商業高校を受けるのですが、面接で将来の夢について聞かれた時、「会計関係業種に就きたいと考えているので、検定試験で日商簿記の簿記検定を受け資格を取得し、授業でエクセルを学びより知識を身につけたいと思います。」という受け答えはどうでしょうか?おかしいところがあったら訂正お願い致します。また、日商簿記について詳しく知らないのですが、教えて下さると嬉しいです。

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A 回答 (1件)

>日商簿記について詳しく知らないのですが


知らないのに、それを受けて資格を取得したいって答えるのですか?
エクセルも同じです。
「具体に何を学びたいと思っていますか?」とか、「エクセルのどんな所が役立つと思っていますか?」って、突っ込んで訊かれたら、破たんしますよ。

日商簿記が何なのかは、ネットで検索をかけてみましょう。
それでも、何なのか分からないなら、そもそも、それを受けて資格を取得したいと答えるべきではありません。
資格が悪いと言うのではもちろんありませんし、質問者様が考えてらっしゃる受け答えが、「答え」として間違っているというのではありません。
ただ、自分が分かってもいない事を、「こう言ったら、ウケが良さそうだ」というだけで、デッチ上げない方がいいです。
自分の本当の希望を、相手の耳触りが良いように説明することを考えましょう。
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Q建設業経理と日商簿記

私は、今高校2年で現在日商簿記二級の勉強をしています。
しかし、この間までは、二級が終わったら次は一級にとりかかろうと思っていましたが、この間簿記一級に関する質問をさせていただきましたら、簿記一級は逆に雇われにくい、一回で受かる可能性がかなり低い、といった回答をいただきました。
そこで、建設業経理のほうなら、科目合格制度もあることだし、難易度的にも日商簿記一級よりは低いので、どうだろうかと思います。
そこで、本題です。
建設業経理二級以上は入札の際に加点対象となるようですが、二級と一級ではどの程度違うのでしょうか、試験のサイトにそれらしいことが書いてありましたが、どうもよく分かりません。
資格を取得できれば、無論就職活動の際に使いたいと思いますが、三科目あるうちの、例えば財務分析のみ合格、というのでも資格欄に書いても良いのでしょうか、ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

雇われにくいか否かは別として、日商簿記1級の合格率は10%前後ですから可能性としては低いかもしれません。

建設業経理士の資格はその名の通り、建設業志望の方は取っておいた方が良いです。反対に他の業種の場合は殆ど関係ありません。
もし建設業ではなく他の業種が希望であれば、日商2級の後、全経1級に進まれると良いかもしれません。

建設業経理士の1級と2級取得者は建設業に於ける公共工事の入札にかかる経営事項審査の評価対象となっています。1級と2級の違いはこの加点の違いでしょう。
もちろん1科目のみ合格の場合でも履歴書に書いて構いません。
補助が出る会社もありますから、入社後に他の科目を取るのも良いかと思います。

Q日商簿記3級は資格として見て貰えるか?

日商簿記3級は資格として見て貰えますか?
職種は一般事務。
資格はMOSマスターにプラスして簿記3級、そして実務経験3年半。
3級程度では、資格として見て貰えない事が多いと聞きますが、実際はどうなのでしょうか?

Aベストアンサー

3級程度ならおバカな商業高校の生徒でも
とってきますからね。

ないよりましだけど、
あったからどうなるというものでもありません。

むしろ、実務経験3年半でどの程度の知識や経験を
したかのほうが重視されると思います。

Q商業高校からの就職で有利な職はなにかありますか? この商業資格を取ってたらこの職業が有利みたいなこと

商業高校からの就職で有利な職はなにかありますか?
この商業資格を取ってたらこの職業が有利みたいなことを教えていただけたら幸いです

Aベストアンサー

商業高校からの就職でしたら、是非、日商簿記の2級は取得したいですね。
商業高校の実施している簿記検定ではなく、日本商工会議所が実施している検定です。

会計事務所関係に有利に就職できます。税理士事務所・公認会計士事務所。各企業の経理関係部署ですね。

また、パソコンは入力は無論、エクセルが使いこなせることが必要になります。
特に検定とまでは行かなくても、ワープロ検定3級程度と、エクセルでの集計・関数設定が
できればなお有利になります。ブラインドタッチができることも、必要ですね。

仕事はきついですが、一般事務職より高給で、長く勤めることができます。
税金関係法が、続々と改訂になり、税理・経理事務の必要性は高くなってきています、是非、資格を取って
会計関係業種に就職できるよう、頑張って下さい。

日々、笑顔を忘れないことも、就職時の採用の決め手の一つです。

Q最初の電話の受け答えに関するマナー

いつも答え方がわからないことがあります。

Webなどで仕事の応募をして、担当者から電話がかかってきたときのことです。

担当者「○○会社の○○と申します。おせわになります。」
自分「(初めましてじゃないのかな。。。まだお世話になってないんだけど、ビジネスは初めましてって使わないのかな)。。。お世話になります」
担当者「このたびはご応募頂き、ありがとうございます。」
自分「(ありがとうってことは、どういたしましてで返すのかな、、、うーん)。。。はい」

という具合です。
いきなりお世話になります、と言われる事が多いので、
意味がわからないけど、ノリでそのままお世話になります、
と返すこともありますが、イマイチ良い答えではない気がします。
はじめまして、で切り返してもいいのかな。。。

次の、相手会社からありがとうございます、と言われたときの返し方が、
いつも困ります。普通に「どういたしまして」とか、「いえいえ」、とか言うと偉そうに聞こえかねない気がします。
「どうも」もちょっとおかしいです。。。
で、無言になってしまう事も多々あります。

