A 回答 (13件中1~10件)
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No.1
- 回答日時:
それは どの数字からそう推測為たのでしょうか?
例えば【若者のニート率 国際比較統計・推移】
http://www.globalnote.jp/post-12524.html
日本は10.1と少ないほうです。
で国別で時間を守るというのは
どの経済データと比較して出したのでしょうか?
まさか日本以外の各国各種指標を調べずに
『日本はニートが多い』なんて脳内データを出したわけじゃないですよね
時間を比較的遵守するドイツ、スイスもニート数は低いですし?
すいません、どの研究機関のデータからそう結論したのでしょうか?
No.2
- 回答日時:
おかしいです。
額に汗して働く人や、十分働いて歳とって働けなくなって年金もらっている人の生活がナマポの人より悪かったり、危ないところまでノコノコ出かけて行ったいって拉致されたバカのために大騒ぎするくせに、日本で静かに生活していた人を拉致した犯罪チョーセンジンには何も言えないバカ政府。帝国陸海軍があればこんなことにはならなかっただろう。イスラム国は「広島に原爆を落とされて、日本はアメリカの言いなりになった」と言っているが、じゃあ、日本のキョーサントーとかアサヒとかを何とかしてくれよと言いたい。アサヒといってもアサヒビールじゃないよ。
No.3
- 回答日時:
それは、昔から躾けがあるからです。
躾けの無い世界は悲惨になります。動物の世界は、初期人類の世界で、封建時代が何処の国でもありました。そして、悟り積み重ねた結果なのです。世界は、広く躾けの無い時代にいる人の方が多いと思いますが、積み重ねないと手に入ら無い事です。No.4
- 回答日時:
そうしたい公務員は多いでしょうね。
多くの政府の議員もそう思ってるでしょう。
自分にまったく関係ないのに。
そんなんで市民に被害が出ると、すぐに責任云々言われるし・・・しまいにゃ休みでも文句言われる。
No.5
- 回答日時:
ドコの国と比べての話ですかね?
欧米や、アジアでも香港,シンガポールなど、先進国や経済が発達した国の、一流企業間とか一流ビジネスマンの間では、「時間内に行かなきゃいけない」なんてのは、「暗黙の了解」と言うより、「常識」ですが?
逆に言えば、質問者さんの考え方は、二~三流国とか二~三流企業か、落ちこぼれサラリーマンの理屈で、別に「日本人って」と言う話ではありません。
強いて言えば、日本は先進国の中でも、特に時間などに対しキッチリしており、その結果、経済発展しているのです。
そもそも「今日は雨だから休みます」なんてのを安易に許せば、企業は必要な要員を確保出来す、経済や産業はガタガタになりますしね。
すなわち、「無駄がない」どころか、「無駄だらけ」の発想です。
ついでに言っておくと、質問者さんの様な考え方なども含め、突発的に休むなどの事態に備えては、企業は要員数などに、多少を余裕を持っています。
一方では、自分勝手な理屈で、頻繁に休む様な労働者は、企業としても安定的な戦力にはカウントせず、人事権や懲戒権などで対処するワケで・・・極めて合理的,ロジカルに機能してます。
質問者さんの考え方を、他の日本人に強要しなくても良いのでは?
たとえばアフリカなどに行けば、時計もそんなに無いだろうから、質問者さん好みのライフスタイルを送れますし。
国内でも、ド田舎の三流企業にでも勤めりゃ、ノンビリ出来ると思います。
No.6
- 回答日時:
> 大雨 嵐 交通するのも困難な状況なのい 時間内に行かなきゃいけないという
> 暗黙の了解がある
> 正直1日ぐらい休んだり 休日を入れ替えたり すれば無駄がないのでは?
> といつも思うのです
それは「状況による」というのが正解でしょう。
忙しくて猫の手も借りたいような状態にある経営者にとっては大雨だろうが雪だろうが嵐だろうが困難を押してなんとか出社して働いてもらいたいでしょう。
そして全体として考えた場合でも同じで「生産が追いつかない」「注文に少しでも早く出荷の必要がある」「人手が足りない」という場合においては『需要に供給が追い付いていない』ということであり、生産を止めることで困る人が出てくることになります。
特に問題なのは大きな災害があった時です。大きな災害があった時には絶対に生産は止めてはダメで、生産を止めることで災害から物資不足や経済難などの更に大きな問題に発展してしまう可能性があります。それを防ぐ意味でも出来る限り生産を行い続けて、平時にできるだけ近づけた生産活動を行う必要に迫られます。
それでも、災害時は例外として、平時にはどのような労働が適正なのかには大いに検討の余地があります。例えば1日8時間という労働時間が基本となっていますが、この8時間には何の根拠もありません。6時間を基本としてそれ以上の労働は1.5倍の残業代を付ける法整備をした方が生産性が上がるかもしれません。
何をもって無駄とするのか、その基準によって大きく結論が変わる話かと思います。
No.7
- 回答日時:
かなりのおじさんです。
私も昔からそう思っています。
「大雨 嵐 交通するのも困難な状況なのに時間内に行かなきゃいけないという暗黙の了解」
→いわゆる努力論なのですね。困ったものです。
自然には従って、その範囲で社会生活すればいいのですが、まあ強欲なのだと思います。
困難な状況でも、そこを乗り切るという精神論なのですね。
No.8
- 回答日時:
逆にそういう日に遅刻しても
怒られないんですけどね、社会人は。
努力で何ともならないことがあるのは、
周知の事実なので。(電車が遅れる、止まるなど)
重要な用事が朝からあれば別ですが。
あと台風が直撃する日は残業はさせず
早めに帰らせるのも普通です。
電車が止まって帰れなくなる人もいるので。
No.9
- 回答日時:
他に全く影響しないなら、その日の仕事は来ても意味のないことになります。
他の仕事を増やすなら、そのヒトが有給を使って賃金を分配すべきです。日々生産性のない者は資本主義国には居れません。No.10
- 回答日時:
状況にも拠るとも思いますが…。
仮に、東京に本社が有り、全国に支社があるような会社を考えてみましょう。
東京が、大雪に見舞われたため、本社だけ休日を入れ替えて休みにしたとしましょう。
全国の支社では、本社と関係のある業務に少なからず支障が出ることでしょう。
また、本社は全国の支社が休みの日に営業することにより、支社に関係する業務に少なからず支障が出ることでしょう。また、取引先は殆どお休みなので、関連業務はすべてストップします。
では、本社支社共に休日を入れ替えたとしましょう。
平日に休むことにより、取引のある会社の業務に、これまた少なくない支障を与えることになるでしょう。
また、他の会社が休日の日に営業するとなれば、その日は本社支社共に取引先などへの対外的な業務は、ほぼストップします。
では、日本全国すべての企業の休日を入れ替えてみましょう。北は北海道から、南は沖縄まで、どこかしらで交通困難な事象が起きるたびに、休みになるとすると…まったく仕事にならないことになるのは、想像に難くないでしょう。
上の例は、極論かもしれませんが、結局は、得られるものより失うものの方が過分に多いと思います。
東日本大震災の折、電力不足対策の要請を受け、トヨタグループが休日をずらしたことがあります。関連会社含め、一斉に実施したにもかかわらず、グループ内外に大きな負担を与えることになり、2年目は実施されませんでした。
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