2017卒の大学三年生です、就活準備に出遅れてしまったように思えます。
夏から始めないともう間に合わないとか、ツイッターで就活のことを検索すると既にかなり準備を進めているかたがたくさんいて、正直もう不安と絶望感でいっぱいです。
いかんせん就活時期が3月に後ろ倒しになったのが去年からなのでいつ準備を始めたかなど参考になる情報が少ないのもそれに拍車をかけています。
キャリアセンターにはいくつもりですが、就活に詳しい方、経験された方の意見をききたいです。
まだ就活に間に合うでしょうか、大丈夫でしょうか。

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A 回答 (4件)

はじめまして。


就職支援関係の仕事をしているものです。

結論から申し上げますが、、、十分間に合います!
※本回答は「6月選考開始」を想定しております。

就活の主な準備は
①筆記試験対策
②エントリーシート対策
③面接対策
の3つに大きく分けられます。

まず①についてですが
大手企業の筆記試験については早くても年明け以降の4月頃~になる見込みです。
そのためこの時期からしっかり対策本等でトレーニングをすれば十分です。

そして②③については聞かれることは2点に集約されます。
「自己PR」→自己分析
「志望理由」→企業研究
上記の準備をいつまでにするかですが
多くの企業がエントリーシートの提出を4月頃~求めるケースが多い見込みです。
また面接やそれに近しい企業担当者との面談などのスタートも早くても同時期頃からと予測されます。

なお3月からは相当の量で企業情報を受け取る機会が増えます。
リクナビやマイナビの解禁、合同セミナーや大学内セミナーも毎日のように開催されます。
本格的な企業研究やOB訪問は3月に合っているなと感じる業界や企業が見えてくる頃からが最適です。

つまり11月~2月は自己分析と筆記試験勉強がメインになってきます。
しっかりと書籍な何かを購入して対策に努めましょう。
ここで自身の自己分析をして整理しておかないと3月以降に多くの企業と接点を持つときに
「自分に合っている企業かどうか」がわかりません。
そうなると「人気企業だから何となく受ける」といった浅はかな企業選びをしてしまうことになってしまいます。

ちなみに11月~2月も企業の人事等の会えるイベントなどは開催されるので
足を運べることろは運ぶといいですよ。
就活の仕方を現役の社会人の人からお話しを聞けたり、いざOB訪問や詳しい企業情報を得たいと思ったときに
話をきける人脈も得られるケースもあります。
また中小ベンチャー企業であれば3月より前に内定出しをしてくれる企業とも出会えますしね。

何かわからないことがあればいつでもご質問ください。
就活の健闘を祈ります!
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専門家紹介

みやのぶ

職業:就職アドバイザー

大手企業から中小ベンチャー企業に至るまで年間約100社の人事コンサルタントをしています。特に、就職したい企業ランキングに特化した就職サポートを中心に、新卒採用、中途採用、教育研修等、人事の右腕として日々支援をしております。業種業界問わず数多くの人事の方とのお付き合いがありますので、そうした経験を活かしてアドバイスさせていただきます。

詳しくはこちら

※お問い合わせの際は、教えて!gooを見たとお伝えいただければスムーズです。

専門家

まだまだ余裕があるよ


こんなところで相談せずに 大学の相談窓口に行きなよ
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就活スケジュールは周りに振り回されないことです。



まず学生の本分である学業を達成すること。
インターンシップやボランティア活動を実践すること。
部活・サークルにうちこむこと。
バイトなどの体験をすること。

笑顔と感謝の気持ちを忘れず、
前向きな日々を過ごす中で、
就活への準備です。

就活が目的でなく、
人生における飛躍のステップとしてとらえることです。
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元就職関係の仕事をするものです。


まだ十分間に合います。
自己啓発をしましょう。
そこからスタートだと思いますよ。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
就職関係のお仕事をされていたとのことですが、16卒の就活生のことは見てらっしゃるんでしょうか。
12月解禁だった15卒までの人達は大体夏休み中(8,9月)から準備を始める方が多いと分かったんですが、16卒17卒も夏休みから始めないと間に合わないというサイトが大変多く非常に混乱しております。
何度も質問して申し訳ないのですが、上記であることの理由っていったいなんでなのでしょうか。
もしご存知でしたら教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

お礼日時:2015/11/14 18:56

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Q今の時期の就活は不利ですか?秋採用まで待つべきですか?

