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先日内定先を訪問した際、交通費の請求書を書きました。

あまりに情けない話なのですが、
・日にちを間違える(後で気付きました)
・IC金額ではなく現金金額を記入してしまった
以上の二点に後で気が付きました。
自身の注意力の無さに呆れました…。

企業側に謝罪の電話を入れようかと思うのですが、
却って迷惑なのでしょうか。

A 回答 (3件)

ミスはないに越したことはないのですが、誰だってミスはありえます。


「ミスを犯したことに気付いたら速やかに報告する」というのは社会人の基本の一つです。

電話にて謝罪をして、どのようにすれば良いのかということを確認したほうが良いでしょう。
その場合には、間違えた箇所の訂正内容を事前にメモなどにして、聞かれた場合には速やかに答えられるように準備しておきましょう。
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「企業側に謝罪の電話を入れようかと思うのですが、却って迷惑なのでしょうか」


→そんなことはありません。
間違いが分かったら、連絡して訂正しましょう。
これからの仕事でも同じです。
ミスをしたら、隠したり、責任逃れをせずに、正々堂々と名乗り出て間違いを正しましょう。
それが信頼を勝ち取るのです。
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記載ミスなどしないように、


見直しなどを確実にすることです。

戻り工程は多大な無駄を発生します。
企業側も変更などの手間でいやがるでしょうが、
気のすむように連絡すれば良いでしょう。
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Aベストアンサー

人事で採用の実務などを担当してきた者に過ぎません。
書類の性質にもよると思いますので断言などはできませんが、ご質問の内容から推測の域を出ませんが、恐らく、雇用契約書(ご本人と会社の同じもの2通)や入社承諾書などの誓約書などの保証人に関する書類、また、交通費や給与振込先の社内の様式の届出書や扶養控除申告書などかと思います。またそれ以外にしても社内の様式や届出書などの書類だからと言って決して間違えても良いという訳ではありませんが、誰でもミスはつきものかと思います。

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また肝心なことは社内外の書類などは黒インクやボールペン等で記載するのが常識なことや、訂正印でもゴム印などの小さなものより通常の印鑑の小さいものを今後仕事でも準備するとともに、重要なのは同じ失敗を繰り返さないようにすればどうすれば良いかということがご質問者様にとってもはじめのうちの小さなミスで良い意味で反省や今後の注意すべきこととして、書類を書く、あるいは捺印するといった場面や他の文書でも落ち着いて書く前によく確認するといったことを痛感されたいい機会かと思います。

もちろん書類によっては再度用紙が必要な場合などもあると思いますが、繰り返しになってしまいましたが良い意味で今後の反省材料として注意する習慣づけのきっかけになったのではないでしょうか。

あくまで回答ではなく考え方や今後のひとつの参考程度にでもなれば幸いです。頑張って下さい。

人事で採用の実務などを担当してきた者に過ぎません。
書類の性質にもよると思いますので断言などはできませんが、ご質問の内容から推測の域を出ませんが、恐らく、雇用契約書(ご本人と会社の同じもの2通)や入社承諾書などの誓約書などの保証人に関する書類、また、交通費や給与振込先の社内の様式の届出書や扶養控除申告書などかと思います。またそれ以外にしても社内の様式や届出書などの書類だからと言って決して間違えても良いという訳ではありませんが、誰でもミスはつきものかと思います。

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Aベストアンサー

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よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

履歴書訂正の件

アンバラチョー商会株式会社
総務本部 人事課
山田 太郎様

拝啓 時下 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

さて、掲題の件、9月30日に提出した履歴書に誤りがあり誠に申し訳ありませんでした。
また、誤りのご指摘誠にありがとうございます。

西暦と和暦の換算で単純なミスをしておりましたが、提出する前の確認を怠っておりました。
今後書類を提出する際には、封入前にもう一度チェックする習慣を身につけ、実務に就いた際には、同じようなミスをしないよう注意する所存であります。

訂正済みの履歴書を同封いたしましたので、ご査収のほどよろしくお願いいたします。
敬具(右寄せ)
記(中央寄せ)
・履歴書 1通
以上(右寄せ)

自分の名前(右寄せかインデント)
自分の住所(右寄せかインデント)
-----
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「急啓~草々」は、やりすぎ。「前略~草々」は少し失礼。
*素直にあやまり、間違いの指摘にお礼する。
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*まだ入社前なのだから、呼び方は貴社でよいとおもう。
*手書きでもワープロでもどちらでもよいとおもう。

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拝啓 時下 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

さて、掲題の件、9月30日に提出した履歴書に誤りがあり誠に申し訳ありませんでした。
また、誤りのご指摘誠にありがとうございます。

西暦と和暦の換算で単純なミスをしておりましたが、提出する前の確認を怠っておりました。
今後書類を提出する際には、封入前にもう一度チェックする習慣を身につけ、実務に就いた際には、同じようなミスをしないよう注意する所存であり...続きを読む

