退職後の傷病手当受給について教えてください。。。

質問お願い致します。
病気やケガで退職をする場合、退職後も傷病手当金を受給する方法として
退職日の前日までに労務不能な期間が連続して3日の待期期間を終えて４日目から
支給対象になるとありますが、ここで教えて頂きたいのは、12月31日が仮に退職日だとして
退職日まで有給消化するとします。そして前日の30日までに連続した３日間【28日、29日、30日】
の有給消化(労務不能期間)をした場合、退職日の31日(４日目)の一日分の傷病手当金額と
通常の有給消化でもらえる一日の額では差はでるのでしょうか？

No.2 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2016/11/04 08:41

有休ということは、休んでいても給与が支払われるということですよね。

そのとき、１日あたりの傷病手当金の額よりも１日あたりの給与の額が多ければ、その日の分の傷病手当金は支給されません。１日１日で支給できるかできないかを見ているからです。
ただし、もしも１日あたりの傷病手当金のほうが多いときには、そこから１日あたりの給与の額を差し引き、その残りの額だけを、その日の分の傷病手当金として受け取れます。

待期３日を完成させるとき、その３日の中に公休（土日・祝日など）や有休が含まれていてもＯＫです。
資格喪失後（退職後）も継続給付として傷病手当金の支給を受けたいときは、退職前に待期を完成させている必要があることはもちろん、資格喪失日（退職日翌日）よりも前の１年間、連続して健康保険の被保険者期間（１日の途切れもなく連続していれば、別々の会社でもよい）があることが必要です。

平成２８年４月以降は計算方法が改正されており、支給開始日の前１２か月の各月の標準報酬月額を合算したものを１２で割り、それをさらに３０で割って３分の２を掛けた額を、１日あたりの傷病手当金の額として使います。

標準報酬月額は、通常、毎年４・５・６月に実際に受けた給与の額の平均から計算し、その年の９月分（通常は１０月支払給与で天引き）から翌年８月分（同じく翌年９月支払給与で天引き）まで使います。
これを定時決定といいます。
ただし、定時決定されたあとに昇給等で給与の額が変わったときは、場合によっては随時改定といって、標準報酬月額の額が上がります。

要は、有休消化したときには、通常、その日の分の傷病手当金は出ません。
その日の分の１日あたりの給与の額と比べたときに、１日あたりの傷病手当金の額が多いときに限って、その差額としてその日の分の傷病手当金が出ます。
ということで、「差が出ます」というのが答えです。

No.1 回答者： lindberg 回答日時： 2016/11/03 23:29

傷病手当金額は、標準報酬日額（←ライド様の、４～６月の総支給額を基に算出）での計算です。

「通常の有給消化でもらえる一日の額」は、会社の規定なので、・・・。