大学4年生(女)です。
昨年秋から就職活動を始め、すでに数社から内々定をいただきました。
内々定をもらった4月からずっと悩み、最近ようやくその中から2社に絞りました。
しかし、今の段階でどちらか決めれず、もっといい企業がないかとまだ就活を続けている状態です。

周りの学生は就職先を決め、優良な企業も採用活動を終わらせていく中で、私自身のモチベーションもかなり下がってきています。
どんな会社で、どんな仕事がしたいのか、悩み過ぎてよくわからない状態に陥っています。
3~4月の一時期に比べて、求人数も圧倒的に少ないですし、今の時期に採用活動を行っている会社は何か問題がありそうな(ブラック企業等)感じもします。

秋になったら今よりは求人数は増えるのでしょうか?
現在応募を打ち切っている企業も、二次募集を始めるのでしょうか?
もしそうであれば、一度区切りをつけて、自分の頭の中をリセットしたいです。

因みに私は、就活を始めてから次第に志望業界も定まり、その業界の中から20社位の採用試験を受けました。
第一志望や第二志望の試験には落ち、あまり志望度が高くなかった企業から内々定をもらい、考えた末、本当にその業界で働きたかったのかよくわからなくなってしまいました。
思うに、始めた当初は、説明会などで知る企業の良い点ばかりを見ていたからです。
内々定をもらい、悪い点を探し始めて幻滅をした…という感じです。

アドバイスをお願いします。

大学4年生(女)です。
昨年秋から就職活動を始め、すでに数社から内々定をいただきました。
内々定をもらった4月からずっと悩み、最近ようやくその中から2社に絞りました。
しかし、今の段階でどちらか決めれず、もっといい企業がないかとまだ就活を続けている状態です。

周りの学生は就職先を決め、優良な企業も採用活動を終わらせていく中で、私自身のモチベーションもかなり下がってきています。
どんな会社で、どんな仕事がしたいのか、悩み過ぎてよくわからない状態に陥っています。
3~4月の...続きを読む

Aベストアンサー

「2兎を追うものは1兎も得ず」のことわざを思わせます。
ブラック企業の情報も含め、質問者さんは情報だけ詰め込みすぎ、それを消化できないのです。


こういう場合は絞った2社のOGかOBの方に相談することはできませんか?
今の率直な悩みを相手にぶつけ、相談に乗ってもらうのです。
なお、会社の事・業界の事など、実際に働かなければなかなか分りません。

Q就活の流れを教えてください!(2017卒)

現在大学3年生の者です。

2017卒向けの就活の流れについて不明瞭な個所があるので、
詳しい方に質問させていただきます。

合同説明会、企業説明会といったものが、4年の3月くらいから解禁されると聞いています。

これは、夏季に行われたような、
インターンシップの合同説明会のような各々の企業の方針、スローガンのプレゼンのようなものなのでしょうか?その会社へのエントリーの意思表明のようなものなのでしょうか?

世間知らずですみません。。

2つ目に、最近話題になっている社会人訪問についてです。

3.4月くらいになると本選考が慌ただしくなり、人事の方が時間を割きづらくなるようなので、早めにアポをとっておこうと思います。

しかし、アポの取り方がわかりません。。

企業さんに、「何日が空いてますか?」とズケズケメールを送るのは気が引けます。

何社か夏期インターンシップに参加し、冬期のインターンにも申込みしました。

しかし、企業の方との接触を図るチャンスは無く、グループワークがほとんどで、
余った時間で会社説明といった感じでした。

社会人の方と接触を図る何かいい案はないでしょうか?

また、インターンシップに参加してない企業さんにも、社会人訪問してもいいのでしょうか?

また、訪問に向けて、どれくらいの下準備が必要なのでしょうか?