Q採用内定通知承諾書をまちがえてしまいました。

採用内定通知承諾書の自分の住所を清書して間違えてしまいました。紙は一枚しかないので書き直しができません。この場合は、修正テープを使っても大丈夫なんでしょうか?また、その場合は素直に就職先に連絡をしたほうがよいのでしょうか?連絡するとしたらメールではなく、電話のほうがいいですか?すみません教えてください;;

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修正テープは文書偽造の手口なので、ご法度。

メール、電話での問い合わせも結構だが、殆ど、署名押印だけを求められている文書に対して、先方(就職先)に必要以上に手間を取らせるのはいただけない。

入社後の貴方の扱い方が変わるので、慎重に事を運ぶこと。
まずは、最寄の文具店にでも行って、貴方の姓が掘り込まれた小さな修正印を探してみましょう。どっちみち、社会人になれば、三文判サイズではなく、それより一回り小型の修正印は必要になると思いますよ。

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Aベストアンサー

落とす要因になる可能性はあります。
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頑張ってね。

Q記入ミスで内定取り消しについて

初めまして。先日就職活動を終えて某企業に内々定通知を頂きました。

内々定通知を頂き、企業にお礼状を書こうとした時改めて自分の提出した履歴書を見た時に記入ミスがある事に気がつきましたので、質問させていただきたいと思います。

記入ミスがあったのは資格の欄なのですが、その企業に提出したのは、パソコンからの打ち込みといった形でした。

それぞれ資格の名前が書いてあり、もっていたら印をつけていくといった形でした。

私はその際パソコンでワードとエクセルの項目に印をつけてしまいましたが、実際はワードとエクセルの資格は持っていません。

記入の際に私が勘違いをし、ワードとエクセルをある程度する事が出来るかといった項目だと思い印をつけてしまったのが原因です。

今回改めて履歴書を見直した時資格と書いてあり、今頭が真っ白になってしまいました。

この企業からは意思確認し、内々定通知の紙しかもらっていません。

承諾書も、契約書もないも提出していませんので、もしこの記入ミスについて意図的ではないにせよ、企業に連絡したら内々定取り消しといった形になってしまいますでしょうか?

自分が確認もよくせず提出したことをほんとに後悔しています。

長くなりましたが、少しでも何か分かる方がいましたら回答よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概に断言や結論がどうなるかは分かりません。

少なくとも、記載ミスなど注意散漫があったとしても、詐称ではないのですから、早急に誤りなどは連絡された方が仮に取り消し云々より、分かっていながら放置するより採用側も恐らく「資格」ワードやエクセルなど「具体的な資格名称」がないと思いますので記入ミスあるいは不自然に判断するかとお察しいたします。

確かに確認や注意力を問われても仕方がないとは言え、断言できませんが、それが取り消しになる100%の要因とは限らないと思います。

あくまで会社および採用担当など解釈などが違うので分からない面があるので回答とは言えませんが、ありもしない資格を詐称して提出されたとは思えない面も全くないと判断されるとは限りません。

また、記載ミスは否めない致命的なミスになる可能性もあると思いますが、そのまま放置するより誤りがあれば採用担当など名前が分かっていて連絡可能であれば月曜日などの午前などは避け、電話で直接報告や相談を仰ぐしかないと思います。

その結果どうなるかは断言はできませんが、少なくとも放っておくより連絡された方が賢明かと思います。

拙い経験なのですが、場合によってはさらに致命的なミスで内定取り消しなどは行ってきたのですが、まだご質問の範囲内では救いが全くないとは限らないと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概に断言や結論がどうなるかは分かりません。

少なくとも、記載ミスなど注意散漫があったとしても、詐称ではないのですから、早急に誤りなどは連絡された方が仮に取り消し云々より、分かっていながら放置するより採用側も恐らく「資格」ワードやエクセルなど「具体的な資格名称」がないと思いますので記入ミスあるいは不自然に判断するかとお察しいたします。

確かに確認や注意力を問われても仕方がないとは言え、断言できませんが、それが...続きを読む

Q内定後の履歴書記載ミスについて

内定後の履歴書記載ミスについてお伺いしたいと思います。
私は今年の六月にある企業から内定を頂いていて、先日内定承諾書を郵送しました。
就活で用いた書類等を整理していたとき、改めてその企業に提出した履歴書のコピーを読み返したところ、重大なミスに気がつきました。

それは私の学歴です。
私は一度大学を中退し新たな大学に再入学しているのですが、中退した大学の暦を

2005年入学2006年中退だったにも関わらず、
2005年入学2005年中退としていました。

それを知った瞬間頭が真っ白になりました。
対処方法としては、企業への電話連絡だけでよろしいでしょうか?
それと、このようなミスは内定取り消しの対象になるのでしょうか?
どなたご教授ください。

Aベストアンサー

こんばんは! 

私の勝手な見解ですが、これくらいの記入ミスなら内定取消には
ならないと思います。

いや、なってもらいたくないですね。


ミスは誰にでもありますから。

とりあえず、会社に一報を入れればいいのではないでしょうか?

そうする事により、会社側は質問者様が素直で真面目な人柄だと
印象残ると思いますよ。


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