No.2ベストアンサー
- 回答日時:
従業員株主制や従業員持株制度とも言いますね。
自分が働いている会社の株式を定期的(例えば毎月)に積み立てる貯蓄制度です。
良いところとしては、(1) 通常、会社の補助がありますので直接市場から買うよりも安く株が買えます、(2) 会社の業績が良くなれば、株価も上がりますので、会社が好調な時は給料も上がり、株も上がると良い事づくめです。(3) 従業員が株主になることで従業員の会社帰属意識が向上し、株主の安定化につながります(これはどちらかというと会社にとってのメリットですが)
しかし、悪いところは、逆に会社が不振(最悪の場合倒産した場合)、まったく逆のことが発生します。終身雇用制度が崩壊した今において、自分の給料と将来の生活のための貯蓄の両方を会社に依存するというのはある意味リスキーなことです。何年か前に山一證券が倒産した時に、従業員は職を失っただけでなく、将来の蓄えとしていた持株の評価がゼロになり(さらにその中には、持株を担保に住宅ローンを組んでいた人もいたそうです)、ダブルパンチをくらったわけです。
参考URL:http://www.jusnet.co.jp/motikabu/motikabu_qa.html
この回答へのお礼
お礼日時:2004/06/17 13:50
なるほど、とてもよくわかりました。
私が今度就職する会社がこの制度なんですが、業績もよく、潰れる事もないと思うのでとりあえずは心配ないですね。
あとは、きちんと大学を卒業するだけです。
ありがとうございました。
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