派遣契約の終了

Question

派遣社員を3年以上しています。
契約更新は2ヶ月おきで、次回更新は1月末です。
このタイミングで更新をせず、
辞めたいと考えています。

理由は、かねてから派遣先の社内で
派遣切りがあるとの噂をちらほら聞いて
不安を感じていたからです。
早めに次を見つけて転職したいのと、
言われるくらいなら自分から言って
辞めてやる、という考えです。
（大人げないですが…）

ですが、先日『年度末に派遣切りをする』
という、出所からしてもかなり信憑性のある
話が耳に入り、周りの人からも
『それを待って派遣契約終了にし、
会社都合退職にした方が損しなくていい』と言われ
とても迷っています。

確かに、そうした方が自分にとって損じゃないなら
待とうかなと思ったりもしています。
派遣切りの話は今の時点では
正式に言われてるわけではありませんし、
1月末で契約更新をやめる場合は
自己都合退職になると思います。

ただ、仮に今後、派遣先企業から
契約終了を言われたとしても、
それは本当に会社都合の退職という
扱いになるのでしょうか。
というのも、派遣の契約書に
会社の経営状況によっては派遣契約を
終了する可能性があるという旨の内容が
明記されているからです。

1月末で私から更新をやめるのも
今後派遣先から契約終了を告げられるのも
同じことなら、自分から早めに言って
辞めたいと思っています。

現在派遣会社には、1月末更新についての
私からの回答を待ってもらっている状態で、
年内には返答することになっているので、
いま非常に悩んでいます。

こんな状況説明でわかりづらいかもしれませんが
皆様からの客観的なご意見を
お聞かせ願いたいと思っています。
不明な点あれば後ほど補足させていただきますので
ご回答いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

chimchimney01 · Accepted Answer

まず、今回は、更新しましょう。
そして、同時に転職活動を始めましょう。
仕事が決まった時点で、辞めましょう。

派遣先から契約を終了して下さいと言われるまで、又は貴方の次の職場が決まるまでは、自分から契約終了してはいけません。
就職活動は厳しいですよ。一人の求人に対して、何十人もの人材が集まってきます。その中でも勝ち残れる、強い武器となるものをお持ちであり自信があるなら良いですが。ただ、求人自体も今は少ないですし、ご希望の職種があるかどうか。

もしも、自分から契約を終了してから、仕事を探すとして上手く仕事が見つからない場合、無職期間が長くなります。そうなると、転職活動に不利となってきます。派遣切りされた場合には、面接で、そのことも理由として付け加えられると思います。

仮に派遣切りになった場合は、待機期間1週間後すぐに雇用保険の受給がありますし、派遣切りの場合、「特定理由離職者」とみなされ、更に雇用保険が2ヶ月延長になります。

「どうせ、切られるのだから」と思わずに、切られるまでとりあえず延長し、用事や仮病でもいいので、有給を使って面接を受けに行って下さい。

majingarA · Answer

私は、あなたと同じ派遣社員でした。
4ヶ月の契約期間で1年分くらいの仕事量をこなしました。
期間中は寝る暇もなく忙しく、辞めたいと思っていましたが、
いざ期間満了となると今度は仕事に就くことが難しく、3ヶ月求職中です。

退職理由を含む離職の確認書が送られて来て、そこに退職の理由が書き込まれていました。
私の場合　”会社都合”でした。会社が決めることのようです。

4ヶ月の期間でしたので、保険の支給対象にならず、生活が困難なところまで来ています。

このような事態になることはわかっていましたが、期間中はあまりの忙しさに、リクルート活動や副業もできず、最悪でした。

ですから、自分から辞めようとしないで、時間が作れるのであればリクルート活動や、副業などを考えるべきだと思います。

また、退職理由が会社都合以外の場合、不服申し立てができます。　今の時代の生き方としてご参考になればうれしいです。

babyface123 · Answer

派遣の場合、自己都合の退職になるか？会社都合の退職になるか？は、派遣会社のその後の対応で違ってきます。

派遣の場合は、自分にお給料を払って雇ってくれているのは派遣会社であり、派遣先の会社ではありません。なので、今現在働いている派遣先の会社から会社都合で契約を切られても、質問者様が希望しているような別の会社の仕事を派遣会社が質問者様へ紹介できれば、会社都合の退職にはならないのです。

ただし、派遣会社が質問者様が希望しているような次の仕事を紹介出来ない場合は、会社都合の退職になり失業保険もすぐにもらうことができます。会社の経営悪化による雇い止めの場合は、失業保険も会社が倒産したり、リストラになった人達と同じ扱いになります。契約満了による退職と違い失業保険の受給期間も長くなります。

失業保険のリンクしました。表になっていて、失業保険の給付期間の違いを確認できます。
ただし、若年者の場合は給付期間に違いはないようです。
(1) 会社都合（経営悪化による雇い止めの場合）
(2) 自己都合（契約満了）

参考URL：https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

派遣契約の終了

まず、今回は、更新しましょう。

私は、あなたと同じ派遣社員でした。

派遣の場合、自己都合の退職になるか？会社都合の退職になるか？は、派遣会社のその後の対応で違ってきます。

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