私は神奈川県在住で私立の大学で契約職員をしております。
勤務は今年で3年目で、今年の秋、契約満了に伴い退職予定です。

毎月、短期掛金と長期掛金で23000円程度お給料から引かれております。
私学共済のHPや過去の質問等を見てみましたが、
掛金=退職金として戻ってくるというようなことが記載されておりました。
しかし、本学では「契約職員規定では退職金は給付しない」ということになっております。
(正職員には退職金があります)


昔に↓このような回答済み質問がありましたが、
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/4048563.html

この場合は学校とは別に退職金(返還?)があると考えてよろしいのでしょうか。
勤務先に聞くのが一番なのですが、諸事情があり、、、この場をお借りしました。
どなたかお詳しい方、よろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

リンク先の回答のとおりです。

学校が掛金をおさめて共済からの退職金となります。おなたのために学校が納めていたかどうかですので、学校にきいていただくしかないです。聞けないなら、ないものを期待して連絡待つかです。

なおあなたの掛金のうち、長期が将来の年金となりますが、退職金とはなりません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。期待せずにいたいと思います。

お礼日時:2015/02/27 16:25

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q私学共済への再加入

このたびは御世話になります。
私学共済に関する質問です。
カテゴリ違いでしたらご指摘ください。

私は以前、私立大学職員として勤務しており、そのため私学共済に加入していましたが、神経症を患って退職することとなりました(職場への不適合)。自己都合退社となり、共済を抜けました。

それから1年が経ち、ようやく病も癒え、再就職も決まったのですが、その先でも「私学共済」に加入することとなるようです(今度の勤務先は私立幼稚園)。

いま気にかかっているのは

・過去に私学共済に加入→脱退した履歴を持つものに関して、
 厳しい審査のようなものがあるか?
(最悪の場合「加入が認められない」ことは有り得るか)
・過去の加入に関する提出書類などの関係で、
 前職場に連絡をとる必要が生じてくるか?
(病の原因となった場所とコンタクトを取りたくない)

の2点です。
どなたか教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

特に問題なく、新規資格取得の用紙でなく、再資格取得の用紙で、新しい幼稚園から、書類を出してもらえば良いはずです。

基本的に、基礎年金番号と、過去の私学共済の番号、学校名、私学共済でなかった時期の国民健康保険なり国民年金なりの番号を、幼稚園に申告して、継続扱いで、加入するだけです。

その際、扶養家族等があれば、それらに関係する住民票や収入の証明等必要書類が要ります。

病名には、特に触れませんので、ご心配なく。

Q長期掛金、短期掛金とはなに?

教えてください。
公務員の彼の給与明細を見せてもらったら、短期掛金、長期掛金というのがありました。
預金?と聞いたら違うとのこと。
本人も良く分からないが、天引きされているとのこと。その後とても不機嫌になりました、
結婚を考えていますが、よく分からないとの説明に、不安を感じています。
短期掛金、長期掛金ってなんでしょうか?

Aベストアンサー

短期掛金=健康保険、長期掛金=年金です。

QJA共済の契約者貸付制度

JA共済の契約者貸付制度(掛金を担保にした貸付?)を利用したいのですが、
手続きについて窓口に電話で問い合わせたところ、貸付のための審査があると聞きました。
クレジットや消費者金融などにローンが残っている場合、
この審査結果に関わってきますか?

Aベストアンサー

もちろん関わってきますよ

Q中小企業退職金共済についてお尋ねします

中小企業退職金共済についてお尋ねします
3月末で3年6ケ月勤めた会社を退職したのですが その時に上司から少ないけど退職金が出ると説明がありました が一月たっても連絡、入金が無いので会社に電話したところ、中小企業退職金共済から出るので、会社では解らないと言われました ネットで捜して中退共に連絡したところ書類関係(共済手帳、請求書?)は会社から貰ってほしいとの回答でした!
どちらの言い分が正しいのでしょうか? 中小企業退職金共済と言う名前も初めて聞き 何の知識もありませんので 詳しい方がいましたら 宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>中退共に連絡したところ書類関係(共済手帳、請求書?)は会社から貰ってほしいとの回答でした

その通りです。会社で共済手帳を保管しています。次の3枚セットです。
(1枚目:掛け金月額変更申し込み書  2枚目:被共済者退職届  3枚目:退職金請求書)

