No.2ベストアンサー
- 回答日時:
> 従業員に対して、よく朝「廃業の旨、来なくてもよいと来るのを待っていう」と言っています。
従業員に対して、翌朝出社してくるのを待って、「廃業の旨、来なくてもよい」と言う、と言っています。でしょうか。
30日前予告、か平均賃金支払いで、その日数分短縮できます。すなわち平均賃金30日分払えば、即日解雇可です。事業継続が天変地異でやむをえない事由があると労基署の認定を受ければ、支払も不要で即日解雇可です。ただ単に続ける気がうせただけでは、認められないでしょう。あと30日事業を継続するか、平均賃金30日分払うかです。
不当解雇かは、たとえば偽装倒産(よそで事業をはじめる)、事業拡張するなど自慢話をしていたとか、従業員がききつけていたなら、民事で訴えられる可能性はあります。
No.4
- 回答日時:
パートであろうとも、それぞれ生活がありますから、労働基準法に一ヶ月前に告知するか、突然の解雇になれば、一ヶ月分の賃金の保証をするように決めているはずです。
詳しくは、労働基準局でお尋ねください。
この回答へのお礼
お礼日時:2017/05/05 16:03
ご回答していただき、ありがとうございます。
そうですよね、パートさんであっても保証されるはずですよね。親族は、「すぐにクビを切れるからパートで雇った」等と無責任な事を言っていますので、ちゃんと説明ししかるべき対応をするように伝えます。
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