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契約当初週4~5と言うことで契約したのですが、実際のところは、毎週、この曜日に勤務お願いします、というふうにメールが来ます。

先月、そういった感じで、毎週1回ずつ減らされて合計4回(4日分)仕事がはずされました。
外された際の週の勤務日数は週3日勤務となりました。

契約時に4~5と説明されたのに、会社の都合で勝手に減らすことは合法なのでしょうか?

A 回答 (2件)

契約内容と実態がかい離しているか比較してみましょう。



腑に落ちない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

お礼日時:2015/08/03 02:40

空いた日は日雇いでwワークでもしてください。



会社によるので違法とまではいえません。
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