急いでます。
応募書類に140円分の切手が必要なのですが
手元に80円切手と60円切手があります。

これは非常識になりますでしょうか?
120円切手と10円切手2枚とかの方が良いでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (9件)

140円になるので問題ないと思いますよ(^^)

    • good
    • 1

どっちだって同じ


まあ、10円切手を14枚だと 非常識と思われるかなwww
    • good
    • 0

何円分ですから、その額面であれば非常識ではありませんよ



あとは、貼付なのか、送付なのかを間違えないようにね
封筒などに貼付して、その封筒を送る場合と
切手その物を送る、というのがありますから
    • good
    • 0

特に問題ありません。


そのくらいではお落としません。
    • good
    • 1

80円+60円が非常識なら、120円+10円2枚も非常識。

140円1枚にと言うことに。
別に、80円+60円が非常識とは思いませんが。
10円×14枚とかだと、ちょっと引く。
    • good
    • 0

別に2枚貼っても非常識ではないです。


5枚も10枚もではければ。

参考まで。
    • good
    • 0

記念切手でなければ可。

枚数はなるべく少なめが良い。
    • good
    • 4

80円切手と60円切手との組み合わせなら、特に非常識ということは無いと思います。


非常識とは、極端な例、たとえば10円切手14枚など、少額切手を多くの枚数という場合に限られると思います。
    • good
    • 1

その程度であれば問題ありません。

    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q就活中の学生です。 従業員120人 売上高が38億円 税引後利益が5千万円 この情報から大体のお

就活中の学生です。

従業員120人
売上高が38億円
税引後利益が5千万円

この情報から大体のお給料を把握することは出来ますか?

Aベストアンサー

はじめまして、元総務事務担当者です。

利益をたくさんあげていても社員の給与が低い会社があります。
利益がそんなにたくさんなくても社員の給与が高い会社もあります。

初任給が高くてもあとはあまり上がらない会社があります
初任給が低くてもあとは上がる会社もあります。

税引後利益が5千万円といっても引当金にどれだけ計上しての利益なのか
これも経理をみてみないとわかりません。

はっきりいって千差万別なんですよ。
#1さんがおっしゃられているとおり、直接きちんとお聞きになった方がよいです。

この情報だけでは答えられる人などいませんよ。

Q応募書類の返却について(不採用時)

現在就職活動中で、法律関係の事務所に履歴書(+職務経歴書)を送付しています。

年齢等々の理由で書類選考で落ちることが多いのですが、その場合は法律関係の事務所で個人情報保護の意識が高い、また応募者数が少ない等々の理由からか、100%送付した応募書類が返却されていました。しかし最近募集した会社は、『書類選考不通過のお知らせ』の手紙が1通届き、その内容は『原則として、応募書類は一切返却しない』と記されていました。私は『同じ手間なのに、何故この不採用通知と一緒に応募書類を返却してくれないの?』と思いました。

私は応募書類が返却されない場合は、(1)大手企業で応募書類返却が不可な場合(2)募集要項にあらかじめその旨が記載されている場合、だと解釈していました。

採用側のどのような事情から応募書類を返却しないのか、分かる方がいらっしゃったら教えてください。

Aベストアンサー

> 法律等々の何か根拠があるはずだと
返却の義務の有無に関して、明文化されている法律はありません。
そもそも個人情報保護法からして、業として5000件を超える個人情報を取り扱わない事業者は適用対象外ですしね。

強いて言えば履歴書の提出=「所有権の譲渡」であって、「応募者から募集者への貸与」ではない というところぐらいでしょうか。
参考 → http://www7b.biglobe.ne.jp/~msr-hp/tayori/62012.html

QE-mailでの応募と電話での応募、どちらが?

いま転職を考えてるんですが、リクルートナビなどの求人サイトで、応募フォームが用意されてますが、私個人的に、そんなフォームよりも直接、採用の方に電話をするほうがいいと思ってるんですが、どうでしょう??
もちろん、E-mailや応募フォームので応募・問い合わせは失礼だとは思いませんし、その方が時間的な都合もいいのはわかるんですが。
ああいうWEB上の応募フォームっていま主流なんですかね?

