今月半ばからスーパーにパートとして入りました。現在は試用期間中(3ヶ月)で勤務4日を終えてみて情けない話ですが、自分には向いていないと感じ退職したいと考えています。

つきましては直属の上司である店長に直接辞意を伝えるのが当然というのはわかっているのですが、勤務中はとても忙しいですし、閉店後は閉店後で事務所や休憩室には他のパートの方や社員がおり話を切り出しにくい状況です。

このような場合、電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか?

労働契約書には試用期間中の3ヶ月の期間の記載があるのですが、試用期間いっぱい勤めなければならないでしょうか?因みにこの契約書を含めた入社時の書類はまだ提出しておりません。

保険関係も未加入ですので4日分のお給料を辞退して即日退職できればと思っているのですが、就業規則では自己都合退職は一ヶ月前までに退職願を提出となっています。即日退職は難しいでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 解答ありがとうございます。
    給料が発生するということはやはり、即日退職できた場合でもいったんは社会保険には加入しなければならないのでしょうか?

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/02/20 14:23

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A 回答 (3件)

やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。

私も現場の長として採用にかかわっています。3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。という事はある事だと思います。試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。尚、4日分の給料は辞退できません。まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。
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この回答へのお礼

採用に関わる側の方のご意見ありがとうございます。
一先ず閉店後の時間を狙って電話で辞意を伝えた後、翌日改めて直接話をしました。あと数日勤務することになりましたが、なんとか自分なりに頑張りたいと思っています。
解答してくださりありがとうございました。

お礼日時:2015/02/24 21:40

言いづらいのは分かりますが、これは直接言うべきです。

電話だと相手の状況が分からず、もっと忙しいかも知れません。
帰りにお疲れ様の挨拶をすると思いますが、ちょっと話が、と言えば他の方に聞こえないところに移動してくれると思います。

向いていないので、戦力にならずご迷惑をかけると思います。今までお世話になったのに申し訳ありません、なるべく早く退職したいです、と丁寧に伝えればいいと思います。

一ヶ月前に申し出ることになっていても、試用期間だし職種的にも、話し合いで翌週とか即日退職も可能だと思います。
先方としても育ててから辞められるよりはずっといいです。
社会保険は3ヶ月以上働いた時点での加入だったと思います。これは会社も保険料を負担し、払いたくないと思うので、入らず辞められると思います。
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この回答へのお礼

閉店後の時間を狙って電話で一先ず辞意を伝えた後、翌日に直接話しました。あと数日なので頑張りたいと思います。解答してくださりありがとうございました。

お礼日時:2015/02/24 21:24

>電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか



上司の勤務時間内に会社へ電話するなら構わないと思います。

>即日退職は難しいでしょうか?

退職を伝えるときに相談しましょう。

>4日分のお給料を辞退して

個人商店なら構いませんが、普通の会社なら迷惑なので止めましょう。
もし労基署の立ち入り(悪い事が無くてもたまにきます)があったとき辞退ではなく未払いであると証明するのは大変な手間です。
この回答への補足あり
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この回答へのお礼

電話で辞意を伝えた後、翌日に直接会って話をしました。
あと数日勤務することになりましたが、なんとか自分なりに頑張りたいと思っています。
解答下さりありがとうございました。

お礼日時:2015/02/24 21:44

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Q主婦はどんなバイトやパートをしているか

子供も小学生くらいになると手がかからなくなり、パートやバイトに出る主婦も多いように見受けます。

そこで主婦の皆さんは、どんなパートやバイトをしています?〔始めましたか〕
月どの位稼ぎますか?
夏休みなどは子供をどうしていますか?
そのバイトはどうやって見つけましたか?

