出張の際の飲食代等の日当はいくらが平均なのでしょうか?
国内と海外でも違うと思いますが、平均を教えてください。

又、支払いは出張前に現金にて渡すものなのですか?
それとも給与の支払いのときに出張手当としてつけるものなのでしょうか?

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A 回答 (2件)

私は、アパレルメーカーに勤めていますが、我が社の場合


  朝食500円(日帰りの場合7時30分以前自宅または会社を出発)
  昼食600円(日帰りの場合常識的な時間範囲でケースバイケース)
  夕食800円(日帰りの場合夜9時以降帰宅または帰社)
の補助が食事手当てとして支給されます。
 海外出張の場合は
 朝食についてはホテルを予約するときに朝食つきで予約し宿泊代とともに全額
支給されますがセキュリティのよいところでできるだけ安くと言う条件がある為
ほとんどの場合旅行会社の格安ツアーにもぐりこむと言う方法をとっています。
昼食・夕食については、出張先の国によって細かくきていされていますが、基本的に日本人が一人で行けるレストラン、つまり中クラスの店で食べられるぐらいの金額です。
 アメリカの場合 昼US$20 夜US$50
 イタリア    昼4000リラ 夜7000リラ
 香港      昼HK$60 夜150HK$
などですが これらは社長をはじめとする役員の綿密なリサーチに基づいて決まっているそうです。
 出張手当は、上記食事手当てとは別に国内3300円/日 海外6000円/日 が支給されます。
どういう根拠で決まったかはよく知りません。
これらの手当ては、出張後速やかに所定用紙にて清算請求する事になっています。
ほとんどの社員が出張前に仮払いとして現金を持ち出すためです。
これらの手当ては、経理上は出張旅費として経費扱いになっているので受け取る側にとっては非課税と言う事になってしまっています。当然給与明細にも反映されていません。脱税ですね。
 ちなみに我が社は税務署により優良法人のお墨付をいただいています。

 
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この回答へのお礼

色々細かくありがとうございました。
参考にさせていただきます。

お礼日時:2001/06/26 11:08

私の会社(上場一部企業)では日帰り出張の場合は食費は支給されません。


泊まりの場合は出張手当(1日2000円だったかな?)がでるので、それを食事にあてます。
出張手当は出張から帰ってきてから交通費と一緒に請求し、約2~4週間後に自分の給与口座に振り込まれます。
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Q出張が多い仕事の人orその奥さん

出張が多い仕事に転職しました。
出張の期間は短くて2、3日。長くてたまに1ヶ月。
日帰りのときもたまにあります。
社内で仕事をする事は少ないです。

自分は前職が会社にこもってデスクワークの毎日だったので出張にすごい憧れのようなものがあり、採用されてウキウキしていたんですが、1つ大きな不安ができました。

それは、結婚生活は無事にやっていけるんだろうかということです。
もちろん会社には結構している方がほとんどですし、別に今結婚を考えている人がいるわけではないんですが、奥さんになる人や将来できるであろう子供の事を考えると出張が多い仕事で良かったのかなー…?と思うようになりました。。。


それで
出張が多い仕事をしている方、実際結婚生活はどうですかね?アバウトな質問ですが、不自由なく普通にできてるよー的な回答でも結構です。

また、旦那さんがそういった職業の方は奥さんの率直な気持ちを教えてほしいです。

Aベストアンサー

これは奥さんの性格次第ですよ。

自分も以前は出張が多い部署にいましたが、全然問題なかったですね。家の妻は「亭主元気で外がいい」タイプかもしれません。
ただ、出張が多くなってメールのやり取りが多くなりましたね。出張の少ない部署にいた時は夫婦でメールなんてした事ありませんでした。用もないのに一日に数通はやり取りしてました。更に携帯の家族間通話が無料になってから電話も増えましたね。
要はコミュニケーション取れてれば大丈夫と言いたい所ですが・・・
知り合いの中には旦那の側がどんなに努力しても駄目なパターンが存在していたのも事実ですね。

従って、最終的には本当に人によりけり、奥さん次第としかいえないですね。もっと細かく言うと、旦那が何もフォローしなくても大丈夫な奥さんもいれば、上手にフォローすれば大丈夫な奥さんもいれば、何を言っても駄目な奥さんもいる訳です。