詳しい方、ご回答してくださると幸いです。

現在大学3年生の者です。

2017卒向けの就活の流れについて不明瞭な個所があるので、
詳しい方に質問させていただきます。

合同説明会、企業説明会といったものが、4年の3月くらいから解禁されると聞いています。

これは、夏季に行われたような、
インターンシップの合同説明会のような各々の企業の方針、スローガンのプレゼンのようなものなのでしょうか?その会社へのエントリーの意思表明のようなものなのでしょうか?

世間知らずですみません。。

2つ目に、最近話題になっている社会人訪問に...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。新卒のキャリアアドバイザーをしているものです。

1つ目、2017卒向けの採用広報の開始時期が3年生の3月です。
これは大手就職ナビや企業の採用ページからエントリー(※)できるスタート時期という意味です。
※エントリーとは、企業へ興味がありますという意思表示です。現状のエントリーは企業に個人情報を伝えるため、その後選考の連絡が届くようになります。

また、インターンシップでエントリーをしているようですので、3月に正式エントリー開始される
タイミングでお知らせをしてくれる企業もあります。

2つ目の社会人訪問についてですが、おっしゃる通り「何日が空いてますか?」とメールするのは気が引けますよね。

ただし、社会人訪問に特別なルールがあるわけではないのが実情です。
そのため、インターンシップに参加していなくても、興味のある企業にお勤めしている方への訪問は可能です。

訪問に向けての下準備についてですが、訪問目的を明確にしておくことです。何のために訪問するのかこちらがないと訪問を受け付けてくれない可能性もあります。
(学生さんによっては、社会人訪問すれば受かると間違った認識の方もいます)
あとは、目的に沿った質問を複数用意しておくと効果的な時間になると思います。

一般的な方法は、大学の先輩からの紹介や大学キャリアセンターからの紹介(個人情報の関係で対応していない大学あります)大学によってはOBOG情報が集約されいて、連絡が取りやすいようにしている場合もあるようです。
それ以外ですと、2017卒学生向けの業界研究イベントで名刺を頂き、そこからどなたか紹介してもらうなども手段として活用できると思いますよ。

就活がこれから始まる段階で、一番、不安も多い時期だと思いますが、12月になると企業との接点も増えますので、少しずつ解消していくと思います。

頑張りましょうね。

初めまして。新卒のキャリアアドバイザーをしているものです。

1つ目、2017卒向けの採用広報の開始時期が3年生の3月です。
これは大手就職ナビや企業の採用ページからエントリー(※)できるスタート時期という意味です。
※エントリーとは、企業へ興味がありますという意思表示です。現状のエントリーは企業に個人情報を伝えるため、その後選考の連絡が届くようになります。

また、インターンシップでエントリーをしているようですので、3月に正式エントリー開始される
タイミングでお知らせをしてくれる企業もあ...続きを読む

Q新卒の秋採用について

採用のピークも過ぎ、最近は募集を終了企業が多くなっています。特に大手の企業ではほとんどが募集を終えています。私も2010年3月大学院修了予定で去年から就職活動を行っているのですが、いまだに内定ゼロです。
そこで、企業によっては夏採用や秋採用をこれから始めるところもあるみたいですが、基本的に大手企業では秋採用を行うところは少ないのでしょうか?また秋採用は、通常(春採用)に比べると難易度も高いのでしょうか?

Aベストアンサー

同じく大学院2010卒予定の者です。
今年の就職活動は本当に大変ですよね…学部時代にも就職をしたので、その頃と比べるととても大変でした。。。

私は工学系なので、大手メーカーの範囲でしかわかりませんが、参考になれば。

大手企業でも、一部メーカーやマスコミなど限られた企業が秋採用を行います。
大手の秋採用のターゲットは、基本的に秋に帰国する留学生だそうです。私の研究室でも、大手の秋採用にチャレンジする人は帰国子女や留学生が中心です。
加えて秋採用では、初夏の公務員試験に失敗した学生が、一般企業を目指して就活する時期でもあります。
そのため春採用よりは受験者のレベルも上がります。

