ハローワーク求人 雇用形態が異なる

ハローワークの紹介で面接しそこで働く事になりました。
正社員で応募しましたが、働きだしてから子どもを理由にパートで働いて欲しいと言われました。
もちろん面接時に子どもがいることを伝えました。
その上での採用でした。
パートがダメならうちではもう雇えないと言われ困っています。
これは普通にある事なのでしょうか？

No.1 回答者： koiyoshi 回答日時： 2016/07/20 09:43

仮に、「正社員」として雇用関係書類の取り交わしも完了（雇用契約成立）しているなら、企業側の主張は違法であります。

但し、雇用契約成立前であるなら、「正社員では無理であり、パート就業なら採用したいと考えているけど、いかがでしょうか？」と求人企業が求職者へ打診する事はOKラインです。
その結果、求職者側がパート就業を受け入れるなら雇用関係が成立しますが、逆に受け入れなければ雇用関係が成立しないだけの話です。