出張のある職場を前提として考えるのであれば、それに対応できる奥さんを選ぶしかありません。でも事前に分かるのは難しいかも・・・

Q出張日当及び残業手当について質問させて下さい。

出張日当及び残業手当について質問させて下さい。

様々な質問を拝見していると、出張時は遅くなっても残業手当が支給されないとあります。

例えば、東京から大阪や名古屋へ日帰りで出張をして、
その後東京に戻って仕事をした場合、残業手当はつくのでしょうか。

それも含めて出張日当のみで処理するのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

日帰りでも連泊でも出張し、その後会社に戻って仕事をしたら、その仕事をした時間分の残業手当(割増含めて)は付くことになります。
例えば、出張先を16時に出て、帰社時間が19時、その後2時間残業すれば2時間分の残業分と割増が付きます。

ですが基本、残業は業務命令を以て行うものです。
ですので、自己の判断で残業をした場合、残業代が出ないこともあり得ます。

サービス残業というのは、これを悪用したケースが多いです。
また、従業員も出ないからと諦めていることもしばしばです、
出ないからではなく出すように働きかけないとです。

ただし、物理的に残業をしなければいけないような量の仕事がある場合、
(はたから見ても終わらないと判断できるような仕事量)
上司が残業を認めていないとしても、残業と認められたケース(判決)があります。



ちなみに、1泊2日の出張の初日に,正規の勤務時間を超えて午後9時まで勤務した場合。

原則として時間外勤務勤務手当を支給することはできないと考えられます。
ですが、正規の勤務時間を超えて勤務することを、所属の上司からあらかじめ命じられている場合、
正規の勤務時間を超えて勤務し、かつ、その勤務時間について明確に証明できるものがあれば、
例外的に時間外勤務勤務手当を支給せざるを得ません。

日帰りでも連泊でも出張し、その後会社に戻って仕事をしたら、その仕事をした時間分の残業手当(割増含めて)は付くことになります。
例えば、出張先を16時に出て、帰社時間が19時、その後2時間残業すれば2時間分の残業分と割増が付きます。

ですが基本、残業は業務命令を以て行うものです。
ですので、自己の判断で残業をした場合、残業代が出ないこともあり得ます。

サービス残業というのは、これを悪用したケースが多いです。
また、従業員も出ないからと諦めていることもしばしばです、
出ないからではなく...続きを読む

Q出張の多い仕事

わたしは、持ってる資格はMOUSワード、エクセル、AT限定運転免許だけです。出張の多い仕事を探しています。教えてください。また職安に行ったとき出張の多い会社を探すにはどこを見たらいいのですか?

Aベストアンサー

どういう出張が良いのかにもよりますね。
単にどこでも良いのであれば、
全国で直接販売をしている小さな会社の営業は
出張が多い可能性があります。

知り合いに電動工具をホームセンターに卸している
人が居るのですが、この人は、
ワンボックスカーに一杯の工具を積んで
ホームセンターを順番に廻っていきます。
数日掛けて廻って、車の中が空になったら
戻ってくるのです。

Q日当の支払いの根拠は法的にあるのでしょうか?

私の会社では出張時に日当が支払われます。
しかし、経費削減の一環として、今回、日当の全額カットが検討されています。
経費の削減には協力したいのですが、残業手当もない状態で、地方への出張はとてもつらいものがあり、説得力のある根拠を反対意見として言いたいのです。
現状の日当は、食費などで消えてしまい、手元にはほとんど残らない金額です。
ぜひ教えてください。

Aベストアンサー

 NO2の方の回答にもありますように、日当支払いの法的根拠はありません。会社の方針なり、労使交渉の中で確立されたものです。

 実は、私の会社でも同様の事で論議が出ています。一定距離までの出張の日当を、廃止しようというものです。そこで論議になったのは、「日当」とは一体何なのか?ということです。

 結局、会社以外の勤務地で仕事をすることによっての、精神的・肉体的疲労などへの代償ではないか、食事代である、等色々意見がでました。その結果、食事代であるとの意見は、どこへ行っても食事はするので出張だからといって自分で支払わないのはおかしい・・・等、日当への認識を新たにする良い機会となりました。

 その会社によって、過去の経緯もあり一概には言えませんが、単なる損得の論議ではなく、日当の本質について御社の方針を話し合ってみてはいかがでしょうか。

Qクレジットカードの分割払いについて自分は出張の多い仕事をしてまして最近給料日前に出張が多い為4ヶ

クレジットカードの分割払いについて

自分は出張の多い仕事をしてまして最近給料日前に出張が多い為4ヶ月連続でクレジット支払いを分割にしていましたが1ヶ月ごと4ヶ月連続で分割払いにするとなにかマズイ事はありますか?