Aベストアンサー

こんにちは。現在10ケ月の息子を持つ29歳専業主婦です。(都内在住)
出産前は24時間営業の某チェーンのお惣菜と弁当のお店でパートしていました。
そこでパートする前も別のお弁当屋さんでバイトしていました。

よくこういうお弁当屋さんには「育児が一段落したから」とパートに入る人が多かったですよ。調理の仕事は家事の延長にあるし、夕食のメニューのヒントになるから助かると言っていました。(^-^)でも、ビジネスマンや工事現場の人たちがどっと買いにくるのでピーク時はベテランでもてんてこ舞いになります。そういう時はさすがに「家じゃこんなに急いで料理なんてしないわ~」って言ってました。(笑)
週3~4回で1日7時間(9~17時の間1時間休憩)くらいの人は7~8万円くらいは稼いでいたと思います。もちろん時間数が多ければパートでも社会保険に入ることになって、所得税と一緒に保険料とかいろいろ引かれますけどね。
会社にもよりますが、パートやバイトでも2年以上勤務していて規定の時間数入っている人は調理師免許の試験を受ける事が出来ます。(施設長の承認が必要だけど)私もこれで5年前に免許を取得したのですが、この話をすると「じゃあ私も頑張って受験してみよう!」というお母さんもいましたよ。(^-^)
お子さんが小学生くらいの方は児童館を利用していたそうです。平日は放課後に「学童クラス」があるらしくそこで宿題をしたりお友達と遊んだりするそうです。塾や託児所みたいに高い月謝がかからずに、おやつ代程度で安全・安心な遊び場でお友達のお家に迷惑をかける(ご馳走になったり物を壊したり?)こともないと言っていました。夏休みもお盆以外は開放しているそうなので子供たちをそこに行かせてると言っていましたよ。近くの大きな児童館では体育館もあるし図書館や音楽室も完備しているので子供たちも楽しんでいるそうです。

パートに応募してくるほとんどがお店の前を通ったときに募集ポスターを見た人です。主婦はやっぱり近所でパートが一番楽で便利ですね。(^-^)

お子さんが高校生くらいの人は夜勤とかもバンバン入って、ン十万稼ぐ人もいましたよ。お子さんの学費とかじゃなくて、自分の趣味の時間が出来たからとバンバン稼いでドン!と休みをとってスキューバダイビングに行くとか海外旅行に行くとか。カッコいいお母さんです。

私もまた数年後にはパートを始めると思いますが、一応調理師免許も持っているので、たぶん病院とか老人ホームとかの調理場で働くと思います。


あと、シングルマザーでお子さんを親に預けてクリーニング屋と弁当屋を掛け持ちでパートしている人もいました。

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Qパートで試用期間中に退職するときの注意点

12月24日から、ハローワークからの紹介で1日5時間、週4日勤務の
パートの仕事に就きました。現在8日勤務しました。
役員はすべて親族の小さな個人経営の会社で、残りは全員パートの主婦達です。

社長の言う事全てがどうしても受け入れられず、今朝退職したいという
電話を入れました。
理由は子どもの預け先がなくなったから、と言いました。
(社長が嫌いだからとはどうしても言えませんよね...)

「火曜日に来て」と言われました。

1. 何を用意していけばいいでしょうか?
2. 退職届は必要でしょうか?
3. 雇用契約書は返すべきでしょうか?
4. 8日間のお給料はいただけるのでしょうか?
5. 何日前に退職の意思を伝えなければならないかという
  会社の就業規則は見たことがありません。
  8日勤務ですが、12月21日からだとお正月休みを挟んで2週間
  を過ぎています。私の行為は違反になるのでしょうか?
  即日退社することは出来るのでしょうか?

急いでいます。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

わかる範囲で。ただ社会人の常識として、会社に直接聞く内容だと思います。

1.何を用意していけばいいのかは会社により異なりますので、聞いてみればいいと思います。特に法律で決まったものはありません。
一般的には、業務上支給されたもの(例えば名刺、社員証)があれば、返却する必要があります。

2.正しくは退職届ではなく、退職願ですね。会社の指示に従えばいいと思います。会社の所定に記入する場合、自分で用意する場合があります。一般的には会社といっても個人事業のようですので、それほど形式にはこだわらなくてもいいのかもしれません。