会社から記入ずみの上の書類をもらって、ご質問者はそのうちの退職金請求書をもって金融機関へ行き、
(印鑑証明書または住民票などの必要書類があります)、金融機関の確認印をもらい、協会へ郵送します。ご本人の口座に直接、4週間後くらいには振り込まれます。

1ヵ月の掛け金が5,000~30,000と段階的に選べるようになっています。ご質問者の場合、月額いくらかしりませんが、在籍していた42ヶ月間掛けていたと仮定すると、最低21万、最高で126万くらい 受け取れると推測されます。

「会社ではわからないと言われました」では困りますので、会社の担当者はしっかりするよう伝えてください。

Q私学共済年金と国民年金の老齢基礎年金の仕組みって?

至急の回等できましたらお願いいたします。

65歳になりました。過去に厚生年金・国民年金を数年支払、現在、私学共済の加入者で、支払延期に関する書類が年金機構と私学共済から届いており、5月中に回等しなければならない状態です。私学共済年金は一部停止状態です。

受給年金について、公的年金の内訳は老齢厚生年金と老齢年金になります。年金機構担当者によると65歳になると定額部分が老齢基礎年金に移行して厚生年金比例部分+老齢年金(国民年金支払分含む)になります。

私学共済担当者によれば、年金受給額は私学共済年金と公的年金は合算したものになるといいます。しかし、注意事項に、「65歳になると退職共済年金の一部が老齢基礎年金として国民年金から支給されます」とあります。

定額部分の金額が40万近くあります。どちらが本当の受給額なのでしょうか

(1)私学共済から提示された年金額+公的年金額
(2)私学共済から提示された年金額+(公的年金額ー私学共済定額分)

60歳定時の年金加入期間が合算で25年と少ないので、この受給金額の差は
かなりおおきいです。また、繰り延べするか、すぐ返事をださなければならないので
その決定基準として本当の受給額をしりたいです。


よろしくお願いいたします。

至急の回等できましたらお願いいたします。

65歳になりました。過去に厚生年金・国民年金を数年支払、現在、私学共済の加入者で、支払延期に関する書類が年金機構と私学共済から届いており、5月中に回等しなければならない状態です。私学共済年金は一部停止状態です。

受給年金について、公的年金の内訳は老齢厚生年金と老齢年金になります。年金機構担当者によると65歳になると定額部分が老齢基礎年金に移行して厚生年金比例部分+老齢年金(国民年金支払分含む)になります。

私学共済担当者によれば、年金受...続きを読む

Aベストアンサー

> 担当者はa の年金額だというのですが、試算票には「65歳になると・・・・されます」の
> コメントがついています。
> 担当者の言葉通りだと、ご指摘された1)ということになるのですが、4月の定時と5年分を
> 加算して算出した6月以降の年金額がほぼ同じ場合は定額部分は含まれていないと
> 解釈してよろしいのでしょうか。お手数をかけますが、よろしくお願いいたします。
関与したからには責任ある回答をしたいのですが、如何せん、資料が見えないので無責任な推測の域を出ません。
それでもよろしければお読み下さい。
現時点で斯様な回答があると言う事を考えると、次のような内容になると愚考いたします。
 ・私学共済からの提示金額
  「給与比例+職域」であり、65歳までの加入実績に応じた金額
 ・40万円
  65歳からの老齢基礎年金の金額。
  但し、これは「厚生年金の定額部分+私学共済の定額部分」では無く、
  「私学共済の定額部分のみ」と考えられる。理由は、老齢基礎年金の
  満額は約80万円[40年間加入]なので、40万円は加入期間が
  約20年に対する給付となるからです。
よって、ご質問者様の解釈どおりで良いと私は考えます。

> 担当者はa の年金額だというのですが、試算票には「65歳になると・・・・されます」の
> コメントがついています。
> 担当者の言葉通りだと、ご指摘された1)ということになるのですが、4月の定時と5年分を
> 加算して算出した6月以降の年金額がほぼ同じ場合は定額部分は含まれていないと
> 解釈してよろしいのでしょうか。お手数をかけますが、よろしくお願いいたします。
関与したからには責任ある回答をしたいのですが、如何せん、資料が見えないので無責任な推測の域を出ません。
それでもよろしけれ...続きを読む

