「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

ファッションセンターしまむらで働いていますが、社員は毎日忙しくてクタクタなのに、店長は全く仕事をしなくて腹が立ちます。
本社に電話をするとパワハラにあいそうなので、社長に匿名で手紙を書きたいです。しまむらの野中正人社長の住所を調べるにはどうしたらいいでしょうか?

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A 回答 (6件)

良かったです。

もうやってしまってないか心配でしたよ。

そうなんですね、組合がない…それは困りました。
でも他の方も皆同じ意見と言うのは強みですよ。

ならば、本社の総務の方や、電話に出た方(電話交換さん?)に、こう言う問い合わせをしたいのだけど、担当はどこになりますか?と聞いてみてはどうでしょう?

繋いでくれるなり、番号教えてくれるなりするはずですから、そこへ相談したらいいと思いますよ。

担当部署では、内容が内容ですから個人情報は守ってくれるはずですが、心配なら名乗って被害が酷くならないか心配だと先に言ってみては? 立場的に弱者なのですし、今これだけ世の中でブラック企業の話題が出てるんですから、ちゃんとしてくれるはずですよ。

早く働きやすい環境になるといいですね。 それは客のためでもありますから。
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この回答へのお礼

心配までしていただきありがとうございます。現状は変わっていませんが相談して少し気が楽になりました。
電話がんばってしてみます!

お礼日時:2016/06/19 21:51

しまむらはどうか知りませんが、店長には店長としてやるべき仕事があって、現場で汗を流してフロアスタッフと同じように忙しく接客仕事をしているようではダメなんです(もちろん、たまにはフロアに出て現場の状況を把握することも必要ですが)。


もっと管理やマネジメントができないと店長の責務が果たせません。目先の仕事に追われていては、店長の仕事はできないんです。そういう立場になってそういう仕事をしたことがなければ、分からないかもね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。たしかにそうなんですが。。仕事中に「暇だから社員旅行のプラン見てたわ~」とか言ってくるような店長です。。管理やマネジメントできているのでしょうか。。?レジが行列になったときぐらいレジに入ってほしいです。ここで言ってもしょうがないですよね、すみません。

お礼日時:2016/06/19 21:49

うちの近所のしまむらの店長さんは感じが悪くて嫌いです。

パートさん達は感じよく一生懸命働いてらっしゃるけど。直訴しても変わらないでしょうね。しまむらって今業績がいいらしいから、調子に乗ってるのかなぁ?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
お客さまに感じ悪く思われるなんてダメですね。店長に店員が直訴しても、きっと変わらないですよね。。

お礼日時:2016/06/19 21:59

スーパーでも店長は、店員さん、パートさんみたいに働かないですよ。



店長が忙しく働いていては、「天昇」の仕事はできません。

この世は、立場によって働き方の度合いも、収入も大きく違ってくる「格差社会」です。
自分の価値観だけで「平等」を求めてはいけませんよ。

ただ、楽に見えるような人も、いろいろと大変な部分があったりするものです。

不満があるなら、貴方がしまむらを辞めましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
格差社会ですよね。。店長にもきっと私が知らない苦労があるはず、と耐えてきましたが。。毎日イライラして体調もおかしいので辞めることも検討しています。
ご意見ありがとうございました。

お礼日時:2016/06/18 12:25

それは非常識な事になるので、止めた方が良いですよ。

多分あなたの方が問題のある社員として扱われてしまうと思います。

朝礼で出た話は良いこととして出た話でしたか? 呉々もそういうことはしないようにという注意換気ではありませんでしたか?

会社と言うのは組織になっているので、問題がある場合はそれぞれの所で解決、処理するようになっています。 それを通り越していきなり社長となると、本社に物申すどころの騒ぎではなくなるでしょう。 多分社長には届かないと思いますし。

また、本当にその店長はお仕事をしていないのでしょうか? 店長の仕事は皆さんから見えない仕事も多いと思うのですが。 周囲の方は何と言っていますか? 意見を聞いてみた方が良いと思いますよ。

皆さんに同様の不満があるなら店長にも言い易いですし、もし他へ言うにしても、本社に手紙を送りつけるのではなく、社員専用相談窓口があればそこへ、なければ労働組合などへ電話相談する形がいいでしょう。

とにかく、やり方を間違えると問題解決どころではなくなるので、慎重にね。
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この回答へのお礼

すごく丁寧に回答をくださってありがとうございます!
朝礼の話はお客さまからの苦情の手紙なので、そうゆうものが社長宛に届くとこっちがめんどくさいことになるみたいな話でした。
周りの社員さんも店長に関してみな同じ意見で、怒っていたり呆れています。でも店長に意見したりどこかに訴えたりはしたくないようです。
調べてみましたが、しまむらには労働組合がないようです。。もう少し考えてみます。
長くなりましたがすみません。ありがとうございました!

