今月半ばからスーパーにパートとして入りました。現在は試用期間中(3ヶ月)で勤務4日を終えてみて情けない話ですが、自分には向いていないと感じ退職したいと考えています。

つきましては直属の上司である店長に直接辞意を伝えるのが当然というのはわかっているのですが、勤務中はとても忙しいですし、閉店後は閉店後で事務所や休憩室には他のパートの方や社員がおり話を切り出しにくい状況です。

このような場合、電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか?

労働契約書には試用期間中の3ヶ月の期間の記載があるのですが、試用期間いっぱい勤めなければならないでしょうか?因みにこの契約書を含めた入社時の書類はまだ提出しておりません。

保険関係も未加入ですので4日分のお給料を辞退して即日退職できればと思っているのですが、就業規則では自己都合退職は一ヶ月前までに退職願を提出となっています。即日退職は難しいでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • 解答ありがとうございます。
    給料が発生するということはやはり、即日退職できた場合でもいったんは社会保険には加入しなければならないのでしょうか?

    No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2015/02/20 14:23

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A 回答 (3件)

やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。

私も現場の長として採用にかかわっています。3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。という事はある事だと思います。試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。尚、4日分の給料は辞退できません。まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。
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この回答へのお礼

採用に関わる側の方のご意見ありがとうございます。
一先ず閉店後の時間を狙って電話で辞意を伝えた後、翌日改めて直接話をしました。あと数日勤務することになりましたが、なんとか自分なりに頑張りたいと思っています。
解答してくださりありがとうございました。

お礼日時:2015/02/24 21:40

言いづらいのは分かりますが、これは直接言うべきです。

電話だと相手の状況が分からず、もっと忙しいかも知れません。
帰りにお疲れ様の挨拶をすると思いますが、ちょっと話が、と言えば他の方に聞こえないところに移動してくれると思います。

向いていないので、戦力にならずご迷惑をかけると思います。今までお世話になったのに申し訳ありません、なるべく早く退職したいです、と丁寧に伝えればいいと思います。

一ヶ月前に申し出ることになっていても、試用期間だし職種的にも、話し合いで翌週とか即日退職も可能だと思います。
先方としても育ててから辞められるよりはずっといいです。
社会保険は3ヶ月以上働いた時点での加入だったと思います。これは会社も保険料を負担し、払いたくないと思うので、入らず辞められると思います。
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この回答へのお礼

閉店後の時間を狙って電話で一先ず辞意を伝えた後、翌日に直接話しました。あと数日なので頑張りたいと思います。解答してくださりありがとうございました。

お礼日時:2015/02/24 21:24

>電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか



上司の勤務時間内に会社へ電話するなら構わないと思います。

>即日退職は難しいでしょうか?

退職を伝えるときに相談しましょう。

>4日分のお給料を辞退して

個人商店なら構いませんが、普通の会社なら迷惑なので止めましょう。
もし労基署の立ち入り(悪い事が無くてもたまにきます)があったとき辞退ではなく未払いであると証明するのは大変な手間です。
この回答への補足あり
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この回答へのお礼

電話で辞意を伝えた後、翌日に直接会って話をしました。
あと数日勤務することになりましたが、なんとか自分なりに頑張りたいと思っています。
解答下さりありがとうございました。

お礼日時:2015/02/24 21:44

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Qパートの試用期間保険未加入でも年金番号提出理由

とある会計事務所にパート採用されました。
試用期間は、雇用保険および労災以外は未加入です。
にもかかわらず、入社日に「年金番号および年金手帳」提出を求められました。
なぜ、未加入にもかかわらず入社日に「年金番号および年金手帳」が
必要なのでしょうか。
事業主に理由をお聞きしましたが、教えてはもらえませんでした。

教えていただきたくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

まったく、私の推理です。

1.別の質問で、何故、年金手帳を提出しなければならないかと言うのに対して、バックレ予防らしいと回答がついていました。でも、現物を提出なわけではないですよね。

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Qパート先で試用期間が3ヶ月と定められているのに、時給が上がりません。請求出来ますか?

