私の会社は、上司が決めた目標を達成できたか、出来なかったかで、毎年給料が変わります。目標が高くて達成

私の会社は、上司が決めた目標を達成できたか、出来なかったかで、毎年給料が変わります。目標が高くて達成できません。この評価結果は、封筒に点数が記載され送られて来ます。私のどこが悪くて点数が下がったのか、どうすれば上がったのか、説明もありません。結局月に二万円下がりました。私みたいな会社勤務の方の社員の評価の仕組みとか、どうすればいくらくらい上がったり、いくらくらい下がったりするのか教えてもらえませんか

No.1 回答者： pirolin814 回答日時： 2016/10/21 21:58

月給制ですよね。

であれば、評価はボーナスでするべきで、給料でしてはいけないですね。