アルバイトについて質問です。
フルタイム歓迎で9:00〜21:00のフルタイムとは12時間ということですか?
でも、それは法律的にいいのでしょうか?
例えば週7で毎日フルタイム入った場合、84時間労働させてることになりますよね。

A 回答 (7件)

七連勤のあとに七連休すれば法律的に大丈夫。

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はぁ 変な小理屈を考えずに もう少しまともにというか 現実的に 物事を考えよう。


通常は その12時間のうち 9時間拘束(一時間の休憩を含む)をフルタイムという。パートは そのうちの数時間のこと。
それに 週休なしの労働は禁止されている。
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この回答へのお礼

いや、わかんねえから聞いてんだろ
誰もがみんな社会を知ってると思うな
あなたみたいな大人がいるから若い子たちが苦しむんだよ。

お礼日時:2017/04/17 20:28

>フルタイム歓迎で9:00〜21:00のフルタイムとは12時間ということですか?


 ・その時間帯の中で、実働8時間、休憩1時間の9時間拘束でしょう
  例:9:00~18:00とか、12:00~21:00とか
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普通なら9時からだと6時でフルタイムだから、休み時間で調整する感じです。

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普通九時間だったかとおもいます。



当たり前のように12時間と言われるのは、ブラックバイトの可能性大です。
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>9:00〜21:00のフルタイムとは12時間ということですか?



9~21時の間の8時間労働+1時間休憩でしょ。
8時間じゃなくて7時間半とかかも知れないけど。
どんな勤務体系かは聞かないとわからない。
12時間拘束するわけじゃない。
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それは、募集しているところに聞きましょう。



通常フルタイムというのは1日8時間が多いです。
募集条件でそれだけ拘束時間が長いと、当然ながら食事や休憩時間もその時間の中に入っていると思います。
「実働時間は何時間ですか?」って聞いた方が早いと思います。
拘束時間と実働時間は別物ですから。
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質問の回答の回答です^^;

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
 面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
 ある程度マルチプレーヤーになれる人でないと困る。
 きちんと育つ人なのか面接でそれを見極めたい。
(4)その他、勤務可能だが条件が複雑なので面接の場で説明したい。
 (週によって出勤回数が変わったり上がり時間が変わったり。)

こんなもんだと思います^^;
私のお店では(2)と(3)が多かったですねー
(2)を避ける為には
「○○の用事があってどうしてもこの時間帯以外は働けないので
 この時間帯で募集されてるか先に確認したくてお電話しました」
と言ってみると、お店側としても
『○○の用事なら出勤交渉無理だな~こりゃ口説けないわ~』
っと思って素直に「その時間は募集してないです」と言ってくれると思います^^;
○○が半端な用事だと口説けると思わせるばかりか、
もし(2)で無かった場合シフトに非協力的というマイナスイメージを持たれてしまうので
どーやっても、どうしても無理!という理由を掲げる事です・・w
まぁ電話の段階でそこまで話ができないかもしれませんが^^;

質問の回答の回答です^^;

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
 面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
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