3.雇用契約書は、返却する必要はありません

4.働いた分は、当然給与を受け取る権利があります

5.会社が解雇する場合、労働基準法で、30日前に解雇予告をするか、30日分の解雇手当を支給しなければなりませんが、労働者からの退職申し出に関しては、規定がありません。

就業規則又は雇用契約に記載がなければ、特に期間的な縛りはありません。

ただ退職の時期は、常識的な線として、1か月前には申し出るということになっています。これは、法的なものではなく、会社側は必要があって、あなたを雇っているわけですから、いきなり辞められたら、新しい人を雇ったり、別の人に仕事を割り振ったりと対応しなければならないので、会社に迷惑をかけないという配慮からです。
つまり別に違反ではないし、辞められるが、迷惑な行為ということになります。

わかる範囲で。ただ社会人の常識として、会社に直接聞く内容だと思います。

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Q職安って主婦のパートも扱ってますか?

母が現在51歳でパートを探してるんですが、職安って主婦のパートも取り扱っていて主婦も通っていいものなのでしょうか?
僕のイメージでは職安は男の人が正社員の就職先を探すイメージなんですが違うのでしょうか?

Aベストアンサー

扱っています。
また、インターネットから求職情報が検索できます。
https://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=001
事前に検索して、何件かアタリをつけておくとよいかもです。

Qアルバイト・パートを試用期間中に辞めた場合、賃金は払われない場合がある?

先日、友人がアルバイトを試用期間中に辞めて、雇用主に「これまで働いた分のバイト代は払わないからね!」って言われたらしく、私が「それはおかしいんじゃない!」って友人に言ったら、友人は「私も急に辞めて悪い事したから」って諦めてしまったのですが、場合によっては賃金を払わなくてもいいって事もあるのでしょうか?
例えば、最低限2週間には退職の意思表示をしなければならないのに、急に職場に行かなくなった(友人の)場合など…。
私もバイトでコンビニを経験した時、規約にドタキャンをした場合や急に辞めた場合に1日分(?)の給料を払わないどうこう書いてあったのを思い出しましたが、それと同じようにその職場の取り決めによっては賃金を払わなくてもいい場合があるのでしょうか?

Aベストアンサー

それは、おかしいですね。私は試用期間中に何社!も辞めてますが、 すべて給料貰いました。
雇用主は、個人事業主の方でしょうか?
自営業でしたら、もらえない場合もあるかもしれませんが...

どんなお店または、仕事なのですか?
ハローワークの紹介ですか?
1日しか来ないで辞めた人の分も普通は、用意しますよ。取りに来ない人いるので、電話連絡して取りに来てもらいます。

前にコチラで質問しました。
下記のHP参照してください。
店長に「試用期間中に辞めた人は、時給発生しません」と言われ、納得いかず泣き寝入りしたくないので、本社に電話で問い合わせしたら、「県の最低賃金で支払います」とキチンと対応してくれました。
交通費は請求しなかったのですが、給与も最低賃金ではなく、規定の賃金で交通費も振り込まれてました。
請求する権利はあるので、あきらめてはいけません。

常識のない店長のせいで、この店はイメージダウンしたと思います。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=787023

それは、おかしいですね。私は試用期間中に何社!も辞めてますが、 すべて給料貰いました。
雇用主は、個人事業主の方でしょうか?
自営業でしたら、もらえない場合もあるかもしれませんが...

どんなお店または、仕事なのですか?
ハローワークの紹介ですか?
1日しか来ないで辞めた人の分も普通は、用意しますよ。取りに来ない人いるので、電話連絡して取りに来てもらいます。

前にコチラで質問しました。
下記のHP参照してください。
店長に「試用期間中に辞めた人は、時給発生しません」と言われ...続きを読む

Q主婦の方のパート代って何に使っていますか?(生活費、教育費以外)

夫婦二人暮しの主婦です。
外(世間)に出たいのと時間もあるので
週に数回程度ですがパートに出ています。

自分の欲しいものは夫の収入から買うことが多く
(あまり物欲がないのでたまにです)
生活費は、夫婦だけだしそんなに贅沢をしないので
パート代で補わなくても足りています。