秋採用は春採用よりも採用人数が少なくなる上、さらに今年は不況のため人数縮小や秋採用自体を行わない企業も多いそうです。

内定率も低く、公務員に流れている学生の数が多い今年は、例年に比べ大手の秋採用の倍率や合格ハードルは確実に上がると思います。
ただ、春採用で内定の出なかった、留学生でもない先輩が、秋採用で受かった事例もあります。挑戦出来る環境ならば、就浪や博士進学、中小就職といった選択肢も見据えつつ、挑戦したほうがいいと思います。

質問者さまの就職活動がうまくいくよう、心から祈っています。。。

同じく大学院2010卒予定の者です。
今年の就職活動は本当に大変ですよね…学部時代にも就職をしたので、その頃と比べるととても大変でした。。。

私は工学系なので、大手メーカーの範囲でしかわかりませんが、参考になれば。

大手企業でも、一部メーカーやマスコミなど限られた企業が秋採用を行います。
大手の秋採用のターゲットは、基本的に秋に帰国する留学生だそうです。私の研究室でも、大手の秋採用にチャレンジする人は帰国子女や留学生が中心です。
加えて秋採用では、初夏の公務員試験に失敗した学生が...続きを読む

Q大学卒と 高校卒+専門学校卒 の初任給の違いについて

大学卒と 高校卒+専門学校卒 の初任給の違いは、今、だいたいいくらいになっているのでしょうか?詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。

Aベストアンサー

今年就活を終えたものです。
もちろん企業によって誤差はありますが、
大卒は20万前後、専門(短大)は16~,8万前後、高卒は13~16万前後な気がします。
参考までに。

Q秋採用について

こんにちは。
私は2007年3月卒業予定の大学3年で、就職活動をしています。去年の10月頃から少しずつ合同説明会に参加したり、就職サイトに登録をして企業の情報を調べたりと、周りの就活生に遅れないようにと活動してきました。しかし自己分析を通して大学生活をなまぬるく送ってしまった目的意識の低い自分に気付き、このまま就活を続けていいものかと思いました。
たまたまこの3月から9月まで大学の授業が一切ないため、以前から気になっていた留学(3,4ヶ月くらい)をしようかどうか迷っています。語学研修やボランティア、インターンなどの経験を通して自分を磨きたいのです。
その場合、7月頃に帰国して就職は秋採用に賭けようと思うのですが、私のように春採用のチャンスがあったのにそれを受けなかった人に対して企業はどのような印象を持つでしょうか?
また、秋採用は実施する企業も少なく、採用人数も低いため狭き門だということは知っていますが、実際に秋採用へチャレンジされた方いらっしゃいましたらコメントいただきたいです。
新卒の資格と、留学のチャンスはどちらを優先すべきでしょうか。

こんにちは。
私は2007年3月卒業予定の大学3年で、就職活動をしています。去年の10月頃から少しずつ合同説明会に参加したり、就職サイトに登録をして企業の情報を調べたりと、周りの就活生に遅れないようにと活動してきました。しかし自己分析を通して大学生活をなまぬるく送ってしまった目的意識の低い自分に気付き、このまま就活を続けていいものかと思いました。
たまたまこの3月から9月まで大学の授業が一切ないため、以前から気になっていた留学(3,4ヶ月くらい)をしようかどうか迷っていま...続きを読む

Aベストアンサー

留学の目的が曖昧なら、国内で目的意識の低いまま過ごしてきた大学生活を卒業までの一年間で取り戻す位のつもりで、日々過ごすというのはいかかでしょうか。
文面からだけの印象ですが、就職の為の留学、に聞こえてしまいました。

私も学生の時の就活では、何て時間を無駄に過ごしてきたのだろう、もっと社会に出る時の為の身になる事をすべきだった、等々と後悔しながらの活動でしたが、
バイトや部活動やゼミの先生の話(授業中の話だけでも)を聞く中からでも、何かしら自分の気付かない何かを身につける事ができているものです。
それまでの自分の考え方に変化があったり、高校まで(進学率からしてもほぼ義務教育化してますよね)とは明らかに世界も関わる人も多くなったはずです。視野も広がったと思います。