お礼日時:2016/06/18 12:22

本社に匿名で通報しましょう


文章はワープロで打って

社長に手紙なんて送っても読みませんよ
どうしても社長に送りたいのでしたら、本社の住所に送りましょう
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
以前朝礼のときに、社長に苦情の手紙が送られてきたという話を店長がしていたので、読んでもらえるのかと思いました。
でもやはり本社に通報します!

お礼日時:2016/06/18 03:45

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Qファッションセンターしまむらのパート年収

ファッションセンターしまむらのパートの年収はいくら位ですか?

Aベストアンサー

しまむらでは、フルタイムのパートが原則の募集になります。
ですので、もちろん扶養から外れることになりますので、年収もかなり高くなるのではないでしょうか。
短時間勤務を含むフルタイムになりますので、フルタイムの時間は9:45~19:15までの勤務だったと思います。
それに伴い、時給も高く、地域によって差はありますが、だいたい900~1000円超えです。
そのため、パートではありますが、「パート社員」と呼ばれているようです。
年収も軽く200万は超えます。

Qしまむら パート

しまむらのパートの
仕事内容
出勤時間(長時間が週5可能なのか)
だいたいの手取り
ボーナス
はどのくらいでしょうか?
今の職場仕事は良いのですが、工場系なのに残業が少なく手取り10~12万、ボーナス年(1)回時給も820円、日曜祝日のみ100円アップでもしまむらの時給930円ほど高くありません

Aベストアンサー

・募集要項に質問内容についての記載はありませんか
・下記は募集要項の例です
http://www.shimamura.gr.jp/recruit/open/detail.php?id=1617&bk=1
http://www.shimamura.gr.jp/recruit/open/detail.php?id=1626&bk=1

・仕事内容・・販売・陳列・商品整理・レジ・検品・清掃・等
・出勤時間・・前述の要項参照(長時間と短時間の組み合わせ)
・だいたいの手取り・・(月の出勤時間×時給)+交通費 の85%位(15%は各種社会保険と所得税の合計)
  例:長時間3日、短時間2日、で35時間勤務×4週とした場合、930円×140時間で13万位
    実際はあと2日位有るので、実際は14万+α位では、それに交通費を+ ・・社会保険料を引いて手取り12万位か
  (思ったほど金額が行かないのは、短時間勤務の日がある為です)
・ボーナス・・年2回(合計で2ヶ月弱・・1.9ヶ月が前年実績と思います)

・上記の回答の手取りに関してはあくまで計算例です
 実際の所は(シフトの組み方で収入が変わってきますから)、募集店舗にてご確認下さい

・募集要項に質問内容についての記載はありませんか
・下記は募集要項の例です
http://www.shimamura.gr.jp/recruit/open/detail.php?id=1617&bk=1
http://www.shimamura.gr.jp/recruit/open/detail.php?id=1626&bk=1

・仕事内容・・販売・陳列・商品整理・レジ・検品・清掃・等
・出勤時間・・前述の要項参照(長時間と短時間の組み合わせ)
・だいたいの手取り・・(月の出勤時間×時給)+交通費 の85%位(15%は各種社会保険と所得税の合計)
  例:長時間3日、短時間2日、で35時間勤務×4週とした場合、93...続きを読む

Q仕事の退職の仕方 パート

はいってまだ2週間ほどですが、はいってみて面接の時に聞いていた以上に給料が安いっと従業員(パートのおばさん達)が話しているのを聞いてもう仕事を辞めたくなりました、今ちょうど良い条件の求人が出ているので、面接を受けます!もし受かった場合パートなら辞める事を一週間前位に会社に言えば大丈夫でしょうか?
社会人としたは辞める1ヶ月前が基本だとおもうのですが、面接で聞いていたのも安いのにそれより少ないって…

