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自律神経失調症を患ってしまい会社を休職したいと考えてます。
とりあえず、有休があるのでそれを使用して、その後傷病手当を利用する予定です。
医師が診断書を書いてくれるとは言ってますが、自律神経失調症での休職期間って一般的にどのくらいが普通なんでしょうか?
症状的にはめまい・胸痛・下痢等に併発した喘息です。
また、職場も人手不足だし、仕事の引き継ぎも考えないといけなく、「明日から休職」という訳にもいきませんので、自分でないと出来ない業務の日だけとか、人手がどうしても都合つかなくて出て欲しいとか言われた場合に出勤というのは可能なんでしょうか?
(後者はともかく、前者は復職した場合にその業務の管理から外されるのは避けたいので主導権は握っておきたいというのもあります)
途中で出勤したりすると、業務可能とみなされたり等で、それ以降休職出来なかったり、傷病手当金の申請にも影響が出るとかはないでしょうか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
「医師の診断書に基づく」としか言い様がないです。
すなわち、全治1ヶ月と診断されれば、休職期間は1ヶ月ですし、3ヶ月の診断であれば3ヶ月で。
傷病手当の給付期間は、最長6ヶ月と言うルールです。
回答ありがとうございました。
傷病手当金の給付期間は最長1年6カ月となってた様な気がしますが、この様なケースだと6カ月までなんでしょうか?
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