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No.4
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労働基準法第32条に基づいて、法定労働時間(時間外労働(残業)にならない労働時間)は、1日8時間、1週間で40時間、商業や接客娯楽業、旅館業などの労働者が10人未満の小さな猶予事業所で44時間、1ヶ月30日で171時間、31日で177時間、1年間で2085時間と確定しています。
1週間で労働時間が40時間で労働している事業所は、法定労働時間内で労働者が就労している状況で、時間外労働(残業)が無い事業所となります。労働時間は、法定労働時間内で労働者は就労されている状況ですが、その事業所の業種がどの様な業種で、労働条件も労働時間は法定内であっても、労働者を交代制で就労させて、始業及び終業時間の上げ下げをしている場合には、就労する時間帯が違っていたり、精神的にも肉体的にも、労働者に負担がかかる業種もありますので、良く確認されることが大切なことです。また賃金も労働者に負担がかかる業種であっても、最低賃金に近い状況もありますので、良く確認されることが宜しいですよ。貴方がこの事業所で就労されたいと思う場合には、このような状況を良く判断されることです。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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