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4勤2休の勤務体制の場合、一日の労働時間が12時間なのですがこの場合残業代というのは別途支給されるものなのでしょうか?

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A 回答 (2件)

一日の労働時間は原則8時間まで(条件により10時間まで可能)です。

ですので、8時間もしくは10時間以上の労働が生じる場合は時間外手当が必要です。
また、一週間の労働時間も基本40時間(条件により44時間まで)なので36協定等特段の定めがない限りは明らかに労働基準法違反です。
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千葉の某工場ですか?

この回答への補足

違いますよ。。その工場は評判が悪いんですかね。。

補足日時:2006/10/31 21:11
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Q4勤2休(日勤・夜勤)・深夜手当・休憩について

すいません、教えて下さい。
2交代勤務についてです。(8:00~20:00・20:00~8:00)

(1)4勤2休(日勤・夜勤)です。
これは4日働いて2日休む事は分かりました。
例えば月~木(日勤)、木・金休み、土から夜勤
土~水(夜勤)、水・木休み、金から日勤・・
これで合ってるのですか?

(2)時給が850円なんですが、支払い内容が
残業:25%1063円・休出:35%1148円・深夜:25%213円
となっていました。
深夜なんですが213円って普通なんですか?1063円じゃないんですか?
平均の月収も213円×○Hと書いてありました。
深夜手当はこの計算なんでしょうか?

(3)実働10.5Hなんですが、休憩は1時間と書いてあります。
間に休憩は入らないものなんですか?
以前は45分・15分・15分と休憩がありました。
(8:30~17:15勤務でした。)

お願いします。

Aベストアンサー

2について
深夜の分は時給ではなく割増分ということですね
単純に850×1.25=1063/hではなく
850+(850×0.25)=1063/hになるということですね
深夜(22:00~5:00)は25%割増になりますから
夜勤時の給与計算が(休憩時間を無視します)
(850×5)+(1063×7)=11691ではなく
(850×12)+(850×0.25)×7=11691ということです
結果は同じ数字ですが計算方法が違うということです

例えば昼勤・夜勤が10日ずつだった場合(休憩時間を無視します)給与明細が
定時@850×170(12×10+5×10)=144500
深夜@1063×70(7×10)=74410  計218910ではなく
定時@850×240(12×20)=204000
深夜割増@213×70(7×10)=14910  計218910となります

3について
この場合の休憩1時間(60分)は全員一斉にとる休憩時間(昼休み)のことでしょう
実働10.5hであればあと30分あります、この分は時間が決まっていなくて一斉ではなく交代で15×2とか10×3とかあるいは5時前後に30分とかで取ることになると思います

2について
深夜の分は時給ではなく割増分ということですね
単純に850×1.25=1063/hではなく
850+(850×0.25)=1063/hになるということですね
深夜(22:00~5:00)は25%割増になりますから
夜勤時の給与計算が(休憩時間を無視します)
(850×5)+(1063×7)=11691ではなく
(850×12)+(850×0.25)×7=11691ということです
結果は同じ数字ですが計算方法が違うということです

例えば昼勤・夜勤が10日ずつだった場合(休憩時間を無視します)給与明細が
定時@850×170(12×10+5×10)=144500
深夜@1063×70(...続きを読む

Q4勤2休の仕事について

転職活動中です。
ある企業の面接に行って来ましたがそこでの就業体系が4勤2休の2交代での勤務だと言われました。
4日働いて2日休むと言うことは分かりますが、当然お盆やお正月休みなんてありませんよね?
 今、35歳で小学4年生の子供と保育園の子供がいる4人家族です。夜勤も20代に1年ほど経験しているので大変さは分かっていますがその時は日祝・お盆・正月休みがありました。