パート代は自分ひとりで実家(新幹線に乗る距離)に
帰る時に使うぐらいであまり使い道がありません。
一応、貯金している形になっています。

パートをしている主婦の方で、パート代を生活費や教育費に
充てない場合、貯金以外に何に使っていますか。

これは生活費から出すけど、これはパートの自分のお金で、
という何か決まった出費がありますか。

ごくごく素朴な疑問です。
主婦って云々(批判)とかお金の遣い方指南とかについては
ここでは触れないで頂けるとありがたいです。
もしご回答が多ければ個々のお礼は省略するかもしれません。

Aベストアンサー

私はパート代の半分を家計の貯金に入れます。
子供はいないし家を買う予定も無いので
教育費の用意、家の資金と言う名目ではなく
漫然と老後に備えて貯めている感じです。

残り半分は
資格を取るための通信講座、書籍(専門書なので高額です。)
基礎化粧品以外の化粧品(季節ごとの新色口紅やアイカラーなど。)
雑貨屋さんで気に入った物を買ったり。
夫へのプレゼント代。
(誕生日、クリスマス、記念日、バレンタインなど)
実家の母と会うときに、食事をご馳走したり
母にこずかいをあげたり。
母の日や母のBDのプレゼント、妹達へもBDにプレゼントを贈ります。
コンスタントに使っている項目は、エステサロン通いです。

服やバッグなどは家計から買うか、夫がプレゼントしてくれます。

貯金できるなんてすごいですね!
私個人の貯金はあまりないです。
貯めなきゃと思うのですが・・。

Q試用期間中の解雇について(パート)

先月半ばより設計ソフト操作の助手として(短時間パート)入社しました。

採用の際に「見極め期間(試用期間のことだと思います)を2週間設け、
その期間中で勤務態度や能力を判断し、継続可能と判断したら契約を結ぶ(6ヶ月更新)」とは
言われていたのですが、
入社してすぐに身内に不幸があり、3日休んだので見極め期間が延びていました。
(いつまで延長するという話は一切なく、聞いてもいつも「確認します」という答えだった)

昨日(休日でした)会社の上司より電話があり、
「今日社内であなたの今後について協議した結果、継続雇用は難しい
ということになったので、昨日(雇用から23日目)で退職ということで。」とのこと。

理由を聞くと「やる気があるのは認められるがソフト操作の理解力に欠けるため」
また「今までの社内基準だと採用するレベルなのだが、会社のコストを考えると
即戦力にならない人材は置いておけないので」
とのことでした。
面接した時は未経験OKだったのですが、私の採用直後に経営不振を理由に人事の方針を変え、
採否のボーダーラインを引き上げたのだそうです。


雇用契約が口頭だったためはっきりしないのですが、もし会社の言う「見極め期間」が
雇用期間となっている場合、解雇ではなく契約終了になるのでしょうか。
その場合、解雇予告手当てを受け取ることは不可能でしょうか。

とにかく解雇理由が納得できません。
採用された部署でソフト操作の研修をしたのは1週間弱(1日平均2時間)で
まだ本格的な操作は教えてもらっていません。
それ以外は上の指示で他部署で雑用をしていました。
十分な指導を受けていないのに理解力に乏しいと判断されるのは納得いきません。

明日改めて会社から電話が来るので、その前にこれが不当解雇かどうか誰かに判断して
いただきたくて質問しました。
明日労働基準監督署にも相談に行こうと思っていますが、もしかしたら相談するまでもない事柄でしょうか・・・。


わかりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスをいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

先月半ばより設計ソフト操作の助手として(短時間パート)入社しました。

採用の際に「見極め期間(試用期間のことだと思います)を2週間設け、
その期間中で勤務態度や能力を判断し、継続可能と判断したら契約を結ぶ(6ヶ月更新)」とは
言われていたのですが、
入社してすぐに身内に不幸があり、3日休んだので見極め期間が延びていました。
(いつまで延長するという話は一切なく、聞いてもいつも「確認します」という答えだった)

