見なし残業の超過分について、年間で割って１ヶ月の平均が残業時間内に納まっていれば問題無いと会社から言

見なし残業の超過分について、年間で割って１ヶ月の平均が残業時間内に納まっていれば問題無いと会社から言われましたが…そんなものでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 派遣・契約社員ではなく正社員です(^^;
  12ヶ月で割って超過した分を決算時に支払うそうな…

    補足日時：2017/08/16 22:51

No.5 回答者： chonami 回答日時： 2017/08/17 14:21

正しく運用できていれば、繁忙期と閑散期で労働時間のメリハリをつけましょうみたいな感じで労働者にもある程度メリットはあるんですけどね。

導入したばかりならまだ勝手がわからないことなどはあるのかも。

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2017/08/17 05:52

1年単位の変型労働時間制を導入しているのかな、とも思いますがとりあえず就業規則を確認した方がいいですね。

もし、最近入社したのなら初年度のみ1年単位の変型労働時間制の対象期間終了後に時間外手当を清算することはあり得ます。
https://jinjibu.jp/smp/qa/index.php?act=detl&id= …

この回答へのお礼

社員契約の際に何度か「変則制」という言葉を出していました。
期間的な事は説明されてませんでした。
法人になってから新しい会社なので、私はおろか、社長自体が仕組みを分かっていません…
会計士さんの指導によりその都度就業規則を追加説明されます(口頭での説明)。
「変形労働時間制」についてよく調べてみようかと思います。
…引っ掛かる事は他にも色々と有りますが…働く者にとってあまり好ましい体制ではありませんね(^_^;)
ご返答ありがとうございました！

お礼日時：2017/08/17 13:51

No.3 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/08/16 23:34

就業規則の、時間外労働や時間外賃金に関しての、記載を読まれてください。

どの様に記載されているのかは、第三者には判りません。

なお、就業規則は働いているもの全てが、見られるようになっていなくてはなりません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2017/08/17 00:19

No.2 回答者： なおきパパ 回答日時： 2017/08/16 23:28

決算と　賃金は直接連動しません。

2つはまったく別物です。

この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/17 00:21

No.1 回答者： なおきパパ 回答日時： 2017/08/16 23:25

多分、嘘です。

年間で割るなど
あり得ません。
一月で必ず払わなければ
賃金未払いです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
毎月残業超過してるので会社に確認してみたいと思います。

お礼日時：2017/08/17 00:24