派遣社員の契約満了だと失業保険は会社都合になるんですか?

わかる方お願いいたします。

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A 回答 (5件)

契約期間満了の場合、安定所に離職票を提出後、7日間失業している日が経過すれば支給対象期間になります。


(これを待期7日あるいは待期満了といいます)

そういう意味では、会社都合と同じかもしれませんが、
給付日数については「契約期間満了」と「会社都合」は違います。

4月に法改正が行われ、倒産や会社都合等による離職者を【特定受給資格者】といいます。
この【特定受給資格者】の給付日数は、離職時の年齢と被保険者期間によって決まります。
しかし、契約期間満了で退職する方の給付日数は、自己都合や定年等の方と同じで、被保険者期間のみで決まります。

その違いを押さえておいてください。

蛇足ですが・・・
派遣社員として雇用保険に加入している場合、
派遣会社が、現在派遣されている会社の派遣修了後、概ね1ヶ月以内に新たな派遣先を紹介できなかった場合に、「雇用契約期間満了」としての離職票を発行できるようになります。

ですから、前の派遣会社の期間が終わり、次の派遣があるにも係わらず自分の意思で派遣を断って退職した場合は、自己都合になることもありますので気をつけておいてください。

詳しくはハローワークに問い合わせてください。
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派遣社員の場合、離職票の「退職理由」欄に「契約期間満了」となっている人は全て「会社都合」です。


(私が聞いたら職員がそう答えてくれました)
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登録型派遣(一般労働者派遣) ですよね?



身分は契約期間中は派遣会社の社員となり、社会保険や失業保険等も保証されます。契約期間が終了すれば、派遣会社の社員ではなくなりますので(各種保険も補償されなくなる)契約終了であれば会社都合でOKだと思います。
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こんにちは。


離職表を作成される総務の方に契約満了のためということで
書いてもらえれば、待機期間なしで失業給付が受けられます。
多分、何の問題もなくそうしてくださると思いますので、
お話をしてみてはいかがですか?
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派遣社員の方が、次の派遣先の紹介が必要ないと云うのであれば「自己都合」で、派遣会社が、次の派遣先を紹介しないで、そのまま終了となれば「会社都合」となります。



退職理由欄には、「契約期間満了のため」とでも書きます。

この回答への補足

皆さん、ありがとうございました。

kyaezawaさんに質問ですが、離職票の発行をお願いすることになるから「自己都合」になってしまわないですか?
お願いいたします。

補足日時:2001/06/14 13:06
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Aベストアンサー

※関東ではなく地方のパソナです※

まずは、福利厚生ですが昨今の不況でいろいろ削減されているようです。
例をあげれば私の地域では毎年クリスマスパーティが開かれていましたが、
昨年は業績悪化を理由に開催されませんでした。
各種研修等は地域によって差があるかもしれませんし、
きちんとチェックをしていたわけではありませんが、
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Aベストアンサー

それって・・・留守番のおばさん?(笑)
大変失礼な話ですよね。

パソナって大きい会社ですし、派遣社員のレベルに物凄くこだわっていて
猫も杓子も登録はできないって感じはあります。
私が登録している支社は、コーディネータに気に入られなければ仕事を
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質問者様は何かのお仕事に対してエントリーされたのではなく、ただ単に
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パソナがいいということであれば他の支社も当たってみたらどうでしょうか?

Q派遣期間満了(会社都合)での離職の場合の有給消化について

こんにちは。質問お願いします。

現在派遣社員として就業しております。
3ヶ月更新を繰り返し数年同派遣先におりましたが
このたび、次の更新はしない。ということになりました。
契約満了での離職となります。


最後の3ヶ月の間に
1年分の有給が発生します。
長年居たおかげで結構な日数なのですが
これをすべて消化することは可能でしょうか?
派遣先上司にその旨伝えたところ
「月末までは居てもらわないと困る!」といわれてしまいました。
これに従わなくてはならないものでしょうか?
ここでごねたら会社都合⇒自己都合の離職にされたりするでしょうか・・・
有給を取ったら自己都合になるなんてことはないですよね??

これまでの同内容の質問を拝見しまして
「労働基準法」で「有給の消化」はできる。ということは理解しました。
ただ、現在の派遣元と派遣先はグループ企業であり、
都合のいいように丸め込まれそうで非常に怖いです。
有給をすべて消化し、かつ会社都合で離職票を出してもらえるものでしょうか?