初めて就職した職場の他部署の上司に言われ、当時の自分が救われた言葉があります。
当時、何も役に立たず戦力にもなっていないと感じ、無駄に年数だけを重ねているようで怖い、みたいな事をふと漏らしてしまったのですが、
「誰でも無駄に過ごしているという事はない。自分で気付いていないだけ」という事を言われ、
何かこんな自分でも認められた、見てくれている人がいる、と心が楽になった記憶があります。

少し質問の意図とずれたかもしれませんが、
>自己分析を通して大学生活をなまぬるく送ってしまった目的意識の低い自分に気付き、

ここまで気付いたなら(ここまでは当時の私と同じです)、もう少し自己分析を進めて、そこから或いは就活から何を学んだか、そしてどうしていこうと思うか、自分の言葉で表現すれば、
(実際はどうか分かりませんが)少なくともなまぬるく送ってしまったと思っている自分を、プラスに持っていくチャンスではないかと思います。

春採用や秋採用とこだわらず、新卒の''資格''とか留学のチャンスと考えるより、就職への強い意志を立ち止まって自分で再確認する事も時には役に立つと思います。
同時に何故留学したいかもじっくり考えてくださいね。頭から留学を否定するつもりはありません。

最後は自分が何をしたいか、どうなりたいかだと思います。
社会人10年過ぎましたが、これは私にとっても今修正中で現実難しい問題ですが、何か参考になればと思いました。

留学の目的が曖昧なら、国内で目的意識の低いまま過ごしてきた大学生活を卒業までの一年間で取り戻す位のつもりで、日々過ごすというのはいかかでしょうか。
文面からだけの印象ですが、就職の為の留学、に聞こえてしまいました。

私も学生の時の就活では、何て時間を無駄に過ごしてきたのだろう、もっと社会に出る時の為の身になる事をすべきだった、等々と後悔しながらの活動でしたが、
バイトや部活動やゼミの先生の話(授業中の話だけでも)を聞く中からでも、何かしら自分の気付かない何かを身につける事...続きを読む

Q2011卒、既卒の就活

こんにちは、度々お世話になっております。
以前、[新卒で海外就職しますが…]や[欧州へ就活へ(新卒)]などのトピックスを立てた者です。

現在、日本に戻り、既卒覚悟で就活をしようと考えています。

そんな矢先、東北地方を中心とした大地震が起き、
とんでもない事態がテレビで流れてるのを見て、とても張り裂ける気持ちになりました。
また、不謹慎でしたら申し訳ありませんが、今後の日本経済の行く末がどうなるか とても心配になりました。円は急落してますし、社会全体の雇用にも影響はあると考えました……

話は変わります。

私は1つ内定を戴いていた秩父の製造業の会社がありました。
キャノンのカメラレンズを作ってる会社です…帰国後、二度目の訪問をし(働きます!という前提で)、社長から聞いたところ、私の職種は[生産管理]だそうです。


しかし、別の日に、実際に車で通うシチュエーションで行ってみたところ、とても遠く、道も狭く 道も暗い山道の怖さを感じました。今回の地震でも、もし土砂崩れなどあったら??など色々なことを考えてしまいました。
母に同乗してもらいましたが、母も私と同じ心配をしました。
[ほぼ10時間労働で、くたくたになった後、車できちんと帰れるのか?仕事に支障をきたすし、体調壊したり、事故を起こすんじゃないか?]と。(私はペーパードライバーです)
車も持ってないので、買わなきゃいけません

私は東京の寮に戻りますが、都内でもう一度 就活を始めようかと考えています。
…[既卒三年以内は 新卒扱い]という、数ヶ月前に政府が出したものもありますが、
地震で日本のほとんどが混乱してるいま、新卒・既卒の就活は、もっともっと、厳しくなるのでは?と懸念しております。
それであれば、今のうちに何かしら正社員職についたほうが懸命でしょうか?
母と兄(元製造業)
からは、[確かに大変だが、安売りはしないほうが]と言われています。社長は私のことをものすごく歓迎していますが……