Aベストアンサー

クレジットカードの利用枠(利用限度額)には、色々な枠があり総枠、キャッシング枠、ショッピング枠がありますが、さらにショッピング枠の中に割賦枠があります。
割賦枠は1回払い以外の分割やリボに対する枠ですが、分割払い残高がこの割賦枠を超えない限り何の問題もありません。
(実際には、割賦枠を超えて利用しようとすると分割払いにできないだけですが)

外部信用情報機関の信用情報上も割賦残債額や年間請求予定額により分割払い等を利用している事がわかりますが、それ自体はまずい事ではありませんし、この情報から4ヶ月連続で分割払いにしている事はわかりません。

カード会社から見れば分割払い手数料が入るので一回払いしかしない客より儲かる客になります。
逆に言うと、1回払いなら払わなくても良い手数料を払う事になるのが最大のマイナス点です。

Q出張時の休日移動についての休出・代休・給与支払いについて。

他の方の過去の質問を引用させていただきますが、
==========================
▼質問引用
現在の会社(最近転職しました)では国内出張、海外出張の移動日が土曜日および日曜日になった場合、休日出勤および代休が認められていません。

たとえば、日曜日午前中の便で日本を発ち、帰りが土曜日の午後の場合、日曜日、土曜日とも移動日ということで休日出勤および代休の申請ができません。
ただ、日曜日の午前中に成田に行くためには日曜日の朝一に家を出る必要がありますし、土曜日の夕方に成田についても都内の自宅までは約2時間かかります。

ちなみに国内出張でも土、日に移動しても同じです。

明らかに会社の仕事のために土日の休みの時間を使っているので、帰宅時間によって0.5日、もしくは1日等の休日出勤手当もしくは代休が認められなければおかしいと思っています。
==========================

==========================
▼回答の一部引用
> 明らかに会社の仕事のために土日の休みの時間を使っている

としても,それは単なる移動であって業務ではありません。業務を行っていない以上それに対する賃金を支払う必要はありませんし,代休を与える義務もありません。
たとえば,時給で働いている人が通勤に時間がかかるからと言ってその間の分の給料をよこせと言ったら納得しますか?
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7177909.html
==========================
↑こちらの回答だと論点がずれてると思うので、似たような境遇を経験した身として
質問させていただきます。

あくまで出勤日は所定労働日の「平日」であるため、
今回の質問、疑問は、所定労働日以外の「休日」を会社の移動により「拘束」されている。
ということを問いているのではないでしょうか。

会社出社予定日が休日の翌日であったとしても、「休日」を会社事情で「拘束」されているという事実は、会社側として何らかの手当・対応をとるべきではないでしょうか。

通常の出社日では通勤の際の移動に対し、
時給は支給されないものの、「交通費」は支給される会社がほとんどですよね。

通常拘束される義務のない「休日」の場合は、それ以上の措置は普通に考えても
代休・出張手当などの措置は必要かと思うのですが、いかがでしょうか。

他サイトで「移動は労働にあたらないので何の措置も必要ない」と書かれて方がおりますが、
労働うんぬんではなく「休日」に会社に「拘束」されている時間に対しては、
法律上対価を得る権利と会社側は与える義務があると思うのですが、同じ境遇の方、
どう思いますでしょうか。

そもそもの話し、
仮に規定が『会社に拘束されている「時間」』ではなく、「労働」にフォーカスをおいてるのだとすれば、その規定自体を見直すべきではないでしょうか。

他の方の過去の質問を引用させていただきますが、
==========================
▼質問引用
現在の会社(最近転職しました)では国内出張、海外出張の移動日が土曜日および日曜日になった場合、休日出勤および代休が認められていません。

たとえば、日曜日午前中の便で日本を発ち、帰りが土曜日の午後の場合、日曜日、土曜日とも移動日ということで休日出勤および代休の申請ができません。
ただ、日曜日の午前中に成田に行くためには日曜日の朝一に家を出る必要がありますし、土曜...続きを読む

Aベストアンサー

労働基準法等に、「出張時の休日移動」云々について、定めはありません
(と、思います。)。
従って、上記の様な問題は、会社内の問題で、直接、上司に訴えるべき問題
でしょう。

Q出張の多い仕事はなんですか?