Aベストアンサー

契約書あるいは労働条件通知書に書いてある内容と違っているのですか?もしそうなら,1週間もいりません。すぐにやめることができます。
そのまま働いていると,現状の条件でOKしたと思われてしまいますよ。

「面接の時に聞いていた」のが単に聞いただけで,やっぱり契約書と現状が同じと言うのであれば,法律的には問題ありません。契約書に書いてある内容で合意したと言うことですから,退職するには最低でも,期間が決まっていなければ退職の意思を示してから2週間,期間が決まっていればその期間満了までは働く必要があります。

Qしまむら 面接 試験

しまむら明日面接があります、電話では面接だけしか聞きませんでしたが、しまむらのパート面接には試験もあるのでしょうか?

Aベストアンサー

筆記試験があります・・計算問題です
レジ業務があるので、そのからみです・・暗算です(電卓は使わないのでそんな難しい問題は出ない)

Qレジの過不足について。

レジの過不足とは、どーゆー時に出るのでしょうか???

Aベストアンサー

スーパーの社長を7年していました。レシ゜担当が平均一日100万円程度売上打ち込みする目標を持たせていました。フルタイマーとパートで当然時間差と金額差があります。
レジの方は一人1日トラック1台分くらいの商品を通過させてその金額を現金取扱いする過酷な職務です。現金なので正確な処理が要求されます。スーパーでレジを永年している方は必ず優秀、几帳面、お客との応対余裕、笑顔、スピードが出来る人を任命しています。お客様はお金を払っているのだからと威張ります。過酷なスピードとサービスを要求してすぐ怒ります。レジの方は懸命に作業しているのにお客は勝手なコトを並べ立てます。だからレジの方は面白くないから殆どの方がブスっと
しています。アメリカのスーパーのお客はこのことを良く理解していますから、お仕事大変ですね、
ありがとうと言います。レジの女性も今日はお得な買い物されましたね。これは美味しくて評判が良いで゛すよ、今日は服と帽子が素敵ですねと余裕の楽しい対話をする所です。
所でこんなところでの本題。お金の金額受取を間違える。2300円を2200と勘違いする。お釣りを700円を800円渡す、1000円札と5000円札を間違える、偶然間違える、意識的に間違えて
差額をポケットに入れる、商品をレジで返品とか交換するお客がいます。この授受偶然間違い、意識的な操作間違い、商品の価格違いの手計算間違い、もう計算ミス要素は上げれば100くらいあるのでは。価格は光学式コード読み取りで機械的に正確ですが作業は人間がします。人間はミスする動物です。誰でも忘れものはするものです。睡眠不足の日、体調不良の時、女性なら生理日、風邪気味、いつも快調とは限りません。レジの管理者、店長はそのような事態を予測して人間的な扱いでカバーします。私は誤差を発生させるレジが悪いのでなく、誤差が発生する管理手法、仕組みが
悪いのだと言い続けて、店内の金銭管理を常態的に正確になるような手順仕組みを何時も改善するようにしていました。お解りでしょうか

スーパーの社長を7年していました。レシ゜担当が平均一日100万円程度売上打ち込みする目標を持たせていました。フルタイマーとパートで当然時間差と金額差があります。
レジの方は一人1日トラック1台分くらいの商品を通過させてその金額を現金取扱いする過酷な職務です。現金なので正確な処理が要求されます。スーパーでレジを永年している方は必ず優秀、几帳面、お客との応対余裕、笑顔、スピードが出来る人を任命しています。お客様はお金を払っているのだからと威張ります。過酷なスピードとサービスを要...続きを読む

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む

Qレジ経験者の方。過不足金について聞いて下さい。

レジのバイトを始めて3ヶ月目の者です。
私は午後に4時間レジを打った後、点検に入ります。
その時過不足がどうしても出てしまうのです。
気をつけているにもかかわらず、過不足が出ない日の方が多いです。

レジは私以外の社員(店長も)、パートの人も入ります。
午前中4時間は1番レジをメインに稼動し、2番レジはサブで他の人も入る。
その後2番レジは点検せず、そのまま午後にメインレジとして稼動します。
私の使う2番レジは、午前中に他の人も使っているんです。