昨日(休日でした)会社の上司より電話があり、
「今日社内であなた...続きを読む

Aベストアンサー

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

このサイトに詳しく書かれています。
気になる箇所を抜粋すると

●試用期間の長さについては特に労働基準法等で決まりはありませんが、一般的には3ヶ月とか6ヶ月

<本採用拒否の具体的事由>
●協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合

「試用期間は教育や指導をする期間でもあるので、、いきなりの解雇は認められず、その期間中にどのような教育・指導をしたかがポイントになります」


質問内容では23日間とかなり短いです。
また、「その期間中にどのような教育・指導をしたかがポイント」
とサイトにありますが、それがなされていません。
この点を労基署にアピールしてはいかがでしょうか。

Q子なし主婦 パート勤めですが、変ですか?

30代後半で、結婚5年の子なし主婦です。

飲食店のパートに週に3~5日シフト制で扶養範囲内で働いています。

子供を希望していますが、主人の仕事が多忙&出張多しで、なかなか難しい状況です。

パート先での主婦の方は、子育てまっさかりで、私のような子供がいない主婦は、なんとなく居心地が悪いです。

主婦の方に「私の場合は幼稚園代が必要だ」とか、「あなたは、子供いないのなら、もっと他のとこで働いたらいいのに」など、ちょっと嫌味を言われてしまいます。

パートは、子育てしてる人優先の職場なのか?

冷静に考えて、子なしの主婦が、ちょこっと働こうが、フルで働こうが自由だと思うんですが。

居心地が悪いです。

ご近所は子供だらけ。

田舎に引越してきて、友達もいないので、友達ができそうな職場を探しています。

フルタイム勤務は難しいので、アルバイトの掛け持ちになりそうなんですが、どこに行っても、子なしで、バイトしてると、変だと思われるんですかね?

そうなると、働くところが、ないと思いませんか?

ストレスたまってます。

Aベストアンサー

飲食店のパートは、子持ち主婦がわりと多いので、子供がいないお友達を探すのは難しいかもしれません。
子持ちでない人とお友達になりたいのですよね?
フルタイムは、圧倒的に子持ちが少ないですよ。経験上そう思います。
子持ち主婦はフルタイムが難しい人が多いですから、質問者さんもフルタイムができないとなると、
どうしても子持ち率の高い職場になってしまうと思います。

変だと思うかどうかは、人によるのではないでしょうか。
色々な働き方があるので、私は特に変だとは思わないです。
同僚の方たちが、他のところに行けばいいのに、と言うのは、
もしかしたら、もっとシフトに入りたいのかもしれません。
アナタがいなければ、もっと働けるのに、と。勝手な想像なので、違ったらすみません。
私は、まだ子供がいない頃、フルタイムで事務職に就いていました。
パートが15人くらいいて、子持ちの方は2人だけでした。
関係は上手く行っていたと思います。パートはみんな仲良かったですよ。

言い方は悪いですが、働く人たちのレベル(学歴という意味ではないです)は、
職場によってある程度決まってしまうので、合わないと思ったら、ずっと合わないと思います。
他のところへ行けばいいのに、なんてありえないです。
子供が産まれるまで、いくつかの職場でパートしてきましたが、
どこも礼儀正しい人ばかりで、人間関係に悩んだことはありません。
質問者さんに合う職場が、もっと他にもあると思いますよ。
もちろん、飲食店全体のレベルが低いと言っているわけではありません。
たまたま、今お勤めの職場がそういう雰囲気なだけということもあるでしょうし、
友達が欲しくて仕事をしている質問者さんと、生活のために働いている子持ち主婦の皆さんと、
仲良くなりづらいのは、何となく想像がつきます。

