ですが。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
警備会社の仕事は労働時間が勤務地のシフトとかでそれぞれ違うので、書面では、はっきりされられないのだと思います。明日聞ければなんとなく聞きますが、聞ける雰囲気でなかったら、また後で考えます。

お礼日時:2015/01/11 17:34

普通は求人募集を出した時点で条件を提示しているはずですから、それがない為に面接で聞くのは悪いことではないと思います。


ただし気になる部分ではあっても、あくまで面接の最後に「質問」として何気なく聞くのが宜しいのでは?と思います。
面接のポイントは、働く意欲だと思いますから。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まあ、明日最後に聞ける雰囲気だったら、聞くことにします。でなかったら、もし内定をいただいたら聞くべきかな、と思います。

お礼日時:2015/01/11 17:14

求人票で 給与・労働時間・社会保障がはっきり書かれていないと言うのは もしかしたらブラック企業の可能性もありますね。


たいていは 求人票に書かれているものなので 面接などで聞かない場合が多いと思います

確かに 警備員は夜勤などもありますし 労働時間は不定形な仕事かもしれませんから 給与もそれなりに時間によって左右され決められないのかもしれませんが。。

まぁ 内定が決まってから聞いてもいいと思います
その場合 ここを参考にしてください

http://nensyu-labo.com/syokugyou_keibi.htm

記載されているのは平均年収なので 最初はもっと少ないと思います。

警備会社は大手以外では、ワンマン経営をしている会社や怪しい黒幕がいる会社も多く存在します
労働時間の方が不定期になりがちなので 労働法の基準に超えてないかも問題になると思います

その辺をちょっと考えてみてくださいね。
求人票に書かれていないところって かなり怪しいですよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そうなんです、警備会社は一応書いてはいるのですが、夜勤とか勤務地のシフトとかで、条件面がはっきりとわかりにくいのです。

お礼日時:2015/01/11 17:01

仕事をする場合、その仕事の内容や給料・厚生(休暇や社会保障等)等の諸条件把握は重要です。

面接での確認は、逆に必須です。それを嫌がる会社は「うやむやにしたい」と言う意図が見えると言って良いでしょう(いわゆるブラック企業)。

ブラック企業でも良いから早く就職したいか、時間はかかっても良いから明確な条件の元で(もしかしたら低給でも)仕事をしたいか、
と言う事では無いでしょうか。
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この回答へのお礼

コメントありがとうございます。
就職支援会社のコンサルや友人は、そんな事は面接に受かって、内定をもらってから聞け、と言いますが、僕としては、内定してからだと、もう聞く時間がないと言うか、遅い気もするのですが?

お礼日時:2015/01/11 16:34

もちろん聞いてかまいません。


面接は会社があなたを選ぶとともに応募者が会社を選ぶ機会でもあるのです。
給与や休暇は労働契約の基本ですから、それをはっきり解らないで契約することはできないですね。

そういうことを言いたくない会社は、結局その程度のいい加減な会社と思った方が良いと思います。

お見合い結婚で学歴や年収を聞かないで婚約することはないですね。
それと同じですよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ですが就職支援会社のコンサルトや友人は、面接で、そんな事、聞くのは絶対してはダメと言います。ネットで調べてもそれは禁句だと言う意見が多いですが

お礼日時:2015/01/11 16:27

聞いて落とすような会社には入らなくて良かったんですよ。


奴隷のように働かれるだけです。

賞与・昇給額も聞かないといけません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2015/01/11 16:23

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唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
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よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
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まず、重複しているのは承知での質問です。
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世の中このようなご時世なので念には念をと思い質問させていただきます。
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32歳 職歴なしからの介護職は可能ですか?
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学校では必要な勉強が出来ないと思い、美大を中退して
Macオペレーターのアルバイトをしながらソフトを覚えるなどして20代前半を過ごて
来ました。しかし長期間勤めたアルバイトをクビになってしまい、そのあと勤めた
アルバイトも上手くいかないなどあって、20代後半から32歳まで5年間、
古本のせどりなどしつつ、親とも口を聞かず毎日プログラミングばかりしていました。
しかし、この歳になって自分のデザイン方面才能がまったくないし、パソコンを
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考えてみれば、パソコンは趣味でやるのは好きでも、仕事でやるとはまったく違うし
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32歳というこの歳ですが、心を入れ替えて一から新しい事を覚えるつもりで出直せないか
と考えています。親がまだ元気なので、せめて親が生きているうちに就職して安心させて
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前置きは長くなりましたが、32歳、職歴なしで5年無職の過去があっても、
本人のやる気さえあれば介護の世界は迎えてくれるでしょうか?
それとも、福祉に興味ないような経歴の人間ではやる気を疑われてどこも
採ってくれないでしょうか?
最初はアルバイトですよね?正社員になれる機会は努力次第で早く訪れるでしょうか?

自分は内向的な性格で福祉に向いているかどうか正直不安もありますが、
今はもう向いているとか向いてないとか、そういう事で仕事を選べる段階ではないと
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過酷な世界なのかなとも思う気持ちもあるし、とにかくやってみないと分からないという
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今更職歴がないことを言っても、はじまらないと思います。福祉にこだわりがないなら、未経験歓迎の求人に片っ端から応募したほうがいいような気がします。
職歴があっても転職や再就職は難しいものです。でもやるべきときは一生懸命やるべきです。

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