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同僚の給与を「見える化」したら、社内はどうなるか?あなたはどう思いますか?ご意見をどうぞ。
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A 回答 (16件中11~16件)
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No.6
- 回答日時:
みんな本当のことを知らない。
知らぬふりをしている。
等級やらランクなどは私の勤めていた
会社でみんな分かっていた。しかし、
全体の金額等は知らない。
知ろうとはしない。
現実には某会社の例でいうと、
一般職は40万が上限。
昨今では降格、降給もある。
管理職は60万が下限。
そこから3桁へのステップとなる。
そんな話、限られた人しか知らない。
40万と60万の差が
格差として不満の噴出となるか?
やる気として発奮材料となるか?
これまでの能力主義は、そうした格差を
助長してきたと思えるし、その結果の数字が
透明化されたとしたら、さらに格差が広がる
のは、自明の理だろう。
要はやる気のない人間は益々やる気を
なくし、不満と権利主張ばかりになる。
やる気の出る人間には責任の重さと、
上下の板挟みで、過大なストレスを
もつことになる。
過労死や長時間残業等が取沙汰される昨今、
不満と権利を盾に生産性の低い層を増加
させ、頭数はあっても人手不足の状況を
上へいこうとする層の壁を益々厚くする…
日本はダメな社会や組織の構図を作って
しまう方向ばかりを向いているのでは
ないかと心配してしまう。
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