退職前の有給休暇消化を却下されます。 今月末での退職が今月の10日に決定しました。 もともと届けは今

退職前の有給休暇消化を却下されます。

今月末での退職が今月の10日に決定しました。

もともと届けは今月の15日付での退職を希望していたのですが、
締め日や後任者がいないということから月末になりました。

そこで、現在残っている12日間の有給を使おうと思いました。
今週はガッツリ締め日前で大変なので
流石に自分もキツイので、
来週の月、水と休みを貰おうと申請しました。
（まとめての消化はありえないレベルで拒否されます。）

今日の帰りに課長に提出して帰宅しました。
同僚の連絡で、かなりブツブツ言って却下するって言ってたから、明日録音した方がいいよ！
という連絡がきました。

有給休暇を退職前に消化することは
いけないのでしょうか。
もう課長とは仲が良い方ではないので、円満退社とかどーでもいいです。

労基に電話しますとかいってもいいでしょうか…

質問者からの補足コメント

• 補足です。
  
  現時点で、引き継ぎする人がおらず、マニュアルを作成しています。
  
  この引き継ぎ相手がいないのは、
  会社側の責任と捉えますが如何でしょうか。

    補足日時：2017/05/17 21:03

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2017/05/17 20:39

締め日とか考えて、あなたは会社にたいしてちゃんと譲歩してますよね。

それなのに却下とかよくわからないけど正当な理由なのかな？
とりあえず却下と言われたら、
何か問題ありますか？それは課長個人の意見ですか？それとも会社としての命令でしょうか？
と尋ねてみてはどうでしょうか。
納得する回答が得られない場合に、労基に相談されたらいいと思います。

No.2 回答者： norosuke 回答日時： 2017/05/17 20:53

退職時の有給の消化方法は、事前に引き継ぎ等を済ませて、退職日の

直前にそのまま有給を使う方法です。

いくら有給の消化は従業員の労働者の権利とはいえ、何の引き継ぎもせずに

「それでは明日から有給です。お世話になりました。」

だと、マナーがなっていないでしょう。

これまで、一緒に働いてきた人たちにも迷惑をかけてしまいますし、

「退職の時、やることやらずに辞めた無責任な奴だ」

とレッテルを貼られ、いつ、しっぺ返しが来るかも分かりません。


退職前の段取りをきっちり組んで、「◯日までに引き継ぎ等を終わらせるので、
それ以降は有給を使用させて下さい」と申請しましょう。


それでも拒まれた場合、違法性があり退職も控えているので、
会社と戦うことも良いでしょう。

「有給休暇の取得妨害」として、合計60万円の慰謝料請求が
認められた裁判事例もあります。

No.3 ベストアンサー 回答者： norosuke 回答日時： 2017/05/17 21:17

＞現時点で、引き継ぎする人がおらず、マニュアルを作成しています。

社員として責任を果たしていると言えますので
マニュアルが完成したならお休みになられては。

あとのことは会社が考えるべきことです。

No.4 回答者： area_99 回答日時： 2017/05/18 00:32

どうぞしてください。

ま～するだけ無駄でしょうけど。
労基はそういうところではありません。
相談を聞いてくれるところですが、解決してくれるとこではありません。

そうなるまえに、有給は消化するものです。
却下されそうな時期に取得できないのは周知の事実です。
なお、15日以降出社せずともOKです。
ただし、連絡しないと無断欠勤となり給与からペナルティが科せられます。
最悪懲戒解雇で給与も減額になるかも知れません。