私は店長にきつく注意されるので、入りたての頃から変わらずお札も小銭も3回以上数えてから渡しています。
そして、先輩方に自分のレジ操作の悪い所などをアドバイスしてもらったりしました。
それなのに、過不足が出てしまうこと、そしてレジに入ったのは私だけじゃないのに私だけひどく叱られるのがすごく悔しいです。
店長が怒るように、本当に過不足の原因は私だけが悪いのでしょうか。
意見をお聞かせください。



私が気をつけている事は・・・

預かる時
・お札2回数える。重なっていないか?
・小銭数える。100円と50円に注意
・お札の下に小銭が残っていないか?

入力する時
・金額入力後もう一度預かり金と見比べてから現計キーを押す

お釣りを渡す時
・ドロアから出すとき数える
・手元で数える
・お客様に見せながら数える

ドロアにしまう
・お札、小銭の数を入れながら確認

こうした方が良いよ!という改善点があればアドバイスお願いします。

レジのバイトを始めて3ヶ月目の者です。
私は午後に4時間レジを打った後、点検に入ります。
その時過不足がどうしても出てしまうのです。
気をつけているにもかかわらず、過不足が出ない日の方が多いです。

レジは私以外の社員(店長も)、パートの人も入ります。
午前中4時間は1番レジをメインに稼動し、2番レジはサブで他の人も入る。
その後2番レジは点検せず、そのまま午後にメインレジとして稼動します。
私の使う2番レジは、午前中に他の人も使っているんです。

私は店長にきつく注意されるので、入りた...続きを読む

Aベストアンサー

小銭は3,3,4と重ねて数えます。
それぞれサイズが違うので別の硬貨を重ねた時はすぐに分かります。

レジの下に袋を置いていると思いますが、ここに金が落ちたら
音がせず気付かないので確認してみましょう。

午前の人が抜ける前にレジの精算をしていないのなら
するよう店長に進言して下さい。
これがないなら、あなた一人が一所懸命金を数えても無意味です。

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは...続きを読む

Qアルバイトの履歴書に書く志望動機について

今度 しまむらのアルバイトの面接にいくのですが、
志望動機についてアドバイスが欲しいです。

「資格試験が一段落し、これを機に社会勉強していきたいと思っていたところにアルバイト募集の張り紙を拝見し、家からも通いやすく未経験でも働きやすいと思い応募させて頂きました。」

改善するとしたらどこが問題でしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に問題は無いと思います。
アルバイトの志望動機なんてよっぽどのことを書かなければ大丈夫です。

Q主婦のパート面接時の服装

こんにちは。30代既婚女性です。

このたびパート一般事務職の面接に行くことになりました。
一日4時間程度、週4日程度の事務で、電話応対や
パソコン入力などが主な仕事内容だそうです。

その時に着ていく服装について悩んでいます。
もう子どもも大きいので学生さんや若い人が着るようなリクルートスーツは着られない(似合わない)と思います。
スカートにブラウス、といってもどんなスカートやブラウスが好ましいのでしょうか。
(ちなみに普段はGパンにフリースか着物を着ていますので、ますます困っています)

職場では勤務中は支給された制服を着るそうですので、面接時の服装で勤務をするわけではありません。

色や形など、なるべく具体的に教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

例えばスーパーなどでもあると思いますが、(お店は人それぞれなので、どこでも良いと思います)アンサンブルセーターに、スカート。で良いと思います。今の時期でしたらその上に、コートなど羽織ますよね。
アンサンブルが嫌でしたら、ブラウスに、カーディガンでも羽織ればよいと思いますけど。
今後、着る機会があるのであれば、安くても構わないので、スーツでも良いです。リクルートでないものが、おわかりにならない。とのことですが、今の時期でしたら、フォーマル(卒業式用など)をどこでもやっています。色は春向けですから、ブルーやベージュが多いと思います。
そういったものでも、良いと思います。
後で、着ないのでしたら、アンサンブルにスカートで(パンツが好みならそちらでも)十分だと思います。
中途採用の方でも、スーツを着ていない方もいらっしゃいますし、それで、合否は決まらないと思います。


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