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本来は時給800円以上で、試用期間中は750円です。

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お店は、全国にあるとんかつ専門店です。
余りに腹が立ったので辞めようとは思っています。

こういう場合、例えば本社の方に掛け合ったりしたら差額分が帰ってきたりするもんでしょうか?
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たかが50円ですが、本当にむかついています。

詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい!

Aベストアンサー

まずは、店長に相談するところから。
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> そもそも使用期間の定義が良く理解できず、悩んでいます。

原則的に、極端に条件が悪い、期間が長いとかで無い限り、会社が自由に設定できます。

> 本来は時給800円以上で、試用期間中は750円です。

勤務開始前に提示された条件で、労働者側が納得していたのなら妥当ですし。


> 地域の労働基準局とかに相談したほうが良いのでしょうか?

単純に賃金の支払いを忘れた、遅れたは、直ちに労働基準法に違反する事になりません。
「ごめ~ん」と平謝りして支払いされれば、原則的に問題解決ですし。
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Qパートで試用期間中に退職するときの注意点

12月24日から、ハローワークからの紹介で1日5時間、週4日勤務の
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急いでいます。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

わかる範囲で。ただ社会人の常識として、会社に直接聞く内容だと思います。

1.何を用意していけばいいのかは会社により異なりますので、聞いてみればいいと思います。特に法律で決まったものはありません。
一般的には、業務上支給されたもの(例えば名刺、社員証)があれば、返却する必要があります。

2.正しくは退職届ではなく、退職願ですね。会社の指示に従えばいいと思います。会社の所定に記入する場合、自分で用意する場合があります。一般的には会社といっても個人事業のようですので、それほど形式にはこだわらなくてもいいのかもしれません。

3.雇用契約書は、返却する必要はありません

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就業規則又は雇用契約に記載がなければ、特に期間的な縛りはありません。

ただ退職の時期は、常識的な線として、1か月前には申し出るということになっています。これは、法的なものではなく、会社側は必要があって、あなたを雇っているわけですから、いきなり辞められたら、新しい人を雇ったり、別の人に仕事を割り振ったりと対応しなければならないので、会社に迷惑をかけないという配慮からです。
つまり別に違反ではないし、辞められるが、迷惑な行為ということになります。

わかる範囲で。ただ社会人の常識として、会社に直接聞く内容だと思います。

1.何を用意していけばいいのかは会社により異なりますので、聞いてみればいいと思います。特に法律で決まったものはありません。
一般的には、業務上支給されたもの(例えば名刺、社員証)があれば、返却する必要があります。

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Q試用期間中の退職

ホテルでアルバイトをして一週間です。
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長くなってしまいましたが是非教えてください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

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期限の定めの無い雇用契約の場合のみ、民法627条により2週間前の通知で一方的に退職する事が可能です。
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退職は禁止されないという文言はどうにでも解釈可能ですが、素直に受け取れば即日解約可能とも思えます。
いずれにしろ、適度な日数で退職可能かと。

Q試用期間契約満了での退職について(アルバイト)

アルバイトとして就業していますが、職場の人間関係の問題から長期で就業する事が難しく思い、考えた結果、試用期間契約満了をもって退職をしようと思っています。

・試用期間中もその後も、雇用形態はアルバイトです。

・試用期間は3ヶ月

・退職の申し出は一か月前と規定。

上記の事をふまえて質問をさせて頂きたいのですが・・・・。

・試用期間としての契約(例:9月1日~11月30日)期間を満了して退職した場合でも
自己都合退職なのでしょうか?契約期間満了での退職とはならないのでしょうか?
(そもそも、退職とは「自己都合退職」と「企業の都合による退職」の2種類しかないのでしょうか?

・退職を願う場合は一カ月とあります。この場合、退職日から一か月前(10月31日)に
社長に申し出ればいいのでしょうか?この時に必要であれば、退職手続に関する書類を記入するのでしょうか?

