現在旦那の扶養の範囲内でパートで働いてます。
今の仕事が福祉関係のため、事務職につきたいと思っており、ハローワークで事務職の求人が出ており
年齢も年齢のため採用ならないかもしれませんが転職したいと思いましたが

旦那に、扶養から抜けると、毎月の給料 賞与も少なくなるから考えろと言われました。

今求人ででてる事務仕事は、日給制で、月給にしたら、大体135000円
賞与なし
です。
昇給 1900 前年実績と書いてます。
雇用 労災 健康 厚生 加入と書いてます。

月どれくらい引かれ、手取りも110000万くらいになるのかなあと、シュミレーションしてみましたが、
そのほかに 旦那の給料と、賞与 が、どれくらい減ってしまうのか教えていただきたいです。

わかりづらい説明ですが宜しくお願いいたします。

A 回答 (3件)

不明点はあって、明確な回答は出ません。



しかし、推定では、
奥さんの年収が160万とすると、
保険料で24万、税金で6万弱天引きで
130万が手取りとなります。

これにご主人の税金の増加と家族手当で
年収減少となると、お二人の総収入は
逆ザヤとなります。

奥さんは社会保険の扶養条件である、
130万未満で働く方が効率がよいことに
なってしまいます。

奥さんの収入条件と扶養の条件に沿って
説明しますと、扶養の条件は以下の3つ
あります。

①税金の扶養控除 給与収入103万以下
②社会保険の扶養 給与収入130万未満
③扶養手当 ①②のいずれかと連動

①奥さんの収入が103万以下の場合、
 ご主人は配偶者控除が受けられます。
   所得税 住民税
控除額 38万  33万

奥さんが103万以下の収入なら、
ご主人の税金の軽減は
38万×税率5%~=1.9万~
ご主人の収入によって税率が変わります。

★ご主人の年収はどれぐらいですか?

また、住民税は10%一律です。
33万×税率10%=3.3万で、
現状では、
●合計1.9万+3.3万=④5.2万以上の
の軽減となります。

①の103万を超えると配偶者特別控除と
なりますが、奥さんの収入が140万を
超えると、ご主人の税金優遇は受けられ
ません。

②の130万未満の社会保険の扶養条件は
◆給与収入で通勤手当込で130万未満
 という条件なので、月収で108,333円を
 超えてくるので、これもはずれることに
 なります。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

奥さんは勤め先の社会保険に加入となり、
保険料は月収の約15%となります。
年齢にもよりますが、月約2万と考えて
下さい。

③の家族手当は個々の会社規定によります
が、たいてい①②との連動の条件となって
います。

★ここがお二人の総収入に大きな影響が
 出る所ですので、手当の条件が①か②の
 どちらなのか? いくらあるのか?
 ご主人の会社の規定で確認して下さい。

不明点をまとめると、
1.ご主人の年収
2.ご主人の手当の規定

想定される結果としては、
3.160万の年収だと130万未満と
 変わらないか、却って減る。
4.103万以下と比べれば、160万の
 年収なら、30万位の収入増となる。

といった感じです。

いかがでしょうか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
はっきりした金額がわからなくて申し訳ありません。
旦那の会社の規定がよくわからないため、旦那に確認してみます。
すごく難しいですね。
今は
パートで年収120万あり、
転職希望のところは、扶養から抜けて大体手取り130万とゆうことですので、

ただ、仕事の内容が今のパートはずっと立ちっぱなしで、福祉関係なので色々大変です、
なので事務職に昔ついてたため事務職に転職できたらと思いましたが
私のわがままで転職はしないほうが良さそうですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2017/05/14 19:55

扶養には税金上の扶養(正確には「控除対象配偶者」)と健康保険の扶養があり別物です。


税金上の扶養は年収103万円以下が条件で、健康保険の扶養は年収130万円未満であることが必要です。
また、103万円を超えて「配偶者控除(38万円)」が受けられなくなっても、141万円未満なら「配偶者特別控除(38万円~3万円。貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けられます。

103万円を超えると、確かに貴方やご主人の税金は増えますが、貴方が働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。
ただ、130万円以上になると、健康保険の扶養からはずれ、健康保険や厚生年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため、年収140万円や150万円では、健康保険の扶養のぎりぎりの130万円で働いたときと比べ、世帯の手取り収入が少なくなってしまう、もしくはほとんど変わらないということになります。
おおむね年収160万円以上で働けば、世帯の手取り収入は増えます。

>旦那の給料と、賞与 が、どれくらい減ってしまうのか教えていただきたいです。
ご主人の会社で「家族手当」が支給されている場合は、扶養からはずれると支給されなくなるということもあります。
その額や支給基準は会社の規則なので、ご主人もしくはご主人の会社に確認しないとわかりません。

なお、手取りの具体的な増減額は、ご主人の「源泉徴収票」の「支払金額」「所得控除の額の合計」、家族手当の額がわからないと回答できません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
具体的な金額が提示できないので返答困りますよね。
すみません。
いまのままパートでいた方が良さそうですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2017/05/14 19:57

お子さんにお金がかかるのですか?それとも日常の、生活が、困難なのですか?ご主人にお給料は、いくらかしりませんが、今から正社員に、なっても、仕方ないとおもいますよ。

ご主人のいうように、パートをつづけ、その他の時間は、ご主人や、家族の為に尽くしたらどうですか?私としては、女性は、家庭を守るべきだとおもいます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
子供が二人いまして一人はもう大学生で仕送りしてます、あともうひとりも来年から大学生で、色々お金がかかります。
旦那と相談してみますね。

お礼日時:2017/05/14 19:22

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今年籍を入れたばかりですが、お互いの性格等々もあり、別居婚(週末婚)です。
私は一人暮らし、旦那は実家暮らし。
来年一緒に住む予定です。
基本的に食費に関しては旦那と一緒にいる時は全て割り勘です。
ただ、私が休みの日は普段旦那が仕事が遅いので料理を作って迎え入れてます(当然一緒に買い物をしているわけではないので、私の負担です)。
食費を割り勘といっても、上記の事があるので、半分以上は私が払っている状況です。
それ以外、旦那から一切お金は貰ってません。
家事については、洗い物、床をクイックルワイパーでふくのみ手伝ってくれます。
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私としては貰いたい気持ちはありますが、私の我儘なのだろうかと思うと言ません。
お金に困っているかと聞かれるとそこまででもありません。
家賃は7万、光熱費1万かかってますが、遊んでも4万の貯金は月々できている状況です。
旦那の収入等々については聞いたことがないので、どのぐらい稼いでいて、出費等の内訳などは一切不明です。
今後も共働きになると思うので、財布管理は別々になると思います。
よろしくお願いします。

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また、共有財産財布が月30万円としたら、一人分15万円ずつ出して、もっと稼いだ分がそれぞれのこづかいになるわけですね。
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という前提で、彼がとまりに来た部分の費用は共有財産財布からだすということにすれば良いような気がします。

また、「財布管理は別々」だとしても時々は概略を開示しあった方が良いでしょう。
自分はけちけちとつつましく暮らしていて、相手は贅沢三昧・遊び放題で20年経ったとします。
自分の貯金は1000万円たまったのに、相手の貯金が0円だったら、かなり気分が悪いものです。

お金の問題は、けっこう複雑でトラブルの元になるので、きちんとしておいた方が良いでしょう。

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そして、その共有財産財布から支払うものは何かを決めておく必要があります。
例えば、自動車代・新居費用・子供関係・家族旅行・夫婦でとる食事・冠婚葬祭費用などは、共有財産財布から支払った方がすっきりする場面が多い気がします。

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