なお、この派遣元から次の派遣先を1ヶ月以内に紹介していただくことは難しいです。

以上、詳しい方、宜しくお願いします。

こんにちは。質問お願いします。

現在派遣社員として就業しております。
3ヶ月更新を繰り返し数年同派遣先におりましたが
このたび、次の更新はしない。ということになりました。
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最後の3ヶ月の間に
1年分の有給が発生します。
長年居たおかげで結構な日数なのですが
これをすべて消化することは可能でしょうか?
派遣先上司にその旨伝えたところ
「月末までは居てもらわないと困る!」といわれてしまいました。
これに従わなくてはならないものでしょうか?
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Aベストアンサー

有給休暇の消化が目的であれば、派遣元に契約満了日から有給休暇の消化をすることが出来るか相談してみましょう。
そういう形で有給休暇を消化させている派遣会社の話しを聞きます。
それができないといったら、退職や契約満了など時期変更が出来ないタイミングの有給休暇は会社は拒否できないので休んでしまった方が良いでしょう。
それを理由に解雇は出来ません。
自分で辞めると言ってないのだから、自己都合にすることも出来ません。

Qパソナに登録そのほか派遣会社

質問です。 

 来週パソナに登録に行きます。そこでネットなどでパソナについて調べてみると、大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない、などが出てきました。私は20代後半、高卒で、職歴もバイト(販売4年・事務系トータル1,5年)しかありません。希望はOA事務です。スキルはワード、エクセル、パワポ、フォトショ、HTML すべて基本程度ですのでレベルは低いです。
 
 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょうか。福利厚生もすごいなぁと思ったのですが、使える人と使えない人がいると検索で出た為これでは行くのが無駄なのかなぁと思い始めました。一般事務などこなせる自信はあるのですが、レベルが高いと自信もなくなってきます。
 
 現在他2社に登録していますが、2社とも案件を断り、次を待っている状態です。希望としては7月には働き出したいので登録を増やそうと思いパソナに行くのですが、パソナで派遣されていた方、また他派遣会社でいいところがあればぜひ教えてください。あと、登録時の服装ですが、清潔感のあるパンツスタイル(オフィスカジュアル)にノーカラージャケット(もしくは襟付きジャケット)で行こうと思っていますがスーツでないと厳しいでしょうか。

よろしくお願い致します。

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 また、登録審査結果を書面で通知 ともあったのですが、登録すらできないといったことも結構あるのでしょう...続きを読む

Aベストアンサー

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれる会社だと思います。働きやすい派遣元だったので、登録だけでもしておいてもいいと思いますよ。福利厚生は誰でも分け隔てなく使えますし。

服装は、オフィスカジュアルはNGです。派遣の登録は就職の面接と同じ気持ちで臨んだ方がハズレません。
パソナに限らずこれは徹底した方がいいと思います。特に販売系ではなく事務職希望なら。この登録時の印象で、どういう会社に送り込むかが決まるんです。

以下、経験上の登録時のアドバイスとしては、、、

・スーツ(に見える服)着用
私もスーツは持っていないので、黒ジャケット+黒タイトスカート+キャミ+ストッキング+パンプスで登録に行っていました。ジャケットの下はシャツでなくてもいいと思います。

・A4サイズ以上のカバン
色々な書類をもらうので、A4サイズの書類が入るかばんで行った方がいいと思います。

・清潔感のある髪型・メイク
老若男女問わず、誰にも不快感を与えないであろう身だしなみで。

・受付から挨拶をきちんとする
コーディネーターが来るまで座って待ちますが、来たら立ち上がって挨拶。とか、当たり前のことなんですけどね。。。

・仕事に対する考えを言えるようにする
どんな仕事がしたいか、何を目的に労働するのか(貿易事務になりたいから少しでもそれに関われる仕事希望、とか)を言えないと、適当な会社を紹介されるか、放置されます。スキルがなくてもやる気があれば一生懸命対応してくれるけれど、なんとなく~って感じの人はダメだそうです。

・仕事紹介
コーディネーターが「この人はOK!」と思ったら、登録後すぐにその場で何件も仕事を紹介してくれます。これがなくて「後日書面にて、、」と言われたら、残念ながら積極的に仕事を紹介してもらえる対象から外されたと思わざるを得ません。。。

>大卒で結構キャリアがある30代以上の人でないと仕事は紹介されない

そんなことないですよ。そういう人は重宝され、優良案件を優先的に紹介される上、営業からも大切にされるってだけです。それは他の派遣会社だって同じだと思います。

友人が昔パソナで営業をしていたのですが、その時にいろいろと話を聞きましたが、紹介の頻度はほとんど登録時の印象で決まるそうです。
どの派遣会社だって、登録時の印象が悪ければ、その時点で即紹介要員から外されます。

パソナは派遣社員をとても大事にしてくれ...続きを読む

Q契約満了派遣社員の有給消化について

本年1月末ころ次回更新なしと派遣元より連絡あり、4月20日で雇い止めになりました。
派遣元は大手の派遣会社、派遣先は同一企業で約8年働き有給休暇が22日残っておりました。
(派遣先は有給が取得しにくい環境でした)
4月20日以降次の派遣先を探してもらっていますが現在まだ見つかっておりません。

(1)安易に考えていましたが、現在派遣先がない状態の場合は有給使用はできないのでしょうか?
(派遣登録は継続しますが、仕事は見通し立っていません)
(2)有給消化しながら就職活動し、有給終わったころに失業保険申請などという事はできないのでしょうか?