わかる方、具体例を教えて頂けませんか?
口べたなので、長い受け答えはできません。。。
できるだけ簡潔な答えを探しています。

いつも答え方がわからないことがあります。

Webなどで仕事の応募をして、担当者から電話がかかってきたときのことです。

担当者「○○会社の○○と申します。おせわになります。」
自分「(初めましてじゃないのかな。。。まだお世話になってないんだけど、ビジネスは初めましてって使わないのかな)。。。お世話になります」
担当者「このたびはご応募頂き、ありがとうございます。」
自分「(ありがとうってことは、どういたしましてで返すのかな、、、うーん)。。。はい」

という具合です。
いきなり...続きを読む

Aベストアンサー

No,3です。
敬語をちゃんとしたいときに戸惑うのは当然ではありません。
敬語や丁寧語というものの言い回しが
頭に入っていれば戸惑う事はない。
頭に入ってないから口ごもるのです。
ですが、皆が皆敬語を頭に叩き込んでいるわけでもなし
私が受けた電話では、口ごもって単語のみをしゃべる人が多く
ハキハキしゃべる人の方が少ないので
そちらの方が好印象が残る ということです。

適当にしゃべる というとちょっと変ですが極論ではそういう事です。
ただ、敬語だとか何だとかは
その手の本を1冊読んで使い慣れたら解決すると思いますがね。

Q面接での受け答え、会社都合退職の説明について

長文失礼します、私は正社員経験がない34歳です。

お恥ずかしい話ですが、

若い頃から正社員へのこだわりが薄く、

のらりくらり現在までフリーターとして販売職や事務職を転々としてきました。

正社員としての職歴がないので、履歴書にはアルバイトと派遣の経歴を記入しています。

そこで伺いたいのは、支店閉鎖による会社都合退社を2度しているのですが、

以前、面接官に「会社都合による退社とは、どういった経緯だったか?」と聞かれたので

「業績不振が続き、支店が閉鎖になったため退職となりました」と答えていました。

ネットで人事担当者の本音が書かれたサイトを拝見したところ、

《倒産などの後ろ向きな退職理由を言う人・書く人はNG》

と書かれていたので、今後同じ質問を面接官にされた時、どう答えて良いのか

わからなくなってしまいました…。

自己都合での退職理由が後ろ向き発言ではダメだということはわかりますが、

倒産や支店閉鎖、整理解雇などが理由の時は、どう受け答えたら良いのでしょうか?

また、

19歳から25歳までで6回も職を変え、26歳からは派遣社員として一つの会社に6年勤務し、

その後1年間は失業保険と短期派遣で生活を繋ぎ、去年からの1年間は故郷に戻り

家事手伝いをしていましたが、故郷に戻ってからの1年間は車の免許を取りに

自動車学校へ通ったくらいで、これといった就職活動や資格取得の勉強をしてきた訳でもなく

祖母の世話や病気になった愛犬の介護も含め、家の事しかやってません。

故郷に戻ってからの空白の1年何をしてたか、不採用になるとしても

正直に話した方が良いのでしょうか?

長文失礼します、私は正社員経験がない34歳です。

お恥ずかしい話ですが、

若い頃から正社員へのこだわりが薄く、

のらりくらり現在までフリーターとして販売職や事務職を転々としてきました。

正社員としての職歴がないので、履歴書にはアルバイトと派遣の経歴を記入しています。

そこで伺いたいのは、支店閉鎖による会社都合退社を2度しているのですが、

以前、面接官に「会社都合による退社とは、どういった経緯だったか?」と聞かれたので

「業績不振が続き、支店が閉鎖になったため退職となりまし...続きを読む

Aベストアンサー

1の方に賛成。
確かにネガティブな退職理由は良くないですが、それはあくまで自己の理由の場合であって、会社がつぶれたのはあなたのせいじゃない。
(あれ?もしかしてあなたのせい?)
社長ならネガティブな理由になりますが、使われている方の責任ではないから関係ありません。
もっとも、支店閉鎖でも使える奴は本社へ引っ張られます。倒産の方がいい。

ただ、面接官もタダの人。
悪い相を持っているなんて気にする人もいるかもしれません。
それはあちらさんの問題なのでいかんともし難いし、そういうアホな人が地位を得ているような会社は避けた方が無難ですけどね。
誰か採用したり解雇する時にいちいち占い師に姓名判断してもらう社長もいましたっけ。
(悪い人じゃないんだけどね、その点だけはどうかしてた)

愛犬の介護はちょいとどうかと。
動物病院とかならまだしも、普通はペットにかまけているようだと仕事の方に疑問をもたれます。
人間の介護はいいんですよ。ペットはね。人によっては逆に感激して即採用になったりするでしょうけど、やはろビジネスの世界にそういう感傷的な所が多いと問題かと。

どっちにしろ34才じゃもうまともな仕事はありませんからどうでもいいです。
ニートの定義35才以下、
なぜか?
その年令になると仕事をしようと意欲があってもまともな就職はできないから、それ以降は親のすねかじりでも仕方ないと見なせる。
ここが最後ですから、根性入れて頑張って下さい。

1の方に賛成。
確かにネガティブな退職理由は良くないですが、それはあくまで自己の理由の場合であって、会社がつぶれたのはあなたのせいじゃない。
(あれ?もしかしてあなたのせい?)
社長ならネガティブな理由になりますが、使われている方の責任ではないから関係ありません。
もっとも、支店閉鎖でも使える奴は本社へ引っ張られます。倒産の方がいい。

ただ、面接官もタダの人。
悪い相を持っているなんて気にする人もいるかもしれません。
それはあちらさんの問題なのでいかんともし難いし、そういうアホな...続きを読む


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