・一か月前に退職する旨を伝えて、その場もしくは2週間後(試用期間の契約期間の満了を待たずに)に解雇されることはあるのでしょうか?

・契約更新の書類を渡された時に、契約をしない。と言って退職の意思を見せてもいいのでしょうか?(一か月前ぐらいか、もしくは2週間前ぐらい)

・例え試用期間の契約期間満了で退職したとしても、自己都合退職をされるのですか?
その場合、失業保険などはどうなるのでしょう?

現在、就業している会社はとても小さな会社です。ですが実際、社長のいる本社と私が勤務している職場と離れています。社長とは特にトラブルも無く良いのですが、現場責任者=チーフが社長と真逆の思考の持ち主で、採用をした後で、本当は経験者が良かった。と思っているようで私に対する態度がとても不愉快&傷つきます。元々、考え方も行動も私とは合わないので考えましたけど退職をしたいと思っています。唯、仕事はそれなりに充実もしているので、何となく釈然としませんが、この会社でこれ以上、勤務し続けているとうつ病になります。

社長には正直に話そうと思っていますけど、何て言えばいいのか・・・。

アルバイトとして就業していますが、職場の人間関係の問題から長期で就業する事が難しく思い、考えた結果、試用期間契約満了をもって退職をしようと思っています。

・試用期間中もその後も、雇用形態はアルバイトです。

・試用期間は3ヶ月

・退職の申し出は一か月前と規定。

上記の事をふまえて質問をさせて頂きたいのですが・・・・。

・試用期間としての契約(例:9月1日~11月30日)期間を満了して退職した場合でも
自己都合退職なのでしょうか?契約期間満了での退職とはならないのでしょうか?
(そもそ...続きを読む

Aベストアンサー

>・試用期間としての契約(例:9月1日~11月30日)期間を満了して退職した場合でも
自己都合退職なのでしょうか?契約期間満了での退職とはならないのでしょうか?

会社から辞めてくれと言われたのでなければ自己都合退職です。

>退職を願う場合は一カ月とあります。この場合、退職日から一か月前(10月31日)に
社長に申し出ればいいのでしょうか?この時に必要であれば、退職手続に関する書類を記入するのでしょうか?

直属の上司に申し出るものです。質問者さんの場合は現場責任者のチーフに申しでることになります。これをすっ飛ばして話をすると余計にややこしくなります。
とは言えいきなりチーフに言いづらいと思いますし、社長のほうが話しやすそうに感じられますので、まず社長に相談し、その中でチーフとの間に入ってもらうようにしたほうがいいでしょう。
その後退職願(届)を提出し、必要であれば各種書類を作成します。


>契約更新の書類を渡された時に、契約をしない。と言って退職の意思を見せてもいいのでしょうか?(一か月前ぐらいか、もしくは2週間前ぐらい)

別に構いませんが、契約更新ということは会社側は仕事を続けるという事を前提に考えていますので、その前に自分から申し出たほうが話はスムーズに進むと思います。

>例え試用期間の契約期間満了で退職したとしても、自己都合退職をされるのですか?
その場合、失業保険などはどうなるのでしょう?

繰り返しになりますが、会社から正式契約をしないと言われたのではなく、自分から辞めるということであれば自己都合です。ですので、失業保険もそれに準じます。
ただ、そもそも受給資格として失業する日以前の2年間で通算12カ月雇用保険に加入していることが条件になりますので、このアルバイトだけでは資格がありません。それ以前に別の会社に勤務していれば別ですが。

>・試用期間としての契約(例:9月1日~11月30日)期間を満了して退職した場合でも
自己都合退職なのでしょうか?契約期間満了での退職とはならないのでしょうか?

会社から辞めてくれと言われたのでなければ自己都合退職です。

>退職を願う場合は一カ月とあります。この場合、退職日から一か月前(10月31日)に
社長に申し出ればいいのでしょうか?この時に必要であれば、退職手続に関する書類を記入するのでしょうか?

直属の上司に申し出るものです。質問者さんの場合は現場責任者のチーフに申しでること...続きを読む


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