試用期間中の契約社員契約について

正社員募集の採用で、中途入社したものです。

初めは、「試用期間の間（6ヶ月）は、契約社員契約となります。」と言われ、雇用契約書も契約社員となっておりました。

そして、6ヶ月が経とうとした頃、契約更新条件が曖昧であり、査定基準が設けられていなかったため、「再度、契約社員として、4ヶ月の更新をします。」と言われました。

そして、2回目の雇用契約書には、具体的な査定基準が明記され、基準を超えなければ更新しないと記載されております。

そもそも正社員募集に対し、契約社員契約ってアリなのでしょうか？

1回目の契約更新時、正社員とならず、再度、契約社員契約って問題なかったのでしょうか？

もし、契約更新しないと言われるのであれば、いつ頃言われるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

No.1 回答者： gouzig 回答日時： 2015/05/20 09:12

「もし、契約更新しないと言われるのであれば、いつ頃言われるのでしょうか？」

→それは会社に直接聞かなければ分かりません。一般論ではないからです。
もっと自分の考えをしっかりもって、会社にどんどん聞きましょう。
聞けないでは駄目です。
そういう交渉力を身につけましょう。
自分の考えに合わなかったら、辞めて別な会社を探しましょう。
会社に期待するのではなく、労働条件はあなたが会社と交渉して獲得するものです。
あなたという労働商品を会社に売るのはあなたという営業マンです。

No.2 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2015/05/21 01:08

＞もし、契約更新しないと言われるのであれば、いつ頃言われるのでしょうか？

貴方の口から「正社員」と言う言葉が出た時。