No.1ベストアンサー
- 回答日時:
雇用保険に入っていて、失業保険が下りる条件を満たしていれば、下ります。
交渉でどうなるものではありません。
雇用保険喪失依頼書を出しても、すでに条件を満たしていれば問題ありません。
不明であればハローワークで相談されるとよいと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/09/13 17:03
ありがとうございます。失業保険は頂けると思うのですが、自己都合ではなく会社都合で早めに出してもらいたいんです。派遣社員だと、その辺の判断が難しいらしいのです。そこでご質問させていただきました。
No.2
- 回答日時:
失業保険を有利に貰う為に、退職理由を「自己都合」か「会社都合」のいずれにするかで、会社側と交渉している人が多いです。
ただ、多くの方が誤解していますので、原理原則を記載します。本来、交渉で退職理由を決定する、という事は間違った考え方です。
退職時の状況(理由)に基づき、自己都合か会社都合という判断をしてハローワークが認定する、というだけの事です。
派遣就業で、「契約更新の依頼があるのに、労働者側が更新を拒否して辞める」等の理由なら明らかに自己都合退職ですよね?
質問者様が辞める理由はどのような理由ですか?
差し支え無ければ書き込みをお願いします。
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