内定承諾書提出後の辞退

一般的に、内定承諾書提出後の辞退は、いつまでＯＫなんでしょうか？

入社式が１０月１日で、入社日が４月１日の場合

辞退できるのは、９月いっぱいまでということでしょうか？

会社に迷惑をかけてしまうのは分かった上での質問です。お願いします。

No.6 ベストアンサー 回答者： otamayabashi 回答日時： 2004/07/25 19:35

10月1日に行われるのは、たぶん「内定式」じゃないでしょうか？もしくは、内定式と入社式を統合して10月に済ませてしまい、その後は研修などやりつつ、4月1日からいきなり業務開始、というのも業種によっては考えられます。

どちらにしても、募集要項などで、採用日（入社日）を確認してみてください。その日より前なら、法的には辞退はできます。

ただし、一般的には、（4月1日入社の場合、）10月1日以降の辞退は非常にマズい、といわれています。それは、「9月30日までは内定を出さないようにしましょう」という企業間協定があるからです。ただしこの協定には罰則もなく、実際、これをキチンと守っている会社なんてありません。でも、9月までを「内々定」、10月からを「内定」と呼び分ける会社もあります。また、10月1日に内定式をやるのもそのためです。というようなことから、10月1日がひとつの大きな区切りとなっているわけです。

具体的には、10月以降の辞退については、書面の提出を求められたり、担当者からお叱りを受けたり、ということもあるかもしれません。逆にいえば、9月までならそういうことはめったにありません。

内定承諾書については、特に法的意味はありません。口約束と同じと考えていただいて結構です。

No.5 回答者： fartingclapper 回答日時： 2004/07/24 00:33

こんばんわ。

私は就職活動を今年終えました。私は二社（お菓子製造メーカーと自動車製造メーカー）辞退し、電話屋さん（想像つきますよね）に決めました。

入社式までの内定辞退は、法的拘束力は無いので、現在のあなた自身には何も影響はないでしょう。

しかし、学校と企業との信頼関係をくづしたり、あなたの将来の商談相手になるかもしれない企業なので、よく考えての選択が望まれると思います。

No.4 回答者： Piglets 回答日時： 2004/07/24 00:07

質問に質問を重ねてしまいますが・・・

入社式が10月1日ですか？
内定式ではなく？

普通は
10月1日に内定式
4月1日に入社式→入社
ではないのですか？


中途採用などで10月に入社式であれば
そこから業務だと思うのですが・・・

No.3 回答者： shabon 回答日時： 2004/07/23 15:01

こんにちは。

入社式から入社日までの半年間は確かに
長いですが、その半年間で、会社からいろいろ課題がでたり内定者だけ集めた研修会をしたり、いろいろ
行事があるはずです。

もしも承諾書を提出したあとならば、
会社側としては一日でも早く辞退してほしいとなります。

たかが承諾書、誓約書なんですが、
会社によっては、あとあとまでうるさく
いってくるところもあります。

ほんとしつこくらいです・・
あっさり　あ　そうですかと　いうところも
ありますし、一概にはいえませんが・・

断るなら確かに一日でも早いほうがいいですよ。

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2004/07/23 15:00

内定の辞退は、入社式までならいつでも出来ます。

入社式が済むと、社員ですから退職届を提出して退職することになります。

ただ、内定の辞退は早い方が、迷惑をかける度合いが少なくなります。

No.1 回答者： whitepepper 回答日時： 2004/07/23 13:04

》入社式が１０月１日で、入社日が４月１日の場合

　何か、けったいな会社ですね。その半年間は何をしているのですか。

　一般常識的には、「内定」は「確約」ではないですね。結婚で言えば、
「君と結婚しようかな」「あら、うれしいわ」
という口約束程度でしょう。破棄すれば、当然相手は怒るでしょうが、どうということはありません。

　いずれにしても、紹介元が学校であるなら、そちらに尋ねてみられるのがよいでしょう。