失業保険をもらったら

失業保険をもらったら、
同じ会社・子会社では働けないと聞きましたが、
本当ですか？
失業保険じゃなくて退職金だったかもしれないですが？

子会社ってどのへんまで言うんでしょうか？
公務員はいいのでしょうか？
わたしの知り合いは、とある市役所で
臨時職員として働いて辞め、失業保険をもらい
また同じ市役所で働いて辞め、失業保険をもらい・・・
を繰り返しているそうです。
コネで市役所で働いているようです。
市役所は同じ人を続けて何年も雇えないので
(コネで雇わないようにそういう決まりになっている)
一回辞めさせてまた雇う・・・
を、繰り返しているそうです。

↑結局、コネですけど^^;これっていいんですか？
（いいんでしょうね？やってる人がいるから）

No.2 ベストアンサー 回答者： Faye 回答日時： 2004/06/18 23:19

「公務員」は雇用保険をかけていませんから、辞めても失業保険は出ません。

失業保険は、会社からもらうのではなくて、職安に行って手続きをします。
（まぁそのへんはちょっとおいておいて…）

市役所等の「臨時職員」は正確には公務員ではありません。
ちゃんと社会保険（雇用保険含む）を払っています。
（そういう意味では一般の会社員とまったく同じ）

地方公務員法に、臨時職員は6ヶ月を超えない期間雇うことができ、1度だけ契約を更新することができる、とあります。
6ヶ月を超えない、ということで、たいがい5ヶ月×２の10ヶ月間の採用となっているところが多いと思います。

なお雇用保険は6ヶ月以上支払っていれば支給の対象になります。
それに契約期間が切れれば「自己都合」ではない退職となりますので、待機期間を待つことなく失業保険がおります。

たしかに失業保険をもらってはまた同じ職場に戻るという人もおり、実質「有給休暇」のようなかんじになっています。
これはたしかに問題視されています。
雇う側（市役所等）も、新しい人を雇い１から教えるのよりは、勝手を知っている人の方がラクなのです。

ですが現在の制度上、これはまったく違法ではありません。
現に、契約が切れたとしてもまた同じ職場に採用される保障は無いからです。

話がはじめに戻りますが、
> 失業保険をもらったら、同じ会社・子会社では働けないと聞きましたが
そんなことはありません。
自己都合、または会社都合で退職し、失業保険をもらったとしても、また就職できればそれはまったく問題ではありません。
しかし、実際にそのようなことをする人も少ないと思いますので…（それが普通の会社なら、です）

この回答へのお礼

ありがとうございました。
友達は市役所で６ヶ月働いて辞めて、
失業保険らしきものをもらって遊んでいます。

＞雇う側（市役所等）も、新しい人を雇い１から教えるのよりは、勝手を知っている人の方がラクなのです。

↑大学の頃、バイトしていたところでも言ってました。

妊娠して８月いっぱいで会社を辞めるのですが
会社側は復帰するときは（あきがあれば）優先して雇う
と言ってくれているのですが、
どうしようか迷っていたので。
（たしか妊娠を理由に辞めるときは、子供が生まれて、
働けるようになってからしか保険がでないのですが）

お礼日時：2004/06/20 12:33

No.3 回答者： Faye 回答日時： 2004/06/20 22:07

＃２です。

> 会社側は復帰するときは（あきがあれば）優先して雇うと言ってくれているのですが、

そのような会社、いいですね～。
じゃ、辞めないで産休・育休を取ることはできませんか？
その方が失業保険をもらうよりはずいぶんラクです。

この回答へのお礼

本当は１月に入社試験を受けて、社員として３月から働くはずだったんですけど、
１月に生理がこなくてもしかして・・・と思ったら赤ちゃんができていて
（結婚して３月でちょうど１年経つし、
心当たりもあったので)
２月に会社の入社前の健康診断を受けて
入社する(３月１日)の５日前くらいに会社に言ったら
３日前に呼び出されて
「アルバイトに・・・」という話になり
「復帰するときは社員として優先的に雇う」
と言ってくださったんですよ～。
いや～もう大変ですよ。
月収２６万円が自給７00円になったから^^；

お礼日時：2004/06/27 01:16

No.1 回答者： p-p 回答日時： 2004/06/18 23:03

ちょっと違います

退職した会社あるいは関連が深い会社（子会社）に就職しても

早期就職手当て（失業給付の残日数がたくさん残ってた時もらえる一時金）がもらえないだけです。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2004/06/20 12:28