4勤2休でのメリット・デメリットがあれば教えてください。

Aベストアンサー

 こんばんは。参考意見にしてください。
私は現在、35歳で転職活動をしているものです。立場が似ているので
参考になるかはわかりませんが・・・
去年まで12時間勤務の4勤2休で働いていました。
 私の経験でいうと
メリット
(1) 交替手当、深夜手当がある為、給料が良い。
(2) 平日休みの為、どこに行っても土日ほどの混雑がない。
  (趣味がある人にとっては最高に良い。私は釣りですが・・)
(3) (2)とダブリますが、自分の時間が長く持てる。趣味に時間をかけ
  たり、新しいことにチャレンジする等。
デメリット
(1) 体調管理が難しい。(私の場合、夜勤時に体調を崩すことが
  おおかった。)
(2) 家族と過ごす時間が減ってしまう。また、家族にも若干の負担が
  かかる。(食事の時間、寝る時間の確保等)
(3) 夜勤明けの休みは短く感じる。(仕事から帰ってきてその日に
  朝から寝てしまうと次の日の1日しかない)
(4) 夜勤→昼勤への移行がうまくできない(寝る時間、食事の時間)
  と、昼勤の初日がつらい
 まあ、こんなものでしょうか。私が思うに交替勤務は個人差があり
向き不向きがあると思います。交代勤務に向いていると思うのは
食事の時間、寝る時間がかわっても苦にならない。これが大きいと
思います。私の友人などはこのタイプで夜勤明けなども、そのまま
遊びに行ってます。(エンジョイしてます。)
 最終的には、家族とよく相談して決めるのが良いと思います。(若干
ですが、負担がかかると思いますので・・)
 それでは、お互いに転職活動頑張りましょう。

 こんばんは。参考意見にしてください。
私は現在、35歳で転職活動をしているものです。立場が似ているので
参考になるかはわかりませんが・・・
去年まで12時間勤務の4勤2休で働いていました。
 私の経験でいうと
メリット
(1) 交替手当、深夜手当がある為、給料が良い。
(2) 平日休みの為、どこに行っても土日ほどの混雑がない。
  (趣味がある人にとっては最高に良い。私は釣りですが・・)
(3) (2)とダブリますが、自分の時間が長く持てる。趣味に時間をかけ
  たり、新しいことに...続きを読む

Q4勤2休1日12時間交換勤務ってどういうこと

4勤2休1日12時間交換勤務とはどういうことでしょうか?
一週間は7日なのに4日働いて2日休んで、あと1日はどこへいったのでしょうか?

Aベストアンサー

4勤2休1日12時間交換勤務

1日=12時間勤務の2交代制という意味でしょう。
12時間×4日=48時間 週48時間労働ですね。2日休み。月曜日から日曜日という曜日の概念は無いでしょう。
一ヶ月間このパタ-ンの繰り返しで休みの曜日もずれていきますよね。

Q4勤2休ってなに?

バイト情報誌によく4勤2休、2交替と書いてありますが、いまいち意味が分かりません…。

1週間は7日だから5勤2休とか、4勤3休なら分かりますが、4勤2休って何??

どなたか、阿呆な私に教えてください…

Aベストアンサー

機械設備を24時間、土日関係なく動かしたい時に、使う勤務体系です。
A班、B班、C班と3班作り、以下のように勤務します。

   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 日
日勤 A A A A B B B B C C
夜勤 B B C C C C A A A A
休み C C B B A A C C B B

以上のサイクルを繰りかえします。
よく使われる業態では、溶鉱炉、電気炉など、止めると稼動するまで時間のかかるような金属業です。

Q4勤2休で働いている方へ

今回、中途採用で4勤2休の製造業の会社で働きたいと思っています。

そこで、経験者,在職者の方に質問です。
製造業には休日出勤がつき物だと思いますが、
4勤2休の場合でも休日出勤はつき物なのでしょうか?
(例えば忙しい時期のある週に、4勤2休⇒5勤1休など・・・)

教えて下さい、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんばんは、過去に「4勤2休」の経験をしました。
もちろん、ご質問の「5勤1休」も経験済みです。
場合によっては「7勤1休」だったりして(苦笑)

率直に言って「勤め先しだい」ですが、有りうるものだと覚悟はされておいたほうが良いでしょう。
例えば他のシフトのメンバーで欠員がでたら、どうしても「代わりの人」が欲しくなりますよね。

人間は万全なものじゃ有りません。誰だって体調を崩す時だってありえますから。
ただ、余分に出勤したぶんの代休は取れますから、あまりご心配されなくともよろしいのでは?

