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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
兼業禁止とするか否かは、労働基準法などの法令によらず、事業所ごとの就業規則で規定されることになっていて、勤務先での決まりごとが優先されます。
したがって、勤務先ごとに違いますから、慎重な確認が必須です。
また、職員体系(正社員か非正規社員か、非常勤か否か)によっても異なることが多々あります。
細かく確認なさって下さい。不用意に兼業してしまうと、就業規則に抵触したとして懲戒(解雇などを含む)の対象になることすらあります。
なお、兼業が許されたとしてもさまざまな条件・制約が伴うこともあります。そちらも併せてご確認下さい。
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No.2
- 回答日時:
規定はそれぞれ違うので、確認されたほうがいいと思いますよ。
民間のアルバイトであっても副業を禁止しているところはありますし。
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