契約更新なしの連絡があった際に有給消化についての説明はなく、
この市況下で仕方ないでしょうが次の紹介もまだありません。
そのためこちらも自身での就職活動も同時に行わねばならず、
現派遣会社斡旋でない就職等すると有給が使えない事にいまさら気づきました。
有給を使用させたくないにしても、無知に付け込まれ悔しい思いをしています。
自身の非を棚に上げまことに恐縮ですが、どなたかアドバイスよろしくお願いします。

本年1月末ころ次回更新なしと派遣元より連絡あり、4月20日で雇い止めになりました。
派遣元は大手の派遣会社、派遣先は同一企業で約8年働き有給休暇が22日残っておりました。
(派遣先は有給が取得しにくい環境でした)
4月20日以降次の派遣先を探してもらっていますが現在まだ見つかっておりません。

(1)安易に考えていましたが、現在派遣先がない状態の場合は有給使用はできないのでしょうか?
(派遣登録は継続しますが、仕事は見通し立っていません)
(2)有給消化しながら就職活動し、有給終わったこ...続きを読む

Aベストアンサー

(1)安易に考えていましたが、現在派遣先がない状態の場合は有給使用はできないのでしょうか?

-> 出勤日に対してでないと(有給・無給問わず)休暇は取れません。

(2)有給消化しながら就職活動し、有給終わったころに失業保険申請などという事はできないのでしょうか?

-> (1)に同じく、就業状態でなければ休暇取得は不可能です。

ご質問の例の様に、「就業先が無い」のに有給休暇分の給与支給は
「有給休暇買い上げ」となり、違法です。


元々、有給休暇は「通常の休日以外にも各人の都合でお休みが出来、
給与が保証される」制度です。
退職時にまとめて「消化する」ことが目的ではありません。
権利ですので、取得に関する制限は原則としてありませんが、
「出勤日」として規定されていない日を「有給休暇」として当てること
は出来ません。

Qパソナの派遣社員ですが…。

パソナの派遣社員になってから、3カ月目になりますが、体調が悪く、検査をしたら、手術が必要な病気なので、辞めたい旨を話したら『は❓何で辞めるんですか❓言ってる事、おかしいですよ!』と言われました。ちなみに契約は来年の2月28日までです。ですが、ちょくちょく病院で休んだり、小さい子供もいますので、しょっちゅう休むと、OJT先にも迷惑がかかるし、私自身、休養したいのに、辞めさせてくれません…。『一生働かないなら辞めてもいいですけど、仕事しなくちゃいけないんですよね⁉︎体も大事ですけど、職場も第一に考えて下さいよ!』と言われてしまいました。パワハラのようにも聞こえますが…。これって、どう思いますか❓その他にも、理不尽な事を言われ、辞めたいのに、辞めさせてもらえません。どこに相談したら良いですか❓ハローワークですか❓

Aベストアンサー

自分の体のことは、自分が一番判っているわけですし、他人も会社も、質問者さんが病気になろうが死のうが気にしませんし、責任を感じません。
仕事よりも、自分の体のほうが大切なのは当然です。
パソナは酷い会社ですね。医者の診断書をつけて「退職願」ではなく「退職届」を出して辞めてしまえばいいと思いますよ。
ハローワークに相談するまでもありません。そんな派遣会社は、即刻辞めてしまってください。

Q派遣会社(特定派遣)と直接契約のない会社への派遣

 A社の社員(以下、ゴンベエさん)がB社へ派遣されて仕事を行うという関係で、A社とB社が特定派遣での派遣契約を結んだとします。しかし、実際の就業場所はB社と取引関係のあるC社です。A社とC社は派遣契約を含め、何ら関係はありません。

 つまり、A社のゴンベエさんがC社へ行って仕事をするわけですが、ゴンベエさんがB社の指示でC社へ派遣されているとすれば2重派遣(つまり、違法)ではないかと思います。

 それでは、A社、B社、C社の間に何らかの契約関係があれば、合法になる場合もあるのでしょうか?あるとすれば、それはどんな契約関係ですか?
 例えば、B社がA社に対して「ゴンベエさんをC社に常駐させろ」と持ちかけ、それを受けたA社がゴンベエさんに「C社ヘ行け」と指示すれば、A社とC社に直接の派遣契約がなかったとしても、合法と言うことなのでしょうか?

Aベストアンサー

ゴンベエさんが、B社の仕事をC社(仕事現場がC社というだけで派遣ではない)で、
B社の監督者の下で行うのであれば2重派遣にはなりません。

ゴンベエさんをB社からC社へ派遣し、C社の監督者の下でC社の仕事を行うと
2重派遣になりますが。


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