健康にご留意され、お仕事に勤しんでください。

Q2直12時間の勤務時間について

印刷業の工場で働いている30歳の男です。

今の会社は当初私が入社した時は週休2日で土日休みの8時30分から17時30分の勤務でした。

所が、仕事が忙しくなり工場が24時間体制になり2直の交代制になりました。朝8時30分から20時30分までと20時30分から翌朝8時30分までで休憩1時間の一週間で交代です。

休みは一応土日ですが、現状では日曜日だけです。

正直体が持つか心配になってきました。

年齢の事を考えると転職も考えています。

みなさんはこの勤務状況をどうお思いになりますか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

普通に考えたら、転職考えた方が良いでしょうね。
一般に8時間勤務の週休2日で月次勤務時間が160時間ほど
貴方の現状は、11時間勤務の25日ですから、月次勤務時間は275時間ほど。

残業および深夜勤の割り増しを考えると、残業無しの定時勤務者の2倍の給与になるのでしょうが、絶対体壊します。
日勤だけ、または夜勤だけならまだ体が持つかもしれませんが、日勤と夜勤の交代勤務は毎週生活時間を12時間修正する必要がありますので、悪いことは言いません。次の職場を探しましょう。

Q12時間勤務をしているのですがこれは違法ですか?

大手メーカーの工場の請負会社で12時間勤務2交替をしているのですがこの勤務は違法なのか教えてください。

勤務時間は日勤7時30分~19時30分
     夜勤19時30分~7時30分です
30分前からラジオ体操、朝礼が始まるので実質拘束時間は12、5時間です。休憩は4回あって120分です。

休みなんですがこういう12時間2交替の勤務だと4勤2休の勤務が多いと思うのですがだいたい5勤2休で今週だと夜勤5日勤務のあと1日休み(夜勤明けなので休みじゃないんですが)でまた日勤が5日勤務の時もあります。月だいたい6~7日くらい休みです。自分は日本人なので休みは多いほうなのですが日系ブラジル人の人だと月3日から5日くらいです。こういう勤務は法律上どうなのでしょうか?違法ですか?。

Aベストアンサー

一日8時間を超えている分及び週40時間を超えている分についての残業手当・休日出勤手当と深夜に勤務している分の手当ては出ていますか?

出ていれば違法とまでは言えません

出ていなければ間違いなく違法ですね

労働基準監督署に勤務の実態が証明できるものと、給与の支払い明細をもって相談されてはいかがですか?

Q交代勤務でこの給料は少ない方ですかね? 交代勤務の二交代制 4勤2休 ①8:30~20:30 ②20

交代勤務でこの給料は少ない方ですかね?
交代勤務の二交代制 4勤2休
①8:30~20:30
②20:30~8:30
で、その会社3年くらいやっていますが、年収が250万です、夜勤も一カ月に10回以上はやってます、仕事の内容は工場で下請けです、人が良いのでなんとかやっていけてますが、下請けだから少ないのはわかりますが少なすぎるような気がします。

Aベストアンサー

手取りで250万円ならそんなものかも。
下請けですしね。
総額で250万円なら最低賃金を下回っていないか計算してみましょう。

いずれにしろ12時間2交代の職場は今人気が無く全国的に人手不足です。
給料面だけなら他に条件の良い仕事があるはず。
今の仕事が好きなら仕方ないですが、そうでなければ引越ししてでも転職する事を考えてみてください。

Q4勤2休の勤務手当

4勤2休の製造職の募集を受けようかと思っています。
募集要項に深夜手当と交代手当というのがあるのですが、よくわからない事があります。深夜手当は夜勤をしたときに付くのはわかりますが、交代手当というのはどういうことでしょうか?ご存知の方お願いします。

Aベストアンサー

深夜手当は夜10時から翌朝5時までの間に勤務した場合は、25%以上の賃金割増しなければならないことが法律で定められてますが、交代手当というのは法律上の規定はありません。

おそらく、交代勤務は疲労が蓄積しやすいこともあり、毎日同じ時間帯に働く人と同一賃金体系では交代勤務者に不公平感が生じることからその会社が善意で支払っているのでしょう。

Q退職後、作業着を宅配で送ったら受け取り拒否で返されました。直接返しにくるようにというのが拒否理由でした

運送関係の倉庫でパートとして働きました。ここは人が定着せずしょっちゅう変ります。労働がきつく職場の雰囲気が悪いので、みんなこなくなります。私は古い方で、これまで無遅刻、無欠勤で頑張ってきました。やめるいきさつは、シフトの問題です。週3日ということで働いていましたが、月に2回しか希望休が出せず、私の家庭の事情から難しくなり上司にお願いしたのですが、きちんとしたお返事が無かったので、止めたいと申し出ました。来月のシフトが組まれてしまうと困るのでこれで止めさせて欲しいと伝えました。実はその月に後2日、シフトで組まれた出勤日がありました。私を勝手な言い分だと怒り、のめないといわれました。ことばのやり取りに辛い気持ちで電話口で泣いてしまい、とてもいきづらい気持ちでしたが、出勤しました。その日は特別きつい仕事があてがわれ、いじめられていると感じました。あと1日残す、最後の日はもう行きたくないと思いました。それで、帰り際 もう来る自身が無いことを伝えたのですが、来いということでした。貸与されていた作業着も前日ホームクリーニングをしたので、これで返していきたいと言ったのですが、きちんとクリーニングに出して返すよういわれ、仕方なく持ち帰りましたが、最後の日はどうしてもいくことが気持ちの上で出来なく、入社以来初めて無断欠勤しました。その後、作業着はクリーニングに出して、昨日会社に宅配で送ったのですが、受け取り拒否と言うことで、宅配屋さんから電話がありました。理由は、自分で返しに来るようにと言うことです。私にも非があることは認めますが、これまでは人一倍がんばって来て、最後にとてもショックです。
自分で返しに行くことがとても辛く、なんとかならないかと悩んでいます。どなたか良い方法をご存知でしたら教えて下さい。
なお、お給料もまだ頂いていないので、予定日にきちんと振り込んでもらえるか心配です。今までは振込みの会社でしたが、最後は手渡しとか言われそうです。人を追い詰めることは働いていいるときからされましたが、なにもここまでと思います。今までやめた多くの人達は、突然来なくなる人も沢山いたけど、皆どうだったんでしょう。クリーニングして送った作業着の受け取り拒否も嫌がらせだと思います。やめたことに後悔はない会社ですが、もう会いたくはないです。パートの金額ですので、わずか数万ですが、一ヶ月頑張ったもので、受け取れないとショックだし、かといって取りにいかなければならないなら、忘れてしまおうかとも思います。こんな泣き寝入りも世間にはありますか。長くまとまらずすみません。どなたか回答いただけましたらありがたいです。
宜しくお願いします。 

運送関係の倉庫でパートとして働きました。ここは人が定着せずしょっちゅう変ります。労働がきつく職場の雰囲気が悪いので、みんなこなくなります。私は古い方で、これまで無遅刻、無欠勤で頑張ってきました。やめるいきさつは、シフトの問題です。週3日ということで働いていましたが、月に2回しか希望休が出せず、私の家庭の事情から難しくなり上司にお願いしたのですが、きちんとしたお返事が無かったので、止めたいと申し出ました。来月のシフトが組まれてしまうと困るのでこれで止めさせて欲しいと伝えまし...続きを読む

Aベストアンサー

そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。


Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

そういう団体の担当者に同席してもらって返却するとか。


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