Q有給消化・勤務契約内容について。

質問が2つあります。
まずは退職時の有給消化について質問です。
派遣社員です。ストレスと体調不良により、6月に入り3日間会社を休みました。その後、もう数日休むと連絡した所、有給はこれ以上出せないといわれました。その為、派遣元ともめ、退職する事になりました。残った有給を消化したいと話したのですが、「急に退職する上に有給を使うなど認めない!!」のいってんばりです。有給の申請はだせないまま、派遣元から6月15日付けで退職との連絡がきました。まだ、契約書にサインはしてない為、正式に退職にはなっていません。6月17日に派遣先に伺う予定です。この場合有給はもらえますか?
2つ目の質問です。
最初の契約では、週5勤の週休2日との契約でした。派遣元の「契約書」にも記載されています。ですが、派遣先はシフト制になっており、「4勤・2休・4勤・1休・3勤」など明らかに週5日制シフトではないのです。その為、派遣元に6勤や7勤になる場合は休日出勤手当てがでるのか、聞いた所、月8日休みがある為、週5日制と変わらないので、休日出勤にはならないと言われました。
この場合は派遣元の言い分が正しいのでしょうか?
以前別の派遣会社で働いてる時は休日出勤手当てがでてました。
あと、退職する事になったのはストレスと体調不良なのですが、派遣元に最初に聞いていた話だと、研修期間でまず、1ヶ月半の契約でした。筆記試験があり、それに合格すれば、その後も契約継続との話でした。ですが、それだけではなく、その後いろいろ、研修を重ね、合格が発表されたのが、継続で契約をする、2日ほど前まで結果をしらせてくれませんでした。無事合格し、契約を継続が出来ましたが、ストレスで頭にはげが出来ました。その後も、仕事上での強制残業や、シフトの事などもあり、ストレスがたまり、別の箇所の頭の毛が薄くなるなどして、契約満了ではありませんが、退職する事になりました。
この場合、まず、有給はどうなりますか?
後、週5勤務・週2休という契約は成り立ちますか?
長文になり申し訳ございません。

質問が2つあります。
まずは退職時の有給消化について質問です。
派遣社員です。ストレスと体調不良により、6月に入り3日間会社を休みました。その後、もう数日休むと連絡した所、有給はこれ以上出せないといわれました。その為、派遣元ともめ、退職する事になりました。残った有給を消化したいと話したのですが、「急に退職する上に有給を使うなど認めない!!」のいってんばりです。有給の申請はだせないまま、派遣元から6月15日付けで退職との連絡がきました。まだ、契約書にサインはしてない為、正式に退職に...続きを読む

Aベストアンサー

有給休暇の所得は労働者の権利です。
使用者は業務遂行に支障があればこれを変更できる…別の日にと言う意味で、拒否はできません。
休日も業務遂行の関係で出勤を命ずることができますが、代休付与または給与支払いが必要。ただし15日以上の連続勤務は禁止されています。
全体的に「週5勤の週休2日」同等で休日付与日数が同等(削減されて不利になったと言うことはない)であれば違法とはならない公算が大です。
以上は労基法によります。
なお、変則勤務による暦上の休祝日勤務に対する割増賃金支払いの社内規定があれば請求は権利です。

これらのお話し相手は職場の上司ではなく、人事部門の方とお話しになればスムーズだと思います。

Q私学共済の住宅ローン

私立学校に勤務して3年目でマンションを購入することになりました。私学共済の住宅ローンは金利が低く魅力的なのですが、加入期間が5年未満の私は対象外です。
そこで、最初の3年だけ銀行ローンにして途中借り換えで私学共済の住宅ローンにすることは可能でしょうか?

Aベストアンサー

 こんばんは。

 私は私学共済ではなく、公立学校共済なので別組織になりますが、公立学校共済の場合は、

・住宅の新規購入または新築の場合のみ貸付け可
 リフォームでもOKですが、リフォーム請負契約書が必要となります。
 基本的にお金の支払いが済んでいるとNGだと言われました。(ローンの借り換えとして借りれない。)

・微々たる金額ですが採用1年から貸付してくれます。
貸付金額は、勤務年数と給料月額から計算して決まります。

 私学共済は貸付条件等が異なると思いますので、学校の事務担当者に貸付条件等を確認してみてはいかがでしょうか?