Aベストアンサー

そうですね。主流といえば主流です。
特に、リクナビなどは、登録フォームを使うと、氏名・住所・学校・学部などの情報が、電子データとして、自動的に集計できますので、採用する側にとても便利です。
新卒の場合、応募数が多いと、学生さんの情報管理にも手間が掛りますので、応募フォームを使ってくれた方が便利でいいです。
しかし、面接までは、データとしてしか見ませんので、「インパクト」を与えるまでには至りません。その他大勢の中の一人としてしか見えません。
かといって、電話にしたから、印象に残るかといえば、必ずしもそうとは限りませんから、その企業に対して本当に思い入れがあるなら、一度電話して、会社訪問・面接への、エントリーの意思を表明し、WEBや、メールで申し込むのが良いか、そのまま、電話で申し込みが出来るのか、確認されるのが良いのではないですか。
また、電話で、申し込みか出来ても、一応、応募フォームでも申し込んで、備考欄や、自己PR欄に、「いついつ電話で問い合わせさせて頂いた○○です・・」を、書き添えればいいと思います。

エントリーの方法が重要なのではなく、その企業に対しての思い入れが、どれだけ強いかを、アピールするにはどの方法が良いかを考え、選択される事です。
その方法を探るには、一度電話して、その企業にとってどの方法がいいのかを探るのが、いちばんだと思います。

あなたにとって、良い企業に就職できます事を祈念いたします。頑張ってください。

そうですね。主流といえば主流です。
特に、リクナビなどは、登録フォームを使うと、氏名・住所・学校・学部などの情報が、電子データとして、自動的に集計できますので、採用する側にとても便利です。
新卒の場合、応募数が多いと、学生さんの情報管理にも手間が掛りますので、応募フォームを使ってくれた方が便利でいいです。
しかし、面接までは、データとしてしか見ませんので、「インパクト」を与えるまでには至りません。その他大勢の中の一人としてしか見えません。
かといって、電話にしたから、印象...続きを読む

Q「タウンワーク社員NET」の応募/web応募必須?

お恥ずかしい質問なんですが、

つい先ほど「タウンワーク社員NET」で応募しました。
「応募方法欄」に“電話連絡後、履歴書持参”と、記載されてたので、電話で応募しました。

・・・が、web応募送信フォームがあるので、「タウンワーク社員NET」等NET求人サイトの場合電話で応募したとしても+web応募すべきなんでしょうか?
勿論電話で聞くべきだったんですが、わすれていましました。

分かる方、いましたら教えてください。

Aベストアンサー

タウンワークの応募欄に“電話連絡後、履歴書持参”と、記載されていたのならば大丈夫です。
ご心配でしたら、タウンワークnetから+web応募してください。
”○月○日に電話にて応募した○○です。念のためにweb応募もいたしました”と
明記しておけば万全です。
タウンワークで良い仕事、見つけてくださいね。

Q採用応募について 明日日曜に応募の連絡は良いでしょうか

中途採用で就職活動中です。PCで応募したい(家庭教師派遣会社)を見つけたのですが、情報の更新が毎週月曜のサイトになっています。もしかしたら、月曜になれば、更新され、応募したい会社がなくなってしまうかもしれません。電話連絡ののち、履歴書郵送、と記載されています。明日、日曜しか、会社に連絡する時はありません。会社が休みか否かは、分かりませんが、日曜に、応募の連絡をかけるのは、良くない?のかと疑問に思いました。明日しかない、緊急なので、是非教えて頂きたいです。お願いします。

Aベストアンサー

明日しか時間が無いのなら、明日、電話してみればどうですか?
もし事務局が休日不在なら仕方有りません。
その際は、月曜早朝、事務局が開く時間、早速に。

日曜、もし電話に出てもらえたら、ありのまま、月曜日に更新されるので、是非とも連絡したかったと伝えたら?
サイトは月曜更新でしょうが、電話番号を控ておき、月曜連絡でも可能かと思います。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報