出張の多い仕事はなんですか?何でも良いので教えてください。

Aベストアンサー

ひとつめ、
報道カメラマン。

Q飲食費の支払いについて

娘(22歳アルバイト)の事なのですが、以前ホストクラブの男性と付き合っていたようで(ホストクラブに勤める以前からの付き合い)その関係からホストクラブで飲み食いをし、余りの高額で支払えずツケにしてもらったようです、娘は半ば無理やり客にされた様なものだから支払う意思はないと言っています。

現在はその男性とは別れているようです、先日そのホストクラブから電話があり、娘が飲食費を支払わないし携帯電話でも連絡がとれないので困っているとの事でした

娘は同居しているのですが、家族(特に私)とほとんど会話がなく金額など詳しい事がわかりません、姉とは少しは話すようで、家に取り立てに来ると困るので今月にでも、他所にアパートを借りると言っているようです

もし当家に売掛金の請求がきて、娘が支払いを拒否?している場合、私(所帯主)が支払う義務があるのでしょうか

Aベストアンサー

娘さんは成人していますから、あなたが支払う必要はまったくありません。
娘さんが支払うべきものです。

>半ば無理やり客にされた様なもの

脅されたりしたのでしょうか。
それを証明できますか?
結局、自分の意志の弱さで飲み食いしてしまったのではないでしょうか。

アパートを借りたとしても、何らかの方法で調べて催促されることになると思いますよ。
どのような催促かはここには書きませんが、裏の世界との繋がりがあればどうなるかは分かりません。

放置して逃げ回るだけでは問題は解決しません。
可能であれば、親が一括で立て替えて、娘さんには分割で返済してもらう、という方法が最良でしょう。
お姉さんとは少しは話すということですから、お姉さんからの説得も必要でしょう。

男を見る目がない娘さんが、いいようにカモになった感はありますが、ここで娘さんを突き放せば娘さんのこれからの人生は悲惨なものになってしまうと思います。
頼れる人がいない状況になってしまいますから。

今のところは、金銭だけの問題ですから、本人に十分反省させることで解決を図った方が良いと思いますが。

Q出張が多い男性の方が浮気しやすいですか?

不定期だけどだいたい週に1回位出張がある職業に就いている既婚男性と
毎日定時に仕事が終わり、出張が全くない仕事に着いている既婚男性では
出張がある仕事に就いている男性の方が不倫、浮気をしますか?

それとも仕事は関係なく本人の性格でしょうか?

Aベストアンサー

基本料には性格ですが

『出張→違う土地→出張先での付き合い』て流れなら、チャンスが有りますよね
また独りでの場合でも“ちょっと”みたいな散策をする場合もありますよね

これらを前提に考えると可能性は高いのかな
しかし出張て職種に限りは無いですよね

文頭に書きましたが性格が軸になります
後は、その時の心理状態かな

Q店での支払いが、カードと現金で値段が変わる

 ある店で、定価の表示(税込み)があり、「現金なら、1割引で発売。ただし、カード払いは、定価になります。(1回払いのみ)」の表示。
 何かおかしくないでしょうか?
 
 PS どの様なものを、売っている店かは、申し上げられませんが、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

決算時期が遅くなること以外に、クレジットカードの加盟店が支払う手数料が発生することも理由の一つではないでしょうか。
加盟店が支払う手数料は、店舗の実績などにもよりますが、売り上げの5~7%といわれています。カード決済の場合、その分、店の収入が減ることになります。
なので「現金特価」というものが存在することになります。

しかしカード会社によっては、規約で「現金特価」を認めていないところもあるはずです。
以下は不確かな情報ですので、カード会社に確認が必要ですが、JCBやAMEXでは規約違反になり、VISAやMASTERは現金特価を認めていると聞いたことがあります。。

納得ができないようなら、クレジットカード会社に確認してみてはどうでしょうか?場合によっては、手数料を返却してくれたり、店舗に指導をしてくれる場合もあるようです。


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