準社員 副業 質問

副業に関しての質問です。
私は来月4月から準社員として働きます。ですが給料が低いので掛け持ちをしようと思っています。準社員として働く会社では18万から保険などを引かれ、手取りの額がどれだけになるか分かりませんが、掛け持ちのバイトのほうで10万以下ですが稼ごうと思っています。こういう場合、本業の会社に副業していることがバレるんでしょうか？それと、掛け持ちするバイト先には本業として準社員として働いてるとは言わないほうがいいですよね？ただ、ここだけでしか働いてないとゆう感じで言えばいいですかね？

まだ若く、知識が無いため回答のほう、よろしくお願いします。

No.4 回答者： ben0514 回答日時： 2017/03/28 18:29

社内規則次第では、勤務先の了承や報告等が求められております。

なかには、副業を禁止している会社もあり、法的な有効性はどうかはわかりませんが、副業を禁止している会社にとってはそれなりの理由もあるはずですので、ばれた際には、勤務し続けにくい状況になる恐れがあります。

ばれなければよいという考えはよろしくはありません。
私は経営コンサルとして働きながら、会社の役員として人事管理なども行いますが、雇用する従業員が事前の申し出等がない状態で副業をしていたら問題視します。
これは、雇用形態を問わず、雇用され勤務している時間においては、勤務に専念してもらう必要もありますし、勤務中や通勤途中まで雇用主に労働者災害を含めた管理が求められているためです。
あなたがどちらかの仕事で忙しく働き睡眠時間が少なかったり、体力や集中力が落ちている状態で、仕事の効率が落ちたら雇用する側からは、想定した給与分を働いてもらえていないことにもなりますし、勤務中や通勤途中の労災リスクも高まってしまいますからね。

また、法律では、例えば準社員の勤務で週４０時間の勤務した場合、副業の会社では、その勤務のすべてが時間外労働としての割り増し対象となってしまいます。
また、副業の勤務が社会保険の加入要件を満たすようなこととなれば、本業とともに月山での社会保険料の算定となります。いずれかの会社に黙るということは、これらの管理が行えなくなるということにもなります。

さらには、働く際には通常扶養控除等異動申告書という書類を会社に提出しますが、これは、原則主たる勤務先でしか提出できず、従たる収入である副業の会社での提出ができません。

色々な制度が絡む話ですし、ばれた時のリスクの方が高いと感じる人もいる内容です。
黙っていれば等と言いますが、各種手続きや制度でばれる可能性があるほか、会社というのは社内にいる人だけでなく取引先や従業員家族など数多くの人の出入りがあるものですので、常にばれないようにとびくびく働くこととなります。精神衛生上の負担も大きなことでしょうね。

No.3 回答者： arima808 回答日時： 2017/03/27 00:12

契約違反『詐欺』になり。

監獄送りですが良いんですか？

No.2 回答者： かど 回答日時： 2017/03/24 15:20

副業の給与も確定申告されて、翌年度の市民税などに反映されるので会社の経理は気が付くと思います、ナイナンバー導入ですぐわかります

副業が禁止しているところは、本業がおろそかになることで禁止しているところが多いです
副業で本業中に居眠りなどすれば、支障をきたすので何らかの処置がされると思います

やるならば、堂々と本業の会社と副業の会社に行ったほうが何かと融通が利きますが
本業の仕事が慣れてからのほうが良いでしょう、入社と同時に掛け持ちされた会社の心象は良くないと思います
OLで水商売など考えているなら辞めたほうが良いでしょう、間違いなく本業に支障が出ます
「副業なんかしてるからミスするんだ」と陰口をたたかれると会社にいられません
本業に慣れて余裕が出てからのほうが良いと思いますし、堂々と両社に宣言したほうが良いです

かくれて副業＝本当のことを言わない人間です

この回答へのお礼

ありがとうございます( ¨̮ )

お礼日時：2017/03/27 12:08

No.1 回答者： nananotaka 回答日時： 2017/03/23 12:35

ざっくりいうと副業が禁じられているのは正規職員の公務員だけです

準社員(職員)なら公務員ですら副業を認められています。

堂々とやればいいんじゃないですか、どっちに対しても