昇給による月額変更について

月額変更届について質問させていただきます。
４月昇給の実際の支払は５月の会社です。
昇給自体で、２等級変動という社員はいませんが、
残業手当による２等級変動はかなりあります。

昇給の支払月５月から、６月７月の３ヶ月で平均月額を
出してみました。
そうしましたら、昇給はしたものの、残業が減ったことにより従前の月額より２等級下がってしまう社員が出ました。
この場合、月額変更届は出すものなのでしょうか？

また、４・５・６月で出した月額は、従前のものより２等級変動していたのに、５・６・７月で出すと１等級しか変動していない人がいましたが、これは算定基礎届のほうを決定額としていいのですよね？特に届はいらないと思うのですが？

宜しくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： naosan1229 回答日時： 2004/07/29 16:04

月額変更については下記のとおりとなります。

１．固定的賃金が昇給した給料が支払われた月より、３ヵ月の平均で従前の等級よりも２等級以上上がった場合。
２．固定的賃金が降給した給料が支払われた月より、３ヵ月の平均で従前の等級よりも２等級以上下がった場合。

のいずれかとなります。
ご質問では、昇給したものの、残業等が減った関係から２等級以上下がっていますので、月額変更には該当しません。


また、５・６・７月の平均が１等級しか上がらず、算定基礎の４・５・６月の平均では、２等級上がっている場合は、５・６・７月の月額変更は該当しませんので、４・５・６月の算定基礎届が活かされることとなります。

この回答へのお礼

大変分かりやすいご説明ありがとうございました。
何とか月額変更届提出することができました。

お礼日時：2004/07/29 22:39

No.2 回答者： vnsolong 回答日時： 2004/07/29 11:30

>そうしましたら、昇給はしたものの、残業が減ったことにより従前の月額より２等級下がってしまう社員が出ました。

この場合、月額変更届は出すものなのでしょうか？

分かりやすく分けると、基本的に
固定的賃金が上がり、２等級以上上がった場合と
固定的賃金が下がり、２等級以上下がった場合に、月変対象となります。

なので、昇給したけれど残業代の減少で等級が下がったり、
降給したけれど残業代の増加で等級が上がった場合は、対象にはならないようです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございあした。
何とか月額変更届け提出することができました。

お礼日時：2004/07/29 22:41

No.1 回答者： noname#13679 回答日時： 2004/07/29 10:25

>４・５・６月で出した月額は、従前のものより２等級変動していたのに、５・６・７月で出すと１等級しか変動していない人がいましたが、これは算定基礎届のほうを決定額としていいのですよね？

→その考え方で合っていると思います。２等級変動した状態が３ヵ月継続したときに月額変更届を出せばよいと思います。

初めのご質問は社会保険事務所へ問合せした方が確実だと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2004/07/29 22:35