月平均残業時間60時間。 残業代不支給。(0円) 休日出勤の強要(無給) あなたは使えない。 あな

月平均残業時間60時間。
残業代不支給。(0円)
休日出勤の強要(無給)

あなたは使えない。
あなたはセンスがない。
あなたに残業代はつかない。
日曜日は会社にこないの？
あなたはもっと努力するべき。
あなたは性格が悪いから、私が治してあげないといけない。

と毎日のように言われて
精神的にも、肉体的にも限界を感じております。

社内の上司、労働組合は全くあてにならず、
労働基準監督署に訴えようと考えているのですが、どのような手続きをすればいいかわかりません。

また、不支給の残業代などは請求できるのでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

No.1 回答者： dorapote1969 回答日時： 2015/11/13 00:54

電話すれば手続きを教えてくれます。

残業代は勤務表、賃金規定などがあり証明できれば2年前まで遡って請求できたはずです

この回答へのお礼

明確な回答ありがとうございます。

お礼日時：2015/11/24 23:20

No.2 ベストアンサー 回答者： hakobulu 回答日時： 2015/11/13 18:24

明らかな法律違反を犯していますね。

最寄の労働基準監督署に連絡してください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
そして、次の就職先を探しましょう。

この回答へのお礼

URLありがとうございます。
早速調べて見ようと思います。

お礼日時：2015/11/24 23:19

No.3 回答者： Njssion 回答日時： 2015/11/14 18:10

よく　そんな会社に勤めらているなあ

さっさと辞めようぜ、

この回答へのお礼

大手転職エージェントに相談したこともありましたが、
残業代なしの求人は多く、待遇面では現状のままでいるのがいいのでは、
とアドバイス頂きました。
世間一般ではこれ以上悪い環境が普通なのでしょうか…。

お礼日時：2015/11/24 23:17

No.4 回答者： mas-george 回答日時： 2015/11/16 16:27

恐ろしい

わたしなら
とっくに
その上司
ぶん殴ってるよ

あらゆる意味で
あなたは
弱者だ

はよ
労基署へGO！

この回答へのお礼

法律で許されるなら私もそうしていると思います。
早めに労基へ相談しようと思います。

お礼日時：2015/11/24 23:17