回答になっていなくてすみません。
ご自分と状況が似ている人たちが集まる職場が見つかれば良いのですが・・・

飲食店のパートは、子持ち主婦がわりと多いので、子供がいないお友達を探すのは難しいかもしれません。
子持ちでない人とお友達になりたいのですよね?
フルタイムは、圧倒的に子持ちが少ないですよ。経験上そう思います。
子持ち主婦はフルタイムが難しい人が多いですから、質問者さんもフルタイムができないとなると、
どうしても子持ち率の高い職場になってしまうと思います。

変だと思うかどうかは、人によるのではないでしょうか。
色々な働き方があるので、私は特に変だとは思わないです。
同僚の方たちが...続きを読む

Qパートを契約期間中に退職したいです。

フルタイムでパートタイムで事務職をしている者です。
面接の際に1年以上は働けると伝え半年経ち、先日契約更新も終えました。
現在あと半年契約が残っている状態です。
ですが、家の事情で遠くに引っ越すことになり退職しなければならなくなりました…。
契約期間中に退職することは可能ですか?
また、可能な場合は何日前、何ヶ月前までに申し出るべきなのでしょうか。
退職可能か不安です。
教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

2週間前までに届け出ればOK
揉めずに退職したいなら
上司に家庭の事情でやむおえずと謝罪し
会社の規定で何日前までに届け出る必要があるか
確認して下さい。
契約はお互い守るのが前提ですが、退職できないという事ではありませんから大丈夫ですよ。

Q主婦でパート労働の場合休業損害はでますか?

主婦で追突事故にあいました 仕事の関係で無理してパートには出ています 仕事柄休んだ場合解雇される可能性があるからです こちらのサイトで主婦労働保証をしりましたが、無理して仕事に出ていても主婦労働保証は適応されるのでしょうか

Aベストアンサー

最近 事故に遭い 今も通院しています。
私もパートですが、仕事を休めなくて、2時間ほど
抜け出して 通院しています。
休業損害で計算すると 時給で1000円ほどです。
こちらで聞いたところ 家事従事者の場合は 1通院で
5700円もらえることが わかりました。
保険屋に 聞いたところ 家事をしている人は、
どちらで請求しても 良いそうです。

”主婦労働保証”・・・主婦だから もらえわけでは、
ありません。家事をする人が もらえます。

たとえば 祖父母などが居て 家事を手伝ってもらっていれば 
通院の全日分は 貰えません。

Qパート先で試用期間が3ヶ月と定められているのに、時給が上がりません。請求出来ますか?

飲食店のパートを2008年9月25日から始めました。
9月の出勤日数は4日で、その後は週3・4日出勤しています。
9月は日数が少なかったので仕方が無いにしても、本来なら1月に働いた分から時給が上がらなければいけないのに上がっていませんでした。
本来は時給800円以上で、試用期間中は750円です。

実は私だけでなく、2008年2月から働いている先輩の方も今だに上がっていなくて、店長に言ったところ「ごめ~ん」と平謝りだったそうです。
お店は、全国にあるとんかつ専門店です。
余りに腹が立ったので辞めようとは思っています。

こういう場合、例えば本社の方に掛け合ったりしたら差額分が帰ってきたりするもんでしょうか?
そもそも使用期間の定義が良く理解できず、悩んでいます。
地域の労働基準局とかに相談したほうが良いのでしょうか?
たかが50円ですが、本当にむかついています。

詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい!

Aベストアンサー

まずは、店長に相談するところから。
相談の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはしっかり記録しておきます。

> そもそも使用期間の定義が良く理解できず、悩んでいます。

原則的に、極端に条件が悪い、期間が長いとかで無い限り、会社が自由に設定できます。

> 本来は時給800円以上で、試用期間中は750円です。

勤務開始前に提示された条件で、労働者側が納得していたのなら妥当ですし。


> 地域の労働基準局とかに相談したほうが良いのでしょうか?

単純に賃金の支払いを忘れた、遅れたは、直ちに労働基準法に違反する事になりません。
「ごめ~ん」と平謝りして支払いされれば、原則的に問題解決ですし。
賃金不払いの明確な根拠が無い限り、労働基準監督署からは積極的な介入を行なうのは難しいです。


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