私の希望職種・業界はありますが、もう既卒になるし、我儘いってられないと思います。
けど……と色々と考えてしまい、よく分からなくなってきています。

焦点がいまいち合わない質問で申し訳ありませんが、何かしらアドバイス頂けたら幸いです。


※私の希望職種は、厚かましいかもですが、貿易事務か
SE(語学を使う場面もある,産業翻訳などで使えるのでは?)です。

こんにちは、度々お世話になっております。
以前、[新卒で海外就職しますが…]や[欧州へ就活へ(新卒)]などのトピックスを立てた者です。

現在、日本に戻り、既卒覚悟で就活をしようと考えています。

そんな矢先、東北地方を中心とした大地震が起き、
とんでもない事態がテレビで流れてるのを見て、とても張り裂ける気持ちになりました。
また、不謹慎でしたら申し訳ありませんが、今後の日本経済の行く末がどうなるか とても心配になりました。円は急落してますし、社会全体の雇用にも影響はあると考え...続きを読む

Aベストアンサー

何個か文面を拾ってレスします。

>>円は急落してますし。社会全体の雇用にも影響はあると考えました……

円安になったという意味で書いているなら逆。地震で瞬間的に円安になったけど、最終的には円高が進んだ。復興需要を見越した円買いですかね。不謹慎だけど、特需だよ。本件で景気が良くなる要素はあっても、悪くなる要素は無い。阪神大震災が要因で景気は悪くならなかったのと同じだと思う。


>>今回の地震でも、もし土砂崩れなどあったら??など色々なことを考えてしまいました。

ま~、例え土砂崩れがあったとしてもいつかは片付いて通れるようになるんじゃない?
不安になる気持ちはわかるけど、心配していたらキリが無いし、今後でなくて今の土砂崩れを心配しているのならそれは永遠に崩れているわけではないから・・・


>>ほぼ10時間労働で、くたくたになった後、車できちんと帰れるのか?

SEも視野に入れているならこの発言は無いよ。規定勤務時間が7.5時間なら月の残業が50時間、8.0時間なら40時間って事だよね?業界的に50時間切ってれば普通もしくはやや楽と言われると思う。
常にってわけではないけれど忙しい時は時間外が200時間って世界だから。


>>…[既卒三年以内は 新卒扱い]という、数ヶ月前に政府が出したものもありますが、
地震で日本のほとんどが混乱してるいま、新卒・既卒の就活は、もっともっと、厳しくなるのでは?と懸念しております。

政府が指示を出しても企業がどう受け取るかは自由だからねぇ。あまり期待しないことだよ。
何年か前に社会的に第二新卒制度が出来た。既卒三年以内で且つ就業しているものについてはただの既卒とは一線を引いて採用を行うというもの。要は社会人的マナーは今の会社で身に着けたので教える手間のない新人みたいなもの。でもそれを企業が受け入れるかは企業次第なので、やっているところもあればやっていないところもある。
こんな発表では何も変わらないと思うな。身障者採用みたいに一定の割合を定めた法律にでもして強制しないと企業はなかなか動かないよ。

http://c.recruit.jp/library/job/J20100421/docfile.pdf
↑リクルート発表の大学新卒の有効求人倍率

2006年度から2008年度にかけて一時的に景気は良くなったけど、ここ15年で見れば騒ぐほど今の景気は悪くない。いや、騒ぐほど悪いんだけど、15年ほど同じ状態なのでもう騒ぐのに飽きた。

だいたいこの15年間の人たちは自分の時が一番大変だったとよく言う。


>>それであれば、今のうちに何かしら正社員職についたほうが懸命でしょうか?

他の職を探すにしても、とりあえず今の職についた方が良いと思います。
もちろん職に就くと職探しは大変になりますが、例えば転職だと思えば在職しながらの職探しは定石です。
定職についていないと第二新卒扱いにもならない。絶対に定職についておいた方が良いです。

何個か文面を拾ってレスします。

>>円は急落してますし。社会全体の雇用にも影響はあると考えました……

円安になったという意味で書いているなら逆。地震で瞬間的に円安になったけど、最終的には円高が進んだ。復興需要を見越した円買いですかね。不謹慎だけど、特需だよ。本件で景気が良くなる要素はあっても、悪くなる要素は無い。阪神大震災が要因で景気は悪くならなかったのと同じだと思う。


>>今回の地震でも、もし土砂崩れなどあったら??など色々なことを考えてしまいました。

ま~、例え土砂崩れが...続きを読む

Q秋採用に望みをかけようと思うのですが・・・

大学院からの進路変更で今から就活をすることになりました。
リクナビやマイナビに登録をしたものの、もう締め切っている企業が多く悩んでいます。秋採用の企業を探しているものの数が少ないです。一応建築を学んでいるのでその道を進みたいのですがやはり数が少ないです。
一般的にこれからの就活はどのように探していけばいいのでしょうか?教えてください

Aベストアンサー

「建設 秋採用」「設計 秋採用」で検索してみると、いくつか出てきました。

■清水建設 秋採用
http://www.shimz.co.jp/saiyou/new/index.html

■東亜建設工業 秋採用
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG03200.cgi?KOKYAKU_ID=0133328009&FORM_ID=C002

■大日本コンサルタント
http://www.ne-con.co.jp/recruit/freshers.html

チャンレンジしてみてはいかがでしょうか?

Q通信制大学卒と短期大学卒

有名大学の通信制卒と、偏差値40程度の短期大学卒では、就職(新卒採用)にどちらが有利なのでしょうか?もちろん大企業には相手にされないのは分かっています。

Aベストアンサー

うーーん 難しいですな
知っている人は有名大学とはいえ通信制の評価は低いですが 知らない人は一応大学卒だからそれなりに評価するでしょう。
地方だったら 通信制大学の評価が高いんじゃない 通信制とわざわざ書かなくてもよいし

Q秋採用とはいつから?

現在大学4年生、内定は貰っているのですがもう少し選択肢をひろげたくて、今後の計画としては8月9月中旬まではバイトや遊びに力をいれて、秋採用なるもので、就職活動に復帰しようとおもっています。
なのですが、秋採用とはいつごろが採用が活発になるのでしょうか?夏休み(8~9月)よりは10月11月のほうが求人がふえているのでしょうか?

Aベストアンサー

8月からですね。
もうちょっとすると募集情報がリクナビなどに出てきます。

Q芝浦工業大学卒明治大学卒では就職有利?

芝浦工業大学卒明治大学卒でなぜうちの会社っていう人が結構います。
私は…というとFラン卒なのと、地元ではそこそこの優良企業(子会社ですが。)とされているので私は大満足です。

でも明治大学や芝浦工業大学卒業の人って就職では圧倒的に有利になるはずなのではないのでしょうか。就職試験でも結構落とされたみたいな話をききますけど本当か?と思ってしまいます。

昔は学歴のみで就職が決まってしまうみたいなことが(韓国まで極端ではなくても)
あったようですが、最近ではやっぱり違ってきているのでしょうか?
建前でなく人物本位の採用になってきているのでしょうか?

Aベストアンサー

早慶もそうですが普通に落ちまくりますよ。
みんな先輩や同級生と比較して、ある程度高望みしますしね。

いわゆる売り手市場だったのは1985-1991のバブル期ぐらいです。
それ以前も供給が追いついてなかったので殆ど売り手でしたが。

それ以後は供給は多い、需要は少ない。
だから普通に落ちます。
もちろん社員数1000名で新卒2,300名採ってるようなブラックなんかは別ですよ。説明会でアンケートみたいなので聞かれて手を挙げたらその場で受かったとかそういう噂もあります。


学歴で有利になる業界ってのは確かにありますけどね。金融とか。
最近は知らないけど女子でマーチ以上なら、とりあえずMR受けてったらどっかしらには受かったって時代もありました。1社で新卒1000名とか採ってましたからね。
結局は年上の男性医師受けで決まるので、そこそこ学歴があって、女子で若ければ何でもいいんですよ。
今はどういう採用かは知らないですけど。


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