Q持ち家の売却・非売却行為は、源泉徴収等により勤務先が分かる、勤務先に知

持ち家の売却・非売却行為は、源泉徴収等により勤務先が分かる、勤務先に知られてしまうものなのでしょうか。

某企業勤務、海外居住のサラリーマンですが、勤務先社内規定に“帰国時に、国内に持ち家が有る場合は持ち家への入居とし、持ち家が無い場合は社宅を貸与する”とあります。

持ち家は現在賃貸中で且つ子供の成長もあり、家族で住むには狭く、帰国時は社宅(会社からの補助割合が高い)へ入居したいと考えています。社宅に入居できなければ、帰国後の住居費は全額自己負担となります。

しかし、勤務先規定により持ち家が有る場合は社宅貸与は認められません。

そこで、帰国時に社宅へ入居する為に、持ち家については“既に売却した”ことにして、勤務先へ伝えようかと考えています。勤務先への報告時に売却書類等の提出を求められることはないと想定しています。

そこで、“実際に売却行為があったか否か”は、源泉徴収等で勤務先がわかる、把握できるものなのか否かを教えてください。

ちなみに、現在の相場によると購入価格と売却価格の差は約マイナス1,000万円とのことで、売却時に所得税等は一切発生しないと認識しています。賃貸収入については確定申告を行っています。

また、言い訳ではありませんが、帰国後には現在の持ち家は売却するつもりですので、あくまでも暫定的な対応と考えています。

持ち家の売却・非売却行為は、源泉徴収等により勤務先が分かる、勤務先に知られてしまうものなのでしょうか。

某企業勤務、海外居住のサラリーマンですが、勤務先社内規定に“帰国時に、国内に持ち家が有る場合は持ち家への入居とし、持ち家が無い場合は社宅を貸与する”とあります。

持ち家は現在賃貸中で且つ子供の成長もあり、家族で住むには狭く、帰国時は社宅(会社からの補助割合が高い)へ入居したいと考えています。社宅に入居できなければ、帰国後の住居費は全額自己負担となります。

しかし、勤務先規定...続きを読む

Aベストアンサー

>そこで、“実際に売却行為があったか否か”は、源泉徴収等で勤務先がわかる、把握できるものなのか否かを教えてください。
税金上で、勤務先が把握することはできません。
ただ、会社が貴方の家の「登記簿謄本」をとったり、登記簿を閲覧したりして調査すればわかります。
会社がそこまでするのかどうかはわかりません。

Q私学共済の退職金

3月末に私立大学を退職する予定です(事務職員)が、60歳以降ではなく退職時に年金を全額受け取りたいと思うのですが、どういった手続きが必要なのでしょうか?
私立幼稚園の教諭をしていた従妹によると、5年間の勤務で退職時に私学共済から40万円ほどの金額がおりた、と聞いたので、おそらく年金のことかと思い質問させていただきます。
職場の職員課に聞いても誰も知らないし、私学共済のホームページを見ても掲載されておらず困っています。
すみませんがお知恵をぜひ拝借させていただきたいので、よろしくお願いいたします。

※現在32歳、年度末で10年の勤続となります。任意での共済への貯蓄や保険は加入しておらず、毎月の給与と賞与からの「私学共済掛金」のみ徴収されています(先に述べた従妹も同じく私学共済掛金のみのの徴収だったそうです)。

Aベストアンサー

現在32歳なら、65歳にならないと年金は受け取れない制度になってます。
http://www.shigakukyosai.jp/nenkin/kiso/kiso05_01.html

年金の基礎はこちら
http://www.shigakukyosai.jp/nenkin/index.html

>5年間の勤務で退職時に私学共済から40万円

おそらく年金ではなく、私学共済が共済事業の一環としてやっている退職金とおもわれます。
掛け金は学校がはらっています。道府県によってはやっていないところがあります。

Q中途退職の退職金にかかる税金

私は来年7月末で定年退職を迎えますが、退職後のセカンドキャリアのことを考えると、60才の定年を待たずに今年中に中途退職し、次の職に就こうかと考えています。
ここで質問ですが、退職金にかかる税金は60才満期退職と中途退職では異なってくるのでしょうか。ちなみに会社から提示された退職金の見込み額は1千万円です。

Aベストアンサー

勤続年数の問題で退職の理由は関係ないです。

